01 海外留學生招聘專場深圳(海外留學生畢業回國，應該如何找到適合自己的工作呢)

海外留學生畢業回國，應該如何找到適合自己的工作呢?

一、找工作方法

留學回來后，自己的文化等各方面都有了很大的提升。想找個好工作，能夠直接通過熟人介紹或者去學校招聘會面試。最先能通過熟人介紹直接在企業工作。這種方法最安全，最方便，最簡單。可是，根據這種方法其實很難。第一，要了解這樣的人。其實我們要和這樣的人搞好關系。要是沒有通過這種方式，也可以直接參加學校的招聘會。每年學校的求職網站上都有很多招聘公司能直接投簡歷。

二、準備

當我們準備好了一切，我們必須具體地解決它。比如你要看你想去的公司什么時候會發布招聘廣告，他們在招聘的過程中會有哪些可能的職位空缺。了解這些情況后，你要盡最大努力完成簡歷，盡早遞送到這些公司的網站上。當你把簡歷投遞到這些公司時，公司的相關負責人可能會告知空缺的崗位，隨后有針對性地充分準備。

三、簡歷

一定要搞好簡歷，這個很重要。在制作簡歷的過程中，一定要整潔、專注，不能有錯字、標點錯誤。這些情況很可能會讓你的面試官對你受到影響。準備好簡歷以后，大家還要準備全身衣著。例如面試環節中，一定要穿正裝和皮鞋。一定不能花哨，要穿得整潔、大氣、專業。所有這些準備都是我們面試所必須的。

四、面試說明

1.按時——在約定的時間早到，在申請前做一些再次準備。

2.面試——站起來握手，力度適度；輕松微笑，直視考官。

3.對話——交流，享有的權利；聽難題，緊跟構思。

4.答-問，要靈便真誠；最終，別忘記謝謝你；拿名片，加強人脈。

5.重點——盡量在有效的時間內抓住溝通的重點:職位的重點。

6.體會——面試結束后，不管結果如何，都要寫出自己的感受，一次經歷，一次升職。

7、避諱——不自信，不認真，不老實，找熟人，重待遇，提問題。

五、不同類型企業HR眼中的留學生規范

1.大型國企

國內喜愛985/211的畢業生，國外學生用的不多，僅用好學校的。(一般有海外學校指南，留學生只考慮限制范圍內的。)

2.中小型私營企業

留學生比較少，特別是新鮮的。這類企業HR不了解海外學校。在他們眼里，只有“名校”和其他學校的區別。如果喜歡直接招有工作經驗的人，能夠打工劃算方便。

3.大型外企(500強系列)

留學生聚堆的地方，大家都喜歡去，最近海歸更有優勢。許多HR同學都是留學回來的，人脈也很多。他們對海外的院校和專業比較了解，即便真不知道，也會去查一下。對于這類企業而言，學校和專業排行越高越好。

4.中小型外企

還有很多留學生，不，特別多。由于第一梯隊的留學生通常會被比較有名的500強奪走，這種企業是大部分留學生回國后第一份工作的主要去向。HR在招人的時候會更慎重，了解QS名冊。對留學生而言很友好，很有禮貌。假如你真不知道你學校，你大概會問你學校的實力和排行，注重你學習和成長能力。可是，他的要求也是最高的。他應該是文憑不錯，工作能力也不錯，所以對于應屆生而言性價比很高。這種企業是最適合個人整體實力發展的地區。

國內有專門面向留學生的招聘會嗎？

留學生人數逐年攀升，回國就業比例越來越高，但同時也引發了一系列的求職困擾

“國內就業環境不了解”

“面試技巧無人傳授”

“薪資結構沒概念”

“線上招聘效率低”

“行業前景不明朗”

……

以上種種問題普遍存在，大家通常都是直接找身邊的朋友求助，或者自己上網找資料，不但耗費時間，而且了解不夠全面。因此，海歸們迫切地需要一場「專屬」招聘會一站式解決這些問題。

「JOBS海歸」專為留學生打造的招聘專場將于四月起，逐漸覆蓋多個區域，主要集中在北京、上海、深圳等一線城市和部分省會城市。有機會在現場收獲滿意的offer，獲取意想不到的人脈，偶遇志同道合的校友。

除此之外，「JOBS海歸」還會同期舉辦職業規劃論壇，觸發你的職業規劃理想，現場將有資深HR幫您解答求職疑慮，提升求職技巧，撥開行業迷霧。

「JOBS海歸」第十三屆海歸人才專場招聘會，一站式解決海歸人才的求職苦惱！

深圳5月14日

北京5月21日

上海5月29日

「JOBS海歸」專場招聘會（簡稱“海歸招聘會”）是專為海外歸國人才開設的，打造以百強企業領軍招聘，定制邀請海歸菁英，做到為海歸菁英打造求職培訓、創造求職崗位一站服務，為企業提供高端海歸菁英。提升入職效率，為企業與海歸菁英建立一座價值互通橋梁。

進駐企業主要涵蓋金融、教育、汽車工業、文化傳媒、電子信息、高新技術、生物醫療等熱門領域，其中不乏騰訊、華為、德勤、Michael Page、沃爾瑪、恒大、華潤、比亞迪等知名大廠。

「JOBS海歸」不僅能給留學生們一個與名企HR面對面交流的機會，還可以在各個國家的留學生社群中找到屬于自己的組織、校友。

2022年第十三屆海歸人才招聘會正在報名中，報名方式：

可通過“我是海歸”APP或者買粉絲搜索“我是海歸App活動版”小程序參與報名，也可以關注「JOBS海歸」買粉絲查看更多招聘會的信息哦。

歡迎從世界各地歸國的留學生們參加，帶著在海外院校學習的知識與技能，參加這場屬于留學生自己的“春招”，這是一場屬于海歸人才與企業的交流盛會。

留學生歸國后就業和創業能享受哪些優惠政策

留學生回國自主創業有什么優惠政策？

留學生購買免稅車政策

在如今的生活中，日常出行怎么能離開一部代步車呢。對普通大眾來說，除了車子本身的價格之外，購車需要上繳的稅也是一筆不小的費用。然而對于歸國的留學生而言，購車是可以免稅的。

按照國家相關政策規定，如果歸國留學生想要購買交通工具，學生可享受一些優惠政策。這項政策具體是指能夠免除所購汽車零部件中的進口關稅和車輛購置稅。具體可以免稅多少，依據學生購買車的類型以及價格而定。

留學生回國落戶政策

很多留學生，國內戶口是在二線城市。歸國后，來到一線城市打拼，那么想要落戶怎么辦？據國家相關政策規定，我國公派或自費出國留學一年以上，具備以下條件之一者可申請辦理留學人員引進，可進行戶口的辦理：

出國前已辦理解除公職手續的留學回國人員

申請到其他省市省會城市(不包括 上海 、深圳) 落戶的需大學本科以上學歷

在國外取得碩士及以上學位，且出國留學時間一年以上(滿360天)

申請在有些一線大城市落戶需在國外取得碩士以上學位(含碩士)，且學業結束回國兩年內,按要求把所有申請材料遞交至教育部留學服務中心受理

做學術研究方面的政策

如果學生是高學歷，高學術歸國人員，當你進入國家相關研究機關時，你的職稱同比國內其他人員，要高出好幾個等級。而且中國的國家機關也是比較重視研究人員的學術水平以及教育。

除此之外，額外的補助以及相關資金的支持也非常大。比如中國的中科院，中科院有百人計劃，科研經費大概是兩百萬，還有幾十萬的住房補貼等。除了對自己本身發展之外，對于自己的子女也有相關的優惠政策。有些地區，通常由教育部門統一安排，擇校入學。

個人創業政府支持

很多留學歸國后的學子，并未直接投入公司上班，而是自己開始創業。不過，創業多有艱辛，尤其是資金問題。我國鼓勵歸國學生創業，同時也給相關優惠以及支持。據相關政策規定，留學歸國創業人員，最高可領取最高十萬元的無償資助，大部分人拿到十萬元，少部分人拿到八萬或者六萬元。對于辦公區的租金，學生也可享受部分優惠，如一些留學生創業園提供第一年40平米免費辦公室，第二年按實際租金的60%收費等。不同城市不同創業園區，優惠大小也是不同的。

海外留學生回國后能被當作應屆生參加校園招聘嗎？

海外留學生回國后可以作為應屆生參加校園招聘。許多公司在招聘時將海外留學生納入應屆生范疇，因為他們具有在國外學習和生活的經驗，同時也帶來了跨文化的視野和語言技能等優勢。

但是，具體的招聘政策可能因公司和崗位而異。一些公司可能更傾向于雇傭有工作經驗的留學生，而另一些公司則更愿意招聘沒有工作經驗的應屆留學生。此外，具體要求還可能取決于留學生的專業背景、學歷水平以及與目標職位的匹配度等因素。

如果您是海外留學生并有意回國參加校園招聘，我建議您積極了解和參與相關的招聘活動，并與目標公司的人力資源部門或招聘負責人聯系，了解他們的具體要求和流程。這樣可以幫助您更好地了解您作為海外留學生參與校園招聘的機會和條件。

海外留學生如何參與校園招聘

海外留學生參與校園招聘可以按照以下步驟進行：

了解招聘信息：關注目標國家或地區的大學官方網站、就業服務中心或招聘網站上發布的校園招聘信息。了解招聘時間、地點、參與條件等重要信息。

準備求職材料：根據目標國家或地區的求職要求，準備好求職材料，包括個人簡歷、求職信、學術成績單、推薦信等。確保材料準確、清晰地展示你的學術背景、專業技能和實習經歷。

優化個人簡歷：針對目標國家或地區的招聘市場，調整和優化個人簡歷。突出自己的留學背景、跨文化經驗、語言能力和學術成就。

參加招聘活動：校園招聘會是與雇主直接互動的重要機會。參加學校或地區舉辦的招聘活動，與雇主代表交流、了解崗位需求，并提交個人簡歷。

建立專業聯系：與學校的就業服務中心、教授、校友或行業專業組織保持聯系。他們可能提供關于行業動態、求職技巧和網絡招聘的信息和支持。

利用社交媒體：積極使用社交媒體平臺，如LinkedIn、Twitter、Facebook等，展示自己的專業能力、項目經驗和個人品牌。與相關行業專業人士互動，獲取求職建議和機會。

尋求支持和買粉絲：買粉絲學校的國際學生事務辦公室或就業指導中心，了解他們提供的支持服務和求職指導。他們可能會提供求職輔導、面試技巧和簡歷修改等幫助。

保持耐心和積極性：留學生參與校園招聘可能面臨一些挑戰，如語言障礙、文化差異等。保持積極的心態，不斷學習和適應，提高自己的競爭力。

重要的是要提前規劃，了解目標國家或地區的求職市場特點和要求，并充分利用校園資源和網絡平臺，展示自己的優勢和潛力。與相關機構和人士建立聯系，獲取支持和建議，為成功參與校園招聘奠定基礎。

華為公司2017年法國留學生專場招聘公告

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