01 海外留學回國就業(留學生回國好找工作嗎)

國外讀研之后的回國就業有哪些注意事項呢?就業的前景又是怎樣的呢?

國外研究生就業優勢

國外研究生如何找工作

國內公司對國外研究生歸國就業學歷、語言表達與技能掌控較為嚴，既需要層層篩選，針對知名企業而言還要經過眾多考評，BOSS直聘網里的直聊方式可以降低留學生的面試成本費，找到情意工作中可以直接與商家聊，在溝通的過程時會更加了解職位具體內容、職位發展趨勢以及自己的薪酬狀況，進而更真實的推斷出職位和自身整體規劃是否相符，如此一來找到好工作的好機會將進一步提高。

國外研究生歸國就業工作壓力還是比較大的，現在很多碩士研究生也是有工作焦慮的現象，實際上找到一個高質量的招聘信息網有利于提高本身優勢，在求職道路上降低彎道，協助國外研究生更有效、更高質量的找到好工作。

確立本身優勢

最近幾年，中國有超過700萬高校畢業生進到就業銷售市場，再有近75%的留學生歸國就業。對留學生而言，在眾多日趨劇烈的國外市場要想找一個好工作，只靠國外求學的歷經根本無法大大加分。實際上，超出70%的留學生歸國就業在工資上已并沒有優勢。

真真正正有競爭力的前提條件是：海外實習工作中積累的經驗、豐富多彩理論知識與對繁雜環境中的適應力。根據對歸國留學生的數據調查報告，在國外得到研究生學位歸國更有競爭力、就業率很高的前五名專業為：電子計算機、機械自動化、生物技術、化工材料和物流供應鏈。

海外留學就業方式：

引進人才。由中國政府部門帶頭，我國的諸多大型國企、高等學校、合資企業等都可以舉行校園宣講，目的是為了引入大量基本知識扎扎實實、熟知跨文化溝通的全球化高級人才，尤其是在車輛、電子計算機、手機軟件、金融業、管理方法等多個方面。

企業招聘會。在展會上有大量公司設柜，留學生能夠還有機會與企業人事部門以及專業單位直接溝通，掌握有關職業發展目標與學習布局的前沿信息內容。展會上不但有全職工作，以及各種見習生和培訓生的好機會及其專題講座。立即查看企業網站。找到公司官網絡查詢公布的在中國招聘職位。大部分外資公司在中華區域的高管人員都是會由留學生出任。

通過中介企業。主要通過中國的獵頭公司，依據留學生專業的、經歷與特性找尋合適的工作機遇。盡管留學生隊伍在不斷地發展壯大，但是他們的優勢或是不可忽視。希望以后各位同學在這段時間里及時糾正情況，放心迎戰校園招聘，立思辰留學360我相信你們會獲得一份令人滿意的offer！

留學生回國就業政策

1、應屆生身份

國家鼓勵留學生回國就業，應屆生可以享受的待遇有：校招、考公考編、城市落戶、人才補貼等。

2、創業補貼

北京：政府提供10萬元企業開辦費，獲得北京市“特聘專業”稱號人士可以獲得100萬元獎勵

上海：優秀人才或在上海創辦企業最高可領取50萬元補貼

廣州：小額擔保貸款信息，個人最高20萬

3、住房和生活補貼

以杭州為例：521人才計劃入選者，提供80萬元人民幣安家補助，并提供購買一套不低于120平米的人才專項住房。

4、購買免稅車政策

留學生回國一年內購買指定范圍內自用汽車，享受“減免進口零部關稅和車輛購置稅優惠“。

5、子女教育優惠政策

以深圳為例：留學生落戶深圳后，未成年子女入托、入中小學就讀免費，優先申請，并可以報考市、區重點中學的高中部。

6、學術研究支持

在國外攻讀到博士學位，回國后入職大學老師可以被優先考慮。

7、人才引進政策

不同省份對于人才引進有不同的標準，無論是在生活工作，還是在薪資上都有很大力度的扶持。

8、北上廣深落戶政策

無論是公派或者自費出國的留學生，只要出國留學時間在一年以上，符合相應城市落戶的基本要求，就有資格通過申請辦理優惠落戶。

海外留學生回國就業政策

海外留學生回國就業政策:國家政策支持、人才優惠政策、制度保障和增加國內就業機會

1.國家政策支持：為了吸引海外留學生回國就業，中國政府通過一系列政策措施來支持他們的就業。例如，國家出臺《海歸人才引進與使用暫行辦法》等政策，鼓勵海外留學生回國就業。

2.人才優惠政策：為吸引海外留學生回國就業，各地政府出臺了一系列人才優惠政策，例如提供公租房、購房補貼、子女教育優惠等等。

3.制度保障：為有效落實國家政策和各地人才優惠政策，各地出臺了相關保障制度，例如完善人才評價體系、加強人才培養培訓等。

留學生應該注意以下幾點：

1.積極了解國內職場環境和文化背景。盡量去參加一些相關行業的社交活動或職業規劃交流會等，深入了解國內職場環境和文化背景，提高自己的競爭力。

2.提高語言能力和跨文化溝通能力。這是在求職過程中至關重要的一點。可以通過參加語言課程、參加文化交流活動、練習演講和辯論等方式來提高語言能力和跨文化溝通能力。

3.制定合理的職業規劃和發展計劃。留學生在回國后應該結合自己的專業技能和個人興趣，制定出一個符合自身情況的職業規劃和發展計劃。同時，也要注意不斷提升自己的專業技能和跨文化溝通能力。

在國外本科畢業之后，回國就業有什么優勢？

在國外本科畢業之后，回國就業更獨立，海外的生活看起來像風光，但如果沒有家人和朋友的陪伴，心里還是有那面孤獨的旗幟。短短幾年時間里，迅速掌握必要的生活技能，照顧好自己，減少家人的憂慮，向外界展示自己最好的一面，使自己在雇主心目中自立，成為面對困難的精英。視野開闊。通過出國留學get最重要的技術是開闊你的視野。你接觸過的人、事、文化都與自己的家鄉大不相同。新鮮的視覺讓你擁有更豐富的創造力和更敏捷的判斷力。

在國外本科畢業之后，回國就業憑著經驗優勢，給我們帶來最大的收獲是開闊視野，它使我們能夠在地區和國家層面走向世界。(威廉莎士比亞、溫斯頓、學)在與來自世界各地的有志人才的交流中，在我們努力克服海外孤立的生活中，世界著名教授的講課、對話等似乎不可見，但實際上滲透到海外生活的每一個瞬間。無意中對我們的成長和見識起到了潛移默化的作用。有學歷的優勢。如果說經歷是看不見的財產，那么學歷就是手中的金磚。有助于直接敲開100強知名企業、高薪工作崗位的大門。

在國外本科畢業之后，好的企業，金字塔頂端的研究機構，他們越說他們越重視個人的能力，他們就沒有說首先要有證明個人能力的學歷。英國的教育水平處于世界前列，名牌大學多，學歷不僅在國內，在全球都含有含金量。能力優勢，國外授課模式一般是理論和實踐相結合，學生在校期間學習和市場密切。例如，格拉斯哥大學特色課程Media  E買粉絲nomics每周都在進行詳細的演講，并將邀請媒體公司高管講述自己的行業和公司現狀。語言優勢，語言是溝通一切的橋梁。學生每天接受的語言訓練更為正統。在外國企業面試的加分項，或者幫助企業開拓國際市場業務，起到重要作用。

留學生回國好找工作嗎

留學生回國找工作的情況因個人背景、行業需求、地區發展等因素而異。回國找工作可能有一些優勢和挑戰，具體取決于你的情況和策略。以下是一些可能影響留學生回國就業的因素：

優勢：

文化和語言優勢： 作為留學生，你可能具備更好的跨文化和外語溝通能力，這在某些職位和行業中具有競爭優勢。

國際視野： 在海外學習生活可以擴展你的國際視野和全球化思維，這對一些跨國企業或國際化行業非常有吸引力。

海外教育背景： 一些國內公司和機構認為海外教育背景代表了高質量的教育和培訓，可能會在招聘中給予特別關注。

人際網絡： 在國外建立的人際關系可能會在回國找工作時帶來幫助，特別是如果你在國外參與了相關行業的活動。

挑戰：

競爭激烈： 國內就業市場可能非常競爭，尤其是在一些熱門行業和城市。

文化適應： 回國后，你可能需要一些時間來適應本土的工作文化和社會環境。

薪資和待遇： 在某些情況下，國內的薪資水平和福利待遇可能與國外相比較低。

證書認可： 有些留學生的學歷和專業資質可能需要在國內進行認證或評估，以符合國內用人單位的要求。

策略：

研究市場： 了解國內行業和城市的就業市場情況，確定哪些地區和領域對你的背景和興趣最有吸引力。

建立聯系： 利用你在海外建立的人際網絡，在回國前就開始與國內的公司、行業專家等建立聯系。

自我適應： 了解國內的工作文化和市場需求，調整你的求職材料和策略。

靈活性： 考慮在就業地點、職位類型和薪資方面保持一定的靈活性，以擴大就業機會。

無論你決定留在海外還是回國就業，都需要根據個人情況制定合適的就業計劃，并準備好適應不同的挑戰和機會。

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