01 海外留學生考定向選調生是兩年應屆身份嗎(重磅！延長畢業生應屆身份時限？出國留學回國就業趨勢及優勢如何？)

留學生考選調生怎么算應屆

留學生考選調生的應屆標準通常是按照畢業時間來計算的。

選調生的概念：

選調生是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上畢業生到基層工作，作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體的簡稱。

相關限制：

要看畢業院校是否在目標省份的招錄范圍內。不同的省份對于海外院校的排名和認可程度有不同的要求。

要看專業是否符合目標崗位的要求。有些省份采取定崗招錄，也就是說，要報考什么崗位，就必須符合這個崗位的專業要求。

還要注意自己的畢業時間和應屆畢業生的定義。有些國家或地區畢業的留學生可以算兩年的應屆畢業生，參加定向選調。

留學生的優勢：

1、跨文化交流能力

留學生置身于不同的國家和文化環境中，必須適應并融入新的社會背景。這培養了他們的跨文化交流能力，包括語言能力、跨文化溝通、尊重和理解其他文化的能力。這些能力使留學生在國際交往、跨國企業和多元文化團隊中具有競爭優勢。

2、國際視野和全球意識

留學生通過在不同國家學習，接觸到不同的思想、價值觀和觀念。這拓寬了他們的國際視野，使其具備更全球化的意識。他們更加開放、包容、靈活，并能夠從全球的角度思考問題，走出本地化的狹隘觀念，更好地適應全球化時代的挑戰。

3、教育水平與專業知識

留學生選擇前往其他國家深造，通常是為了獲得更高水平的教育和專業知識。他們有機會接觸到先進的教學方法、優質的教育資源和國際領先的研究成果。這使留學生在其專業領域上具備較高的學術水平和專業知識，從而提升自身競爭力。

4、語言能力和跨學科能力

留學生通常需要使用或學習其他國家的語言。這使他們具備多語言能力，有能力與不同語言背景的人交流和合作。此外，留學經歷還能培養出跨學科的能力，因為他們經歷了不同學科和文化的交叉融合，可以更好地進行跨學科思考和創新。

重磅！延長畢業生應屆身份時限？出國留學回國就業趨勢及優勢如何？

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重磅！延長畢業生應屆身份時限？出國留學回國就業趨勢及優勢如何？延長畢業生應屆身份時限？你支持嗎？有關應屆生身的話題，每年畢業季都會沖上熱搜。縱觀近年來的全國兩會，“應屆生”身份的話題也都是全國人大代表、政協委員關注的重點。

今年全國兩會，民進中央擬提交《關于多措并舉促進青年群體就業的提案》，建議適度延長保留應屆畢業生資格時限，進一步落實高校畢業生擇業期政策，對部分地方公務員、事業單位招考要求應屆畢業生須為當年畢業的做法予以糾正。

去年全國兩會，全國政協委員胡衛從保障平等就業的角度，呼吁取消應屆生身份限制。他認為招聘時限制應聘生身份，既不利于離職再就業人員的重新就業，也阻礙了超過擇業期的往屆畢業生的求職。

而早在2023年全國兩會，全國政協委員、對外經濟貿易大學國家對外開放研究院教授孫潔等，就曾建議取消部分地區落戶和招聘中對應屆生的硬性規定，將應屆生身份保留年限延長到5年甚至取消。

對“應屆生”身份的高度關注，也使不少畢業生為保留公務員報考資格，寧可選擇先不就業，反復報考體制內就業崗位。那應屆生到底如何界定呢？

如何界定應屆畢業生身份

根據《2023年國家公務員考試報考指南》，國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。

應屆生的分類

1、應屆畢業生：國家統一招生的高校學生在學的最后一年，即將畢業但還沒拿到畢業證，處于實習或待業狀態；

2、擇業期的應屆畢業生：已經拿到畢業證，但拿到畢業證的時間在擇業期內。

國家規定的擇業期為2年，有些地方延長至3年。

“擇業期的應屆畢業生”需滿足以下條件：拿到畢業證；在規定擇業期內沒有與任何單位簽訂任何形式的勞動合同、無繳納社保記錄；戶口、檔案等保留在原畢業學校或人才市場。

留學生如何定義應屆生？

國家規定的“應屆生”只針對國內的畢業生。

教育部留學中心規定：留學回國人員不分應屆往屆，一律沒有三方協議，是否為應屆，由用人單位界定。

所以怎么定義應屆生要看公司的規定，不同公司對留學生的應屆定義都不一樣。

一般大廠對留學生應屆身份的認定，會在一年左右，這一年內畢業的都算應屆生。

以此前大廠校招為例，對申請人畢業時間的要求：

百度：2023.9-2023.8

阿里：2023.11-2023.10

華為：2023.1.1-2023.12.31

字節跳動：2023.9-2023.8

具體要求以公司官網為主

雖然留學生不分應屆往屆，但是從公司的招聘上來看還是畢業當年更有優勢！

而且過來人也說應屆生身份很重要

[email protected]：對于京外的本碩畢業生，超級重要，海外工作兩年回國轉行。校招被嫌棄畢業時間，社招被嫌棄沒有相關經驗，又不想做經驗相關的工作。可以投的端口真的少了很多

[email protected]：[email protected]�戶口的機會。

應屆畢業生身份的重要性

考公考編

在考公考編時，很多招聘崗位都是針對應屆生的，只有應屆生才能報考。以及選調生資格，要求在校的應屆畢業生才有資格參加選調。

校園招聘

應屆生的身份在找工作中優勢滿滿。無論是國企、世界500強企業還是互聯網大廠，基本上都會有校園招聘，而且只面向應屆畢業生。

人才落戶和畢業生補貼

許多城市為了長遠發展，希望留住和引進人才，出臺應屆生可直接落戶的政策。很多城市還推行了畢業生補貼這一政策。

人才住房補貼：標準是本科生每年1.5萬，碩士每年2.5萬，博士3萬，部分地區還有“生活補貼”一年5000元，可以打電話到當地的人力資源局進行相關買粉絲。

基層就業補貼：全國大概有30多個城市可以領取，找到工作以后一次性補貼3000元。

資格證書補貼：大學生在大學里考的證都不是白考的，有139職業技能證書都是有補貼的，中級和初級的補貼標準在1000-2000元之間。

所以，無論是國內學子還是海外留學生，應屆畢業生的身份還是非常非常重要的，一定要重視自己的應屆生身份哦！

數據說話：留學回國就業的優勢在哪？“就業問題，是很多想去留學的同學很容易糾結問題：假如我去留學，就業機會真的會比在國內求學的學生更好嗎？每年中國留學生那么多，我畢業后回國求職還有優勢嗎？”

留學生回國就業優勢有沒有，我們還是要看數據說話。

先來看看2023年度全球大學就業力排名 （Global Employability University Ranking）情況。

去年的統計中共有250所大學上榜，地跨43個國家和地區，美國有54所大學入選，德國18所，法國17所，英國15所。

根據官網上的排名規則，這份排名完全基于“雇主調查”得出，每位被調查者有15票，用來評估2000+所大學的就業能力表現，直接展示頂級公司的管理人員，喜歡招聘哪些大學的學生。

該排名由來自22個國家和地區的超過10，000名管理者參與投票，他們每年在全世界內招聘超過30萬名大學應屆畢業生。

他們需要在全球超過2000所大學中，選出最多15所畢業生工作表現最佳的大學。如果參與調研的雇主面向全球進行招聘，雇主需要對本國院校和國外院校分別進行投票。最終上榜的學校達到250所，跨43個國家和地區。

通受雇主好評TOP10國家和地區

*圖片源自網絡

從學校來看，就業競爭力排名全球TOP 5的學校依次是：

麻省理工學院、加州理工學院、哈佛大學、劍橋大學、斯坦福大學。

除此之外，日本的東京大學和新加坡的新加坡國立大學同樣躋身世界前10位。

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不難看出，雖然近年來我國高校在排名中算得上一路向上，但國外高校的就業優勢也還是很明顯的。

這是全球的就業情況，單就國內的就業情況下，海歸留學生的優勢也顯而易見。根據前程無憂應屆生求職網的調查，15個行業領先的企業中，86.4%的企業招聘同時面向國內和留學生，8.3%的工作機會僅面向海外留學畢業生，5.3%的工作機會希望有工作經驗的留學生。26.3%的雇主表示海歸的薪酬會略高于國內畢業生。

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近八成雇主認為海歸可以勝任工作要求，近一半企業雇傭了海歸留學生。

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以上是企業招聘的角度。從海歸求職的角度來看，也能發現留學生歸國就業是具備一定優勢的。以英國為例，1978年至2023年度，各類出國留學人員累計達656.06萬人，其中165.62萬人正在國外進行相關階段的學習或研究；490.44萬人已完成學業，423.17萬人在完成學業后選擇回國發展，占已完成學業群體的86.28%。其中，近八成英國海歸在3個月內找到第一份工作。

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那么，留學生回國就業的優勢具體體現在哪里呢？

特色專業的領先地位

必須要正視的一點是，在某些領域中，國外的一些高校的確是處于世界領先地位的，比如德國的機械、電氣等，法國的數學、藝術設計等，荷蘭的環境工程、食品科學等，意大利的工科、藝術設計等。

不同的國家有不同的優勢領域，在留學過程中，同學們能夠深入地了解、學習專業內的前沿知識，這也是不容忽視的優勢。這直接導致在某些行業和崗位上，海歸留學生在求職競爭中確實領先一步。

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雇主對留學生的能力評價

在獨立思考、問題解決能力、創意方面，海歸得到了較高的認可度，分別有41.7%、36.0%和28.9%的選擇占比，遠高于國內畢業生的22.4%、13.6%和6.6%。

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貝塔斯曼中國人力資源總監吉涵斌表示，不管求職者是不是海歸，我們都會考察其商業頭腦、團隊合作、創新膽魄和思維、學習、執行能力，以及人格的成熟度。相對而言，海歸的見識、思維方式、文化和多樣性的包容度以及社交圈子可能因為一段時間國外的教育和工作經歷而變得更為開放。但同時，也有一部分人的心理預期會與現實有反差，造成心理上的落差，能否把握好情緒會影響回國以后的適應性。

中華英才網

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