01 海外留學生應屆畢業生時間(什么事留學生應屆畢業生？)

海外留學生如何算應屆畢業生

海外留學生不分應屆往屆，一律沒有三方協議，是否為應屆，由用人單位界定。

應屆生是指畢業后1年內未找到過實習或者工作的學生，如果你畢業回國后一年沒有工作，交過社保，五險一金等都算做應屆生。

教育部明確規定，留學生不分應往屆一律沒有，三方協議由用人單位界定，是否應屆，但基本各大廠在校招都會卡，應屆生身份對留學生的畢業時間有明確的規定，最嚴格的是國家公務員，四大銀行，還有阿里巴巴，騰訊等互聯網公司留學生，如果想要進大廠或者走公務員這條路，那么卡到應屆生的身份還是很有必要的。

留學生回國 怎么算應屆生

在我個人的工作中，這個問題處理過多次了。其實應屆生的嚴格定義是： 國內應屆畢業生。 就是納入當年就業計劃的畢業生，就業計劃是教育部和國家教委按照各高校申報的名額定的。赴境外學習的留學生，是沒有就業計劃這一說的。

首先說什么是應屆生，中央機關及其直屬機構公務員招錄考試中對應屆畢業生的界定是：

國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年 某高校畢業生，有些地方延長至三年）未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生（graates）對待。

應屆畢業生分兩種

1.即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處于實習狀態的。

2.拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過一年（超過則為往屆生）

教育部留學中心對海外留學回國的身份算不算應屆的定義。

問：留學回國人員是否屬于應屆畢業生? 能否簽三方協議？

答：留學回國人員不分應屆和往屆，一律沒有三方協議，是否為應屆，由用人單位界定。

什么事留學生應屆畢業生？

秋招網申時留學生應屆生界定：

普華永道：畢業時間2018年、2019年，不限專業

德勤：畢業時間2018年、2019年

畢馬威：留學生全年開放

聯合利華：2018.1.1—2019.7.31

歐萊雅：2018.7.30—2019.7.30

瑪氏：2017.12—2019.7

達能：2018.1.1—2019.6.30

中信證券：畢業時間2018.1—2019.9

瑞銀集團：2019年畢業及工作兩年以內的同學

騰訊：畢業時間2018.9—2019.8

阿里：畢業時間2019.1.1—2019.12.31

百度：畢業時間2018.9—2019.9

京東：畢業時間2018.11—2019.10

華為：畢業時間2018.1.1—2019.12.31

今日頭條：畢業時間2018.7.1—2019.12.31

僅供參考，春招以企業具體要求為準

那如果畢業時間不符合企業的要求，究竟應該怎么辦呢？難道因為短短幾個月的差距就沒辦法參加春招嗎？

解決的兩個tips：

01對比離校時間，畢業證時間，畢業典禮時間

有很多留學生，會遇到8月畢業離校回國，11月學校才舉行畢業典禮并頒發畢業證的“奇葩”情況。甚至是，11月收到的畢業證書上寫著頒發時間是9月。

也就是說，你可能會擁有1-3個不同的畢業時間。按需選擇適合你網申的時間去填寫都沒有問題（理論上是已畢業證時間為準）。

02要什么時間，就寫什么時間

如果遇到自己8月畢業，公司卻只要9月的畢業生的這種情況。大膽一點，把畢業時間就填寫成9月，又有何妨呢？

畢竟，現階段，能通過網申和筆試，拿到面試機會才是正經事。如果最后真的通過錄用，發放offer時，再跟公司解釋一下情況，也沒什么太大的問題。

設想，如果你真的是公司想要的人才，僅僅相差2-3個月的畢業時間，真的不是什么不能通融的問題。

其實說來說去，對留學生最重要的還是不要錯過網申的時間，否則一不小心真變成歷屆的，得不償失了！

關于國外留學生歸國工作，算哪一年應屆畢業生？

2014年，13年的是在3月份以后就開始找工作了，你寫13年就等于讓單位覺得你待業了半年多，不算應屆畢業生了，寫14年正好是過完年開始找工作，以畢業典禮為準

留學生回國找工作正確的時間安排是怎樣的

海歸求職普遍遇到的第一個難題，就是容易錯過國內招聘季，不會安排求職的時間，那想回國找個好工作應該怎么安排自己的時間呢?下面是我為大家整理留學生回國找工作正確的時間(以英國留學生為例)的知識，希望對大家有用處!

英國留學生回國找工作正確的時間安排

9月入學：對于英國讀碩士的同學，從你踏進學校的第一天開始，就得為以后回國做準備了，比如去參加些校園聚會，去和校友接觸，在金融圈里面，是很看重校友資源的。

10-11月份：保證你學習成績的情況下，開始準備簡歷，把簡歷寫好。可以尋求專業人士的幫助，讓他們修改。然后可以開始嘗試投簡歷，雖然海投效率不高，但海投是必要的，更有必要的是發揮你的資源，找人幫你遞簡歷進行內推，比如校友，實習期的同事或者LinkedIn上進行的買粉絲working。

12月份：開始準備電話面試或者視頻面試，因為這個時間前面投的簡歷很可能有回復了，如果你通過了線上面試，那就把正式面試時間盡量預約在你寒假放假的時間，這樣寒假回國可以面試。

次年3-4月份，有個復活節的假期，盡量拿出來回國面試，就算是給自己增加經驗也是非常好的。

次年7-8月：這時候就得開始關注企業，根據不同的企業要求準備不同的簡歷，密切關注你心儀的企業在什么時候開放網申，趕上網申的時間盡早提交相關材料。

次年9-10月：這時候你應該已經完成了畢業設計或畢業論文了吧，國內大波公司的網申也開始了。所以要集中精力網申了。英國的留學生大部分都是十月中旬回國，還有一部分則選擇留在英國等待參加完十二月份的畢業典禮再回國，你知道十二月份回國會錯過多少機會嗎，同學!當然這個就看你的個人選擇了，因為很多公司在次年三四月還會進行補招，職位可能不會像年前這么多，但還是有很多好機會的。

次年10-11月：海外面試，視頻面試，回國面試，網申過后，多關注類似himycareer這樣的求職買粉絲買粉絲，多看些關于面試的干貨文章，有些企業會貼心地提供線上面試，最近很火的買粉絲面試也已經成為留學生求職的新趨勢。但是萬一所選企業只給提供線下面試的話，你們也不要慌張嘛。你要先跟HR確認好這份工作的具體職責、福利等等，在你對這個職位有個深切的認識，并且確定了這就是你所需要的工作之后，你可以去跟HR商議面試的事宜。因為只有你十分確認這就是你所需要的工作之后，你才能花費金錢和時間飛回國內，盲目的面試只會讓你變得更加被動。

回國留學生找工作指南

1、扎實的專業知識及就業方向

專業知識是進入一個行業的敲門磚。這里說的專業知識并不只是學生的文憑，而是在獲取文憑過程中學生所真正學會及掌握的知識。雇主們都喜歡有專業熱情、明確知道自己追求的年輕人。

2、不拖沓找工積極性

畢業生可能在一段時間內有非常大的找工積極性，深信著自己一定能夠找到工作。抓住這段時間，去挑戰你夢想中的職位。有的畢業生會因為生計隨便干起了一些如餐館類的臨時工作，而其積極性則被日復一日的勞累而蹉跎。

3、讓自己被雇主喜歡

這點聽起來很像在拍馬屁，但是誰又會愿意雇用一個自己不喜歡的員工呢? 對于很多中國留學來說，被雇主喜歡這一點其實最難以達到的。很多學生通過簡歷證明了自己的硬實力得到了面試機會，但是卻在面試中失利，其中一項重要的原因 是在于其談吐并不被面試官所接受。由此可見，學會與人相處是一種至關重要的找工技能。

4、海投簡歷

其實對于任何沒有社會關系的畢業生來說，海投簡歷其實是找工的唯一捷徑。學生需要準備好一份像樣的簡歷，不斷的投、每天投，千萬不要因為沒有回應就放棄希望。規定自己每天必須有針對性地投出10-20份簡歷，那么面試通知一定會在學生付出了努力后隨之而來的。

5、相信自己的價值

大多數畢業生在找工之初都會選擇一些較為初級的職位或者是實習機會來提升自己的工作經驗。然而不免有一些職位要求和畢業生所知不符的情況發生，那 幺，這個時候畢業生就要懂得隨機應變，談一談一些相類似的經驗及自己的收獲，令雇主相信雖然你不曾接觸到某個領域的知識，但是你學習知識非常迅速且非常相 信自己能夠將該職位的工作做到更好。

6、多方位搜素

很多學生喜歡用SEEK找工作，覺得SEEK非常方便而且一應俱全。但是，學生要知道的一點是在SEEK上找工的人千千萬萬，從這樣的渠道得到面試 機會的概率要比從一些冷門招聘網站上獲得職位的機會小了幾乎一倍。建議學生應該多方位搜尋工作機會，而不只是局限于1-2個熱門網站。

國內企業招聘最看重應聘者哪些方面的能力

1、符合要求的GPA

2、與目標工作相匹配的專業知識

3、相關的實習經歷和項目經歷

4、具有良好的溝通能力、分析能力、抗壓能力、領導能力等

5、具備一定的專業技能，例如英語、計算機等

需要注意的是，僅僅具有或者挖掘出一些相關經歷是不夠的，重要的是能夠通過這些經歷有效體現出自己的核心競爭力，只有這樣才能比較容易脫穎而出。此外，各項能力的展示也一定要依托于經歷，基于各種事實展示自身優點。

現在海歸找工作的形勢越來越嚴峻，小伙伴們一定不要錯過求職的最佳時間點，錯過一個好企業，有可能葬送一個好前途。總的來說，秋招無論從招聘的企業規模、質量，還是崗位性質，都是最適合海歸應屆生的。

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