01 海外研究生畢業算應屆生嗎(關于留學回國工作是否還是應屆生的問題。)

關于留學回國工作是否還是應屆生的問題。

碩士讀完后回國，是否還算應屆生由用人單位界定。可以參加春招、秋招這種校園招聘其實，應屆生的身份是教育部面向國內高校畢業生所做的界定。

落戶時是否屬于應屆生身份，能否享受應屆生落戶的優惠也要看具體情況。對于海外留學生，教育部留學中心有明確規定：留學回國人員不分應屆往屆，一律沒有三方協議，是否為應屆生，由用人單位界定。

在具體操作中，用人單位面向留學生規定的應屆身份時間要求各有不同，但實際劃分與國內畢業生相似，一般來說，上半年畢業的留學生優先參與畢業前一年的秋招。需要注意的是，留學生盡量不要在臨近畢業時再找工作，這將會錯過許多企業的優質崗位。

陳源今年從美國紐約大學整合營銷專業碩士研究生畢業，在幾個月前回到了國內，現在正在為找工作犯愁的她，最后悔的就是自己誤算了“應屆”時間。

“我在找工作時發現，很多公司在今年校招中的條件是把2020屆留學生排除在外的，原因就是因為我的身份不屬于應屆生了，很多想去的崗位現在去不成了。”

兒子研究生畢業,想在國外在去讀一年研究生,回來算不算應屆畢業

算

應屆畢業生是指即將畢業和畢業后兩年內沒有簽署就業協議的學生，研究生畢業又在國外讀一年研究生是算應屆生的

研究生，是國民教育的一種學歷，由擁有碩士點、博士點的普通高等學校開展，研究生畢業后，也可稱研究生，含義為具有研究生學歷的人

2022年4月畢業的海外碩士國考算應屆嗎

算的。

應屆畢業生指在應該畢業的年份畢業的畢業生。簡單地說，學生在大學的最后一年，就是應屆畢業生。

而一般情況下，畢業后二到三年也算應屆畢業生。根據中央機關及其直屬機構公務員招錄考試中對應屆畢業生的界定：國家統一招生的高校畢業生離校時和在擇業期內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，也按照應屆高校畢業生對待。

這里有個擇業期的概念，國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年。

研究生畢業算不算應屆畢業生

研究生畢業不算應屆畢業生。 

1、畢業不是應屆生。

應屆生即當年畢業的學生，意味著社會經驗比較欠缺，在職研究生教育則主要針對在職人員而開展，在職人員能夠在一邊進行工作的同時，一邊根據院校要求參加課程班學習，畢業之后已經具備了一定工作經驗，所以不能算應屆生。

2、在職研畢業條件。

在職研究生申請畢業之前，首先要根據院校要求參加課程班學習，并且在規定學制內學完所有課程。其次學員還需要通過相應的考試以及參加論文答辯。最終完成答辯者即可申請畢業，并由院校授予相應的證書。

3、在職研畢業證書。

在職研究生專業碩士屬于學歷教育，學員畢業后可獲得學歷證書，也就是畢業證書，同時還可以獲得碩士學位證書，即雙證。在職研究生同等學力不屬于學歷教育，學員僅能夠在申碩成功的情況下獲得學位證書。

應屆生和往屆生的區別：

1、報考區別。

應、往屆生(高中畢業生)在報考大學時一視同仁，但往屆生不能享受政策性加分和保送，不能報考公安部隊及軍事院校等。在分數相同的情況下，高校會優先錄取應屆生。

2、就業區別。

研究生畢業的那年算是應屆畢業生嗎?

算，不管年齡多大、中間是否工作過，研究生畢業的時候都是應屆畢業生。應屆畢業生指在應該畢業的年份即將畢業或者已經畢業學生。簡單地說，學生在大學的最后一年，就是應屆畢業生。

許多用人單位的決策者以為，只有參加工作兩年以上，才算有了經歷。這其實是一種認識誤區。大學生雖沒有正式工作的經歷，但卻有學習知識的經歷和社會實踐的經歷。

據了解，幾乎所有的大學生都抽時間參加了社會實習，有的學生還根據專業進行掛職實習，這些經歷都有助于大學生更好、更快地適應工作崗位的需要。

應屆畢業生分四種：

1、即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處于實習狀態的。

2、拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過擇業期年限的（超過則為往屆生）。

3、高校應屆畢業生，指該年度畢業的畢業生，（博士畢業生，碩士研究生畢業生，普通應屆畢業生）。

4、普通高校應屆畢業生，指經統招的全日制高等教育當年度畢業的學生。

海外留學生回國后能被當作應屆生參加校園招聘嗎？

海外留學生回國后可以作為應屆生參加校園招聘。許多公司在招聘時將海外留學生納入應屆生范疇，因為他們具有在國外學習和生活的經驗，同時也帶來了跨文化的視野和語言技能等優勢。

但是，具體的招聘政策可能因公司和崗位而異。一些公司可能更傾向于雇傭有工作經驗的留學生，而另一些公司則更愿意招聘沒有工作經驗的應屆留學生。此外，具體要求還可能取決于留學生的專業背景、學歷水平以及與目標職位的匹配度等因素。

如果您是海外留學生并有意回國參加校園招聘，我建議您積極了解和參與相關的招聘活動，并與目標公司的人力資源部門或招聘負責人聯系，了解他們的具體要求和流程。這樣可以幫助您更好地了解您作為海外留學生參與校園招聘的機會和條件。

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