01 海外英語雜志社電話(國內常見的英文論文發表期刊有哪些)

國內常見的英文論文發表期刊有哪些

《校園英語》省級知網跨庫，是12月出刊，可以收全英文文章2版4600字符或9200英文字符起發。

《海外英語》省級知網首頁可查，只收21年上半年的加急版面（注意截止到2020年9月3日，他還是只收加急的上半年版面）。

《英語廣場》省級知網首頁可查，SCD期刊，目前正常收21年2-3月的刊期，另外有個別年內版面可以免費加急到年底出刊，注意他的版面是按字算，不是字符。

《現代英語》萬方收錄的期刊，只收英語高教的文章。如果是文學的，如果必須是年內的。

《青年文學家》《作家天地》《今古文創》《文化學刊》也可以考慮去發心理學專刊《心理月刊》。

英文期刊：

《有機化學》創刊于1975年，是由中國科學院主管，中國化學會、中國科學院上海有機化學研究所主辦的學術期刊。

主要刊登有機化學領域基礎研究和應用基礎研究的原始性研究成果。設有綜述與進展、研究論文、研究通訊、研究簡報、學術動態、研究專題、亮點介紹等欄目。主要讀者對象為中國國內外化學工作者。

《物理學報》由中國物理學會和中國科學院物理研究所主辦的綜合性物理學中文學術期刊，為半月刊，被SCI-CD、SCI-E、S買粉絲pus、EI、CA、INSPEC、JICST、AJ、MR等國際核心檢索系統收錄。

主要欄目有研究論文、研究快報等，發文領域包括凝聚態物理和材料物理、原子分子物理和光物理、統計物理、非線性物理、等離子體物理、粒子物理與核物理、物理學交叉學科等。

《光譜學與光譜分析》是1981年創辦的中文學術期刊，月刊，中國光學學會主辦，中國科學技術協會主管。

主要刊登激光光譜測量、紅外、拉曼、紫外、可見光譜、發射光譜、吸收光譜、X-射線熒光光譜、激光顯微光譜、光譜化學分析、國內外光譜化學分析最新進展、開創性研究論文、學科發展前沿和最新進展、綜合評述、研究簡報、問題討論、書刊評述。

《無機材料學報》是1986年創辦的中文學術期刊，月刊，中國科學院上海硅酸鹽研究所主辦，中國科學院主管。

主要刊登包括納米無機材料、功能陶瓷（鐵電、壓電、熱釋電、PTC、溫敏、熱敏、氣敏等）、高性能結構陶瓷、功能晶體材料、能源材料、生物材料。

無機薄膜材料、特種玻璃、環境材料、特種無機涂層材料以及無機復合材料等方面的最新研究成果，和上述材料性能的最新檢測方法以及獲得上述材料的新工藝等。

《金屬學報》創刊于1956年，是由中國科協主管、中國金屬學會主辦、中國科學院金屬研究所承辦、科學出版社出版的材料冶金領域的學術性期刊。主要刊登冶金科技和材料科學與工程方面具有創新性的原始學術論文和高水平的綜述性文章。設置有原始論文、短文快報、綜合評述等欄目。

代理協議書

實用的代理協議書范文集錦七篇

在現實社會中，我們都跟協議有著直接或間接的聯系，簽訂協議可以約束雙方履行責任。寫協議需要注意哪些問題呢？以下是我為大家整理的代理協議書8篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

代理協議書 篇1

本協議于________年____月____日簽訂。甲方：_________國_________；乙方：_________國_________，甲方指定的合法代理人。協議條款如下：

1．甲方（簡稱公司）授予乙方（簡稱代理人）在_________國_________經銷_________的獨家代理權，自本協議簽字日起________年為期。

2．代理人保證竭力履行其向公司之訂貨，非經公司同意，代理人不得違背公司關于裝運訂貨的任何指令。

3．本協議履行期間，代理人將收取傭金：訂單額少于_________美元，按_________％收傭；訂單額超過_________美元，按_________％收傭。

4．代理人提供的發票金額，包括傭金和除郵寄、小額雜費以外的開支，公司將開具不可撤銷跟單信用證予以支付。

5．任何一方提前3個月用掛號信書面通知對方或任一方在任何時候違背本協議任何一款，無須通知，本協議即告終止。協議雙方于上述時間簽字蓋章為證。

甲方（蓋章）：_________

乙方（蓋章）：_________

代表（簽字）：_________

代表（簽字）：_________

簽訂地點：_________

簽訂地點：_________

代理協議書 篇2

甲方： （以下簡稱“甲方”）

乙方： 江門市五邑人才派遣有限公司 （以下簡稱“乙方”）

甲方為整合利用專業機構的人力資源事務代理服務，降低人力資源管理成本，實現效率最大化，專注發展自身核心競爭力，選擇乙方作為其人力資源事務代理合作方。乙方江門市五邑人才派遣有限公司向甲方提供人力資源事務代理服務。

根據《中華人民共和國合同法》相關規定，本著“平等互利、協商一致”的原則，甲、乙雙方經友好協商就乙方為甲方提供人力資源事務代理服務事宜，自愿達成以下協議，并共同遵守履行。

第一條 人力資源事務代理服務內容

乙方提供的人力資源事務代理服務包括員工招聘、培訓、勞動關系管理、人事代理、社保服務、勞動保障政策法規買粉絲等人力資源全方位服務，具體服務項目參見附件《人力資源事務代理服務項目》。《人力資源事務代理服務項目》作為本協議的附件，具有同等的法律效力。

第二條 甲方的責任和義務

2.1甲方應安排專人負責與乙方聯系，協助乙方辦理有關人力資源事務代理事宜。

2.2如發生工商登記或法定代表人變更，甲方應及時通知乙方以便辦理相關手續。

2.3按照有關規定做好被代理人員的計劃生育、社會治安綜合治理等管理工作，并承擔相關責任。

2.4甲方為乙方代辦符合規定的代理人員提供相關資料，并配合辦理有關手續。

2.5甲方應及時向乙方支付約定的人力資源事務代理服務費用。

第三條 乙方的責任和義務

3.1乙方根據國家、省、市等有關法律法規和政策，承擔甲方要求人力資源事務代理服務項目的具體業務。

3.2乙方應認真及時做好甲方認定的人力資源事務代理服務項目的服務工作。

3.3乙方有義務為甲方保守其相關的商業秘密和員工信息。

第四條 乙方與甲方及甲方代理人員不存在隸屬關系，不承擔甲方代理人員的就業、工資、福利待遇、傷殘和其他日常管理及法律責任。甲方及所代理人員不得以乙方名義對外活動。

第五條 甲方代理人員在代理期間，如有違反計劃生育政策、社會治安綜合治理或其他違法、違紀行為的，均由甲方負責，乙方不承擔行政和法律責任。

第六條 收費標準及付款方式

6.1收費標準根據代理人員人數的不同劃分為六級：

（1）代理人員人數在100人及以下的，甲方按每年30000元收費標準向乙方支付代理服務費。

（2）代理人員人數在101-200人之間的（含200人），甲方按每年42000元收費標準向乙方支付代理服務費。

（3）代理人員人數在201-300人之間的（含300人），甲方按每年54000元收費標準向乙方支付代理服務費。

（4）代理人員人數在301-400人之間的（含400人），甲方按每年66000元收費標準向乙方支付代理服務費。

（5）代理人員人數在401-500人之間的（含500人），甲方按每年78000元收費標準向乙方支付代理服務費。

（6）代理人員人數在500人以上的收費標準由甲乙方協商再定。

6.2經甲乙雙方確認代理人員人數后，甲方按代理人員人數的等級收費標準向乙方支付代理服務費，并在本協議簽定后十日內一次性付清，乙方收款后協議方能生效。

6.3甲方向乙方指定銀行賬戶劃撥款項：

乙方銀行帳戶

戶名全稱：江門市五邑人才派遣有限公司

開 戶 行：工商銀行江門城區支行

賬 戶：20xx002609084861207

6.4除第一條規定的服務項目外，辦理其他服務事項產生的費用，甲方可與乙方協商，并支付合理的代理服務費用。

第七條 違約責任

7.1一方當事人因第三方的原因違約，應先向對方承擔違約責任，與第三方之糾紛另行解決。

7.2在協議有效期內甲方不得再委托其他機構代理甲乙雙方已約定的人力資源事務代理服務項目，否則以違約論。

7.3在協議履行過程中，甲方變更人力資源事務代理服務項目沒有得到乙方書面確認的前提下，單方面提出解除協議屬于違約行為。

7.4在本協議有效期內，如果一方違反本協議且未能在收到對方指出該違約情形的書面通知后的30天內予以糾正，非違約方有權立即書面通知違約方解除本協議。

第八條 后契約義務

在協議履行中雙方可能掌握的`另一方的技術及商業秘密如未經書面許可，不得向任何第三方披露，否則承擔相應的法律后果。

第九條 本協議有效期為 20xx年 11月 01 日至20xx年 10 月31日。

協議期滿前一個月內，甲乙雙方均未以書面形式提出終止本協議的，則視為本協議自動延續一年，并依此類推。

第十條 本協議的任何修改和變更均以雙方協商一致的書面文件為準；本協議未盡事宜，雙方協商解決。

第十一條 本協議由雙方加蓋公章及授權代表簽字之日起成立，協議一式二份，雙方各執一份。

附件：《人力資源事務代理服務項目》

甲方代表： 乙方代表：

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

時間： 年 月 日 時間： 年 月 日

代理協議書 篇3

暑假工代理協議；甲方：（以下簡稱甲方）；乙方：（以下簡稱乙方）；丙方：暑假實習學生（不參與此協議書的簽定，僅作協；一、甲方責任；（一）乙方提供的學生（丙方）參加實習的時間從20；有必要經雙方同意可適當調整；先前承諾的用工單位進行實習，包括丙方的安全、工作；無關；（二）甲方保證丙方在實習期間薪資按照以下標準執行；1.1280底薪，每周休息一天，每天工作10-1

甲方： （以下簡稱甲方）

乙方： （以下簡稱乙方）

丙方：暑假實習學生（不參與此協議書的簽定，僅作協議內容之用，以下簡稱丙方） 為滿足甲方聯系的企業的用工需求，同時也為丙方提供實習和勤工儉學機會，經乙方申請，由甲方組織丙方于暑假期間赴甲方聯系的用人企業實習。甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則，就組織丙方暑假實習的相關事宜，經友好溝通與協商，達成如下協議：

一、甲方責任