01 海外稅務專員招聘(中企在海外用工的風險有哪些？)

在海外怎么雇傭外國人?需要注意什么？

1.注意合規風險問題

因為各個國家和地區的政策法規不同，為全球屬地化人員招聘、用工關系合規管理增添難度；其次全球多幣種薪資核算、合規發放、稅務申報難且復雜，在運營中企業可能時刻面臨合規風險。除此之外，還有以下也是在海外用工管理上需要注意的：

2. 文化差異問題

不同國家/地區的文化、語言、宗教信仰存在差異，設立海外團隊時需要對當地文化、社會習慣、員工訴求有更深入的理解。

3. 管理困難

需要及時了解當地工資、福利和稅法變化，如果缺乏統一的數據管理平臺，無系統支撐，全球員工一體化管理會很難。

4. 成本高，效率低

海外開設實體的成本非常高，且往往需要耗費數月時間。還要聘請專業法律團隊、財務團隊，額外配置人事專員，需要依照各個國家或地區的規定，完成多項審核和管理動作。

金柚網可為出海企業提供全球150多個國家/地區，符合當地政策的合規數字化人力資源服務，涵蓋全球招聘服務、全球聘用服務、全球薪資管理等一系列解決方案，可以幫助企業更好的規避雇傭外國人產生的風險問題。

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中企在海外用工的風險有哪些？

海外用工風險最需要注意的就是合規問題，在用工的法規上面，各國都規定的非常細致，很難拿中國的規定和文化去推定當地的東西，如果企業出現了合規問題會導致罰款、停業整頓或取消其外籍員工資格，最嚴重的刑事監禁等處罰，沒有出海經驗的企業一般是選擇把這塊業務外包給有經驗的公司去做。

CDP集團幫助企業出海經驗十分豐富，為超過110名客戶提供橫跨50個國家及地區全球人力資本管理服務，出海業務的客戶就包括了攜程，VIVO，華大，旺旺集團，蒙牛等大型企業。他們能為出海企業提供當地薪酬調研，勞動政策、社保福利買粉絲，企業管理成本分析等買粉絲服務，規避海外用工的風險。

美國CPA在中國就業發展前景怎么樣

據統計，目前已經有300多家中國企業在美國上市，這些企業都需要大量的懂得美國會計準則，了解美國稅務體系的會計人才，來幫助他們擴張發展，而目前國內美國CPA會員規模僅有千人左右，需求缺口達到25萬，我們從國內各大招聘網站上，看下國內美國CPA的就業方向和薪酬前景。

美國CPA在美國的就業前景（來自美國最大財務招聘網站-羅致恒富）

1.會計專員/財務專員，作為應屆畢業生最適合的崗位，越來越多的美資企業，赴美上市企業在他們的會計專員招聘需求中添加了美國CPA Preferred的資格要求，途牛網絡公司對其會計專員開出的年薪為12-15萬，必須要有美國CPA.同樣，人人網對財務專員的薪酬范圍是10-15萬，美國CPA優先考慮，我們可以看出，美國CPA的就業起薪標準要比非美國CPA的會計專員至少高出50%。

2. USGAAP財務報告經理/美資企業財務經理，在應屆畢業積累3-5年左右的工作經驗后，這是為美國CPA量身定制的崗位，大多數國內互聯網企業在各大招聘網站上為其準備的薪酬范圍在20萬-40萬之間，要求熟悉美國會計準則，負責季報和年報披露的審閱，使其符合美國會計準則。

3. 高級財務經理/高級內審經理，5年以上的工作經驗，具有成本管理，財務分析和風險控制能力，熟悉SOX和美國會計準則，具有美國CPA資質，這些是國內某一500強IT企業和快速消費品企業共同的招聘要求，這一職位的薪酬也普遍在35萬-70萬之間。

4.財務總監/財務副總裁/Senior Manger， 當你滿足10年以上的工作經驗，5年以上的財務管理工作經驗并且有海外背景時，你可以申請這些財務頂端崗位，60萬-120萬是他們的薪酬標準，國內某房地產企業招聘CFO，年薪為100-130萬，國內某創業型企業招聘財務總監，年薪為60-90萬，國內某四大，對Senior Manger的崗位年薪開出90-119萬的薪酬標準。當然這些職位，也都有一個共同的基本要求，美國CPA優先。

企業在海外用工的風險主要有哪些？

中國企業出海困難點有以下幾個方面：

1.合規風險問題

因為國別差異，各個國家和地區在政策法規上都不同，為全球屬地化人員招聘、用工關系合規管理增添難度；其次全球多幣種薪資核算、合規發放、稅務申報難且復雜，在運營中企業可能時刻面臨合規風險。

2. 數據管理問題

需要及時了解當地工資、福利和稅法變化，缺乏統一的數據管理平臺，無系統支撐，全球員工一體化管理難；還需要考慮到匯率波動、外幣匯款成本等財務問題。這些都需要在派遣計劃中預算和規劃，以確保企業在派遣過程中的財務風險可控。

3. 文化差異問題

不同地區的文化、語言、宗教信仰存在差異，設立海外團隊，需要對當地文化、社會習慣、員工訴求有更深入的理解；

4. 成本高昂

海外開設實體的成本居高不下，還需要單獨聘請專業法律團隊、財務團隊，額外配置人事專員；

5. 效率不足

海外主體建立費時費力，往往需要耗費數月時間，且需要依照各個國家或地區的規定，完成多項審核。

海外用工風險設計的領域較多，需要有專業的機構來給企業做相應的服務支撐，像金柚網的全球數字化人力資源服務可為出海企業提供符合當地政策的合規數字化人力資源服務，業務覆蓋全球150多個國家/地區，可以幫助企業更好的規避海外用工風險問題。

經理用英語怎么說？

經理用英語表示為manager，讀音為英['mænɪdʒə(r)]，美['mænɪdʒər]。

manager解析如下：

一、讀音：

英式發音：/'mænɪdʒə/

美式發音：/'mænədʒɚ/

二、釋義：

n. 經理，管理者；管理員

v. 管理，經營

三、詞形變化：

復數：managers

四、常用短語：

project manager 項目經理

general manager 總經理

line manager 部門經理

五、用法：

manager可以指一個企業、公司、球隊的“經理”,也可指演員、運動員等的“經紀人”,還可指“善于理財管家的人”。

manager的陰性名詞為manageress。

六、例句：

The manager is responsible for the overall performance of the 買粉絲pany.（經理負責公司的整體業績。）

She was promoted to the position of marketing manager last year.（她去年被提升為市場經理。）

The project manager is in charge of the development of the new proct.（項目經理負責新產品的開發。）

The general manager has decided to expand the 買粉絲pany's business overseas.（總經理決定擴大公司的海外業務。）

The IT manager is responsible for maintaining the 買粉絲pany's 買粉絲puter systems.（IT經理負責維護公司的計算機系統。）

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