01 海外財務專員招聘(長江設計集團招聘“拼爹”是怎么回事？)

中國人壽保險公司財務會計助理是做什么的？工作范圍大概是什么？會不會以財務會計助理的名義來招業務

以財務/會計助理的名義來招業務咒，即賣保險的。人壽保險公司以財務會計助理或者理財師或者內勤的名義招聘業務員的現象普遍存在。

中國人壽保險（集團）公司是國有特大型金融保險企業，總部設在北京，世界500強企業、中國品牌500強。公司前身是成立于1949年的原中國人民保險公司，1996年分設為中保人壽保險有限公司，1999年更名為中國人壽保險公司。

2003年，經國務院同意、保監會批準，原中國人壽保險公司重組改制為中國人壽保險（集團）公司，業務范圍全面涵蓋壽險、財產險、養老保險（企業年金）、資產管理、另類投資、海外業務、電子商務等多個領域，并通過資本運作參股了多家銀行、證券公司等其他金融和非金融機構。

中國人壽保險（集團）公司及其子公司構成了我國最大的國有金融保險集團。2013年，總保費收入達3868億元，境內壽險業務市場份額為31.6%，總資產達24071億元，是我國資本市場最大的機構投資者之一。連續12年入選《財富》全球500強，排名第94位；連續7年入選世界品牌500強，位列第237位、入選《中國品牌價值研究院》中國品牌500強，位列第15位。[2]所屬壽險公司繼2003年12月在紐約、香港兩地同步上市之后，又于2007年1月回歸境內A股市場，成為內地資本市場“保險第一股”和全球第一家在紐約、香港和上海三地上市的保險公司，并已成為全球市值最大的上市壽險公司。

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長江設計集團招聘“拼爹”是怎么回事？

春節之后，很多朋友都在辛苦找工作。說真的，這年頭找個好工作可不容易，更別說拿到很多人眼饞的國企“穩定”崗位。

所以，當看到長江設計集團有限公司公示的擬招聘人員名單，其中一人赫然備注著“該生為集團黨群部主任陳靜之女”時，大家的憤怒可想而知：

怎么？現在不僅搞裙帶關系招聘，還要公示出來炫耀嗎？生怕大家不知道是吧？

第一眼看到圖片時，我的猜測是烏龍事件。這估計是某位領導遞了條子要求特殊關照，經辦人把關系背景備注在資料里，結果公示的時候忘了刪除，鬧出自爆的烏龍來。

沒想到，事情的進展居然沒有按照這種俗套的劇本來走！

在網絡曝光引發輿情聲討之后，長江設計集團更新了一個備注說明：

根據集團《新員工招聘管理辦法》規定：擬聘人員為集團領導、總師、副總工及各單位主要負責人的配偶、子女，應將相關信息一并公示，故此說明。 長江設計集團官網發布

如果上述解釋是真實原因，那這樣的做法不僅合理合規，還值得一個真誠的贊賞。

畢竟領導子女也有參加公開招聘的權利，只要過程是公平公開的，那也無可厚非。公眾反對的是那些不學無術的紈绔子弟僅憑裙帶關系就獲得國企的工作，擠占了努力打拼普通家庭子女的機會。

那么，這個解釋是否可信呢？這位張欣然同學是不是能配得上擬聘用的崗位呢？

做些簡單的分析，不能作為定論，僅供參考。

首先，看官方解釋能否自圓其說。

陳靜是長江設計集團黨群部主任，是否屬于《新員工招聘管理辦法》規定應該公示的范圍呢？

根據該集團的組織架構，陳靜不屬于“集團領導”，但作為下屬一級職能部門的主任，與各子公司總經理平級，都是正科級干部，可以算“各單位主要負責人”。

如果這個管理辦法真的存在，那么陳靜的女兒參加招聘，的確應該公示信息。不過該管理辦法為企業內部文件，在官網沒有公示，是否真的存在并執行還有待進一步核實。期待長江設計集團主動公開這份管理辦法，讓其他的國企央企好好學習一下。

然后，看張欣然的條件是否匹配崗位。

根據公示信息，這位名叫張欣然的女生本科畢業于寧波諾丁漢大學，研究生畢業于英國諾丁漢大學。

有一說一，寧波諾丁漢大學雖然名字看起來比較野雞，但實際上是名副其實的一本高校，也是英國諾丁漢大學正經授權的中外合辦學校。不算很厲害，但好歹是正規一本高校。張同學當年高考成績應該是超出文科一本線40多分的樣子。

另外，從年齡23歲和學校專業特色可以推斷出來，張同學應該讀的是寧波諾丁漢大學的本碩連讀項目，本科加碩士一共只需要5年。考慮到碩士期間正是疫情嚴管期，張同學大概率是讀了一年制的“網課”碩士……

從這方面來說，張欣然同學本科學歷還可以，但碩士學歷就稍微有點水。

橫向比較一下，在長江設計集團該批次擬招聘的55名新員工里面，張欣然同學的學歷背景是相對弱一些的。

該批次招聘的新員工以985和211高校碩士為主，唯一一位本科生是浙大土木工程專業畢業，可見這輪招聘對學歷的整體要求還是很高的。少數幾位本科院校和張欣然同學相當的（如三峽大學、長江大學），之后都讀了985高校的碩士。

從這個角度來看，說張同學的學歷背景在這一輪擬招聘的55名新員工里面墊底，應該不算是冤枉她。

此外，本輪55名擬聘用員工里一共有3位財會專業背景的，另兩位都被安排在集團財務資產部，而張同學被安排在長江國際工程設計有限公司（崗位未知）。經查詢此前發布的招聘計劃可知，國際公司擬招聘一名會計核算專員。

僅從硬性條件來說，張同學是符合該崗位招聘要求的。如果考慮到張同學教育背景里有海外財務管理標簽，招她進國際公司做財倒也算是合理。

不過，從最終擬聘用人員的學歷條件可以明顯感受到，這場招聘的競爭必定相當激烈，不太可能出現一個崗位只有一人報名的情況。以張同學剛剛夠格的條件來說，她是如何打敗其他競爭對手的，還有一定想象空間。

當然必須強調，上述分析僅依據公開信息和“硬性條件”做常理推斷，實際招聘不會只看學歷，教育背景也不能完全反映一個人的崗位匹配程度，只能作為參考。

最后，防范裙帶招聘重點在于監督。

國企、央企歷史上一直是裙帶招聘的重災區，這點每個中國人都知道，有些單位看起來簡直是“子承父業示范基地”……

近年來，隨著公務員、事業編的招考全程公開化、全面嚴格化，國企招聘的風氣也有所好轉，但也出現了“交叉安排子女就業”、“領導跨系統打招呼”等相對隱蔽的新型裙帶招聘形式。

長江設計集團的招聘管理辦法明確提出領導子女公示制度，是一個挺好的嘗試。把親屬關系公示出來，至少可以避免大范圍的裙帶招聘，那樣場面會很難看。

結果公示，是全程公開很重要的一步，有助于引入社會監督的平衡力量，率先跨出這一步值得贊賞，也值得推廣。

但也要注意，光有結果公示還不算完整的全程公開，自然也沒法帶來充分的公平。例如跨系統交叉安排子女工作的漏洞，靠這種辦法就堵不住。

真正有效的，還是公務員事業編招考的那套辦法，筆試存檔、面試錄像、結果公示，接受社會監督，也方便紀檢監察問責。如此，才能最大限度避免有人僅憑生得好就輕松獲得國企央企的工作。如此，才能最大限度保障全社會的就業公平。

不好意思，想得有點太美了……

還是先從招聘時公示領導親屬關系開始吧，呼吁先把長江設計集團的經驗在國企央企全面推廣開來。

美國CPA在中國就業發展前景怎么樣

據統計，目前已經有300多家中國企業在美國上市，這些企業都需要大量的懂得美國會計準則，了解美國稅務體系的會計人才，來幫助他們擴張發展，而目前國內美國CPA會員規模僅有千人左右，需求缺口達到25萬，我們從國內各大招聘網站上，看下國內美國CPA的就業方向和薪酬前景。

美國CPA在美國的就業前景（來自美國最大財務招聘網站-羅致恒富）

1.會計專員/財務專員，作為應屆畢業生最適合的崗位，越來越多的美資企業，赴美上市企業在他們的會計專員招聘需求中添加了美國CPA Preferred的資格要求，途牛網絡公司對其會計專員開出的年薪為12-15萬，必須要有美國CPA.同樣，人人網對財務專員的薪酬范圍是10-15萬，美國CPA優先考慮，我們可以看出，美國CPA的就業起薪標準要比非美國CPA的會計專員至少高出50%。

2. USGAAP財務報告經理/美資企業財務經理，在應屆畢業積累3-5年左右的工作經驗后，這是為美國CPA量身定制的崗位，大多數國內互聯網企業在各大招聘網站上為其準備的薪酬范圍在20萬-40萬之間，要求熟悉美國會計準則，負責季報和年報披露的審閱，使其符合美國會計準則。

3. 高級財務經理/高級內審經理，5年以上的工作經驗，具有成本管理，財務分析和風險控制能力，熟悉SOX和美國會計準則，具有美國CPA資質，這些是國內某一500強IT企業和快速消費品企業共同的招聘要求，這一職位的薪酬也普遍在35萬-70萬之間。

4.財務總監/財務副總裁/Senior Manger， 當你滿足10年以上的工作經驗，5年以上的財務管理工作經驗并且有海外背景時，你可以申請這些財務頂端崗位，60萬-120萬是他們的薪酬標準，國內某房地產企業招聘CFO，年薪為100-130萬，國內某創業型企業招聘財務總監，年薪為60-90萬，國內某四大，對Senior Manger的崗位年薪開出90-119萬的薪酬標準。當然這些職位，也都有一個共同的基本要求，美國CPA優先。

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