01 海外貿易經理招聘(阿里巴巴國際事業部的客戶經理的工作內容和職責都有什么？)

阿里巴巴國際事業部的客戶經理的工作內容和職責都有什么？

答：

崗位職責：通過上門拜訪結合其它業務模式，為有出口需求的企業提供外貿營銷解決方案及專業的售后服務。

工作內容：

1、主動尋找并上門拜訪外貿型企業，銷售年度會員“出口通”。

2、指導客戶熟練掌握阿里巴巴網站使用和后臺管理工具操作技巧，解答客戶常見問題。

3、推廣和銷售增值服務，和客戶建立長期良好的合作關系。

有誰知道中國出口信用保險公司客戶經理的待遇怎么樣？他們的社會招聘是正式員工嗎？希望大俠們幫助解答

保險公司的話，你非要信，要我們怎么形容你的iq和eq？

他們實話實說招聘無底薪無福利靠提成吃飯的業務員，幾個人肯去？

真要找入編制/交社保/非業務的職位，除非你：

1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。

2，有過硬的內部關系。

3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。

條件很苛刻，門檻很高，競爭程度堪比考公務員。

甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至于你在熱情過后如何謀生，他們是不會放在心上的。

并不是保險不好，有句話叫做"一將功成萬骨枯“，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網絡有限，靠傭金為生很難持久，一、二年后又去找工作，耽誤你的時間。

捫心自問一下：

你有足夠的人脈，可以讓你不至于被所有人拒絕么？

你有足夠的積蓄，可以很長時間不出單，沒有底薪收入也能過下去么？

你有足夠的忍耐，看著親朋好友因為你擾人的推銷而疏遠你么？

不過如果你非常相信你自己的能力和可以預見你去后會承受的壓力，那你可以試試，也算一個人生閱歷。

替你總結了保險公司的伎倆：

長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；

通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發短信通知面試；

——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——

不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；

不敢實話實說“我們就是要招業務員去賣保險”，

自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售后、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備干部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

不管你怎么去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，

目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：

1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），

2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬于勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），

3，沒有福利（底薪都沒有，談什么福利），

4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），

5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。

每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，

賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，

干嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？

除非你不是人，是所謂的人才，

能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。

——你覺得可能么？

靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，

沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什么相信你？

憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？

要不然就除非你人脈關系好，臉皮厚，親朋好友多，

都愿意花錢買保險，還愿意替你買單去買保險。

算下來，你賣出去的保險中，

有多少是你親戚的，多少是你朋友的，又有多少是你用同樣的方式拉來的。

等你沒有利用價值了，要么讓你走人，要們給你一個頭銜，讓你打電話不斷的招人，利用他們帶來的保單來維持你們的生存。

外貿業務助理工作的主要內容是什么？

一、外貿業務助理工作內容1

1.充分了解公司的產品的材質，規格(我們專業做童裝)。可以跟客戶介紹公司產品的優勢

2.學習給客戶寫郵件，推薦產品

3.學習如何找客戶，維護客戶，和客戶保持良好的關系

4.了解外貿的基本流程

5.學習做產品目錄、報價單、形式發票等

6.了解各種收款方式和其中的風險

7.處理客戶郵件。跟進樣品，安排倉庫發貨

二、外貿業務助理工作內容2

1、負責老客戶的跟進、維護以及二次開發;

2、負責訂單的處理，訂單安排、跟蹤落實等;

3、負責及時準確地與業務、采購等同事做好跨部門協調溝通工作;

4、跟蹤業務進度，獨立處理工作中出現的各種問題;

5、完成領導安排的其他工作。

三、外貿業務助理工作內容3

1、協助業務員完成訂單操作，能獨立處理和解決所負責的業務;

2、協助處理客戶下單，工廠訂單生產跟蹤，質量控制，出貨等整個業務過程并負責相關業務資料的整理和歸檔。

3、整理樣衣，系統錄入數據，拍照寄送樣衣，做好外貿跟單記錄及日常郵件處理;

4、服從安排，及時完成上級領導交給的其它工作。

四、外貿業務助理工作內容4

1、熟悉外貿業務基本流程;

2、能獨立開發新客戶;

3、負責公司產品出口業務，接受客戶詢價、報價、訂單確認等工作;

4、跟蹤訂單生產、檢驗及發貨等情況;

5、維持與海外客戶的日常業務聯系;

7、英語有一定的聽、說、讀、寫能力;

8、參加國內外展會

五、外貿業務助理工作內容5

1.協助業務跟進客戶，處理國外客戶的郵件。

2.負責跟進業務訂單的下單、生產、驗貨，發貨，收款等內部流程。

六、外貿業務助理工作內容6

1.協助業務員維護新老海外買家，保持良好的關系，順暢的溝通;

2.協助業務員處理訂單，確保產品符合客戶要求，以及順利及時的完成;

3.訂單細節管理與跟進、匯總;

4.完成業務經理交辦的其他工作。

西班牙語專業就業大部分都在海外嗎？

本人是西班牙語本科在讀學生。

對于西班牙語的就業問題，我只能提供一些參考。

國內對西班牙語人才的需要多數還是集中在教師和翻譯這兩個方面，由于近兩年來，開設西語專業的院校越來越多，所以對老師的需求也會越來越大。還有就是翻譯，這個職務無論何時都是特別重要的，雖然現在智能翻譯越來越厲害，但是在一些重要場合的同傳，交傳的翻譯依然是很緊缺的。再有好一點的就是進入國家機關，外交部每年都會在各高校的外語學生中招錄一些外語人才。

同時除了畢業工作之外，很多的西語學生還選擇了繼續深造讀研這一條路，對于很多人來說，讀研也是一個非常好的選擇。而且國內現在有很多學校都設有西班牙語的研究生點，所以除了工作之外，也可以考慮在國內或者出國讀研這一條道路。

外貿公司有哪些崗位？具體都做些什么？

1、外貿經理

外貿經理是上級領導同業務員溝通的橋梁，在從事企業對外貿易的過程中，服從上級部門的外貿戰略安排，策劃具體的國外業務方案，執行并監督完成企業的國際業務。

2、外銷員

外銷員，是指在具有進出口經營權的企業從事進出口貿易活動的工作人員。持有外銷員資格證書，是在外經貿企業上崗、從事進出口業務人員的必備條件。具有外銷員資格證書者，在外經貿部招聘我國駐外大使館經濟商務處工作人員時優先。

3、外貿單證員

外貿單證員的主要工作有審證、制單、審單、交單和歸檔等一系列業務活動，它貫穿于進出口合同履行的全過程，具有工作量大、涉及面廣、時間性強和要求高等特點。

4、外貿跟單員

外貿跟單員是指在進出口業務中，在貿易合同簽訂后，依據合同和相關單證對貨物加工、裝運、保險、報檢、報關、結匯等部分或全部環節進行跟蹤或操作，協助履行貿易合同的外貿業務人員。

5、外貿業務員

外貿業務員是從事對外貿易業務的銷售人員。外貿業務員考試是我國商務行業繼國際商務從業資格（外銷員）、國際貨運代理、國際商務單證員、外貿跟單員職業資格培訓考試后第五個崗位的培訓與認證考試。外貿業務員是負責進口、出口合同簽訂和履行的工作人員。

選派海外子公司的管理人員的要點

選拔海外子公司的管理人員最先要做的是進行“職務分析”，即有目的地、系統地收集并確定與工作有關的各種重要信息的過程。這類信息包括具體的任務或活動內容、所需的工具和設備、工作環境以及完成此項任務所必備的資格條件（如知識、技能）等。概括地說，職務分析包括兩項相關的活動：1.工作說明，即說明某項工作的主要任務、職責及全部活動過程；2.工作要求，即指明在某個特定工作崗位上，完成某項任務的個人所必須擁有的素質和資格。

其次就是要確定經理人員的民族來源，即選擇哪一個國家的公民出任子公司的管理者。一般來說，國際企業征聘海外子公司經理有三個基本來源，即母國公民、東道國公民及第三國公民。相應地，國際企業經理人員的選擇可采取三種國籍策略：“母國中心策略”、“當地中心”或“多中心策略”、“全球中心策略”。這三種不同的策略各有自己的優點和局限性。

海外子公司經理常常扮演多重角色，對于母公司來說，他是一位員工；對于母國來說，他是一位溝通兩國文化的“大使”；而對于東道國來說，他又是一位臨時國民。具有多元化角色的海外子公司經理，不但要與政府、股東、上司、同事、下級、顧客、供應商和廣大公眾接觸，而且還必須同具有不同國籍和文化背景的組織和個人交往。因此，其工作要比一般國內企業的經理復雜得多，也更具挑戰性。國際企業的國外子公司經理除了必須解決一般國內企業所面臨的問題外，還必須從事更復雜的、全球范圍的組織和協調工作，必須不依靠企業總部的指導，根據當地的具體情況，獨立地分析和決策。此外，子公司經理人員還必須善于應付由于文化和社會的不同導致的一些問題，具備較強的對異國文化及社會的適應性。所有這些都要求海外子公司經理人員必須具備在多元文化的經營環境中工作所需的某些特質。國際企業為了得到這些具備特質的人員，必須在公司內外嚴格選擇，廣泛招聘，并進行必要的培訓，形成自己高質量的國際管理隊伍。國際化

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