01 海外運營工作內容與前景(跨境電商的前景如何？)

跨境電子商務專業就業方向

關于跨境電子商務專業就業方向，相關內容如下：

跨境電子商務專業就業方向包括國際電商平臺運營、跨境物流管理、跨境支付與結算、市場營銷與品牌推廣等。

1.國際電商平臺運營

國際電商平臺運營是跨境電子商務專業畢業生的主要就業方向之一。他們可以在跨境電商平臺上負責店鋪運營管理、產品策劃與推廣、訂單管理與售后服務等工作，通過對跨境電商平臺的運營和管理，為企業帶來更高的銷售額和用戶體驗。

2.跨境物流管理

隨著跨境電商的快速發展，跨境物流成為了一個重要的環節。跨境電子商務專業畢業生可以從事跨境物流管理的工作，如國際貨物運輸、倉儲管理、清關操作等。他們需要熟悉相關的國際貿易規則和物流流程，掌握物流跟蹤與監管技巧，確保貨物安全、高效地運送到客戶手中。

3.跨境支付與結算

跨境電子商務涉及到不同國家和地區之間的交易結算，因此跨境支付與結算成為一個重要的領域。

跨境電子商務專業畢業生可以從事跨境支付公司的運營與管理工作，負責處理國際支付、外匯兌換、風險管理等。他們需要熟悉跨境支付的法規政策和技術架構，掌握相關支付工具和風險控制手段。

4.市場營銷與品牌推廣

在跨境電子商務領域，市場營銷與品牌推廣是非常重要的一環。跨境電子商務專業畢業生可以從事跨境電商企業的市場營銷和品牌推廣工作，如市場調研、海外市場拓展、網絡營銷策劃等。

他們需要具備市場分析、市場營銷策略制定和品牌推廣的知識與技能，通過有效的市場推廣活動提升企業的知名度和影響力。

5.創業與自主經營

跨境電子商務專業畢業生也可以選擇創業和自主經營的道路。他們可以自行創辦跨境電商企業，開拓自己的海外市場，并通過電子商務平臺進行國際貿易和銷售。創業不僅需要跨境電子商務的專業知識，還需要創新思維、市場洞察力和團隊協作能力等。

跨境電子商務專業在當前全球化經濟背景下具有很好的就業前景。隨著越來越多的企業擴大海外市場，對跨境電子商務專業人才的需求也將不斷增加。

因此，選擇跨境電子商務專業的學生可以在以上幾個方向中尋找自己的就業機會，并通過不斷學習和提升自身能力，獲得更好的職業發展。

跨境電商這個專業有前途嗎？就業做什么？

現在國內的電子商務競爭太激烈，跨境電商屬于爬坡階段，機會還蠻大的

沒有沒有前途的專業和職業。看你怎么學怎么用。跨境電商就是學好外語+理解產品產品+對外貿易了解客戶理解國家外貿政策手續+電子商務工具的應用

未來發展還是網絡，跨境電商面臨最大問題就是流量，商品成本，

轉:先下結論，跨境電商前景，一定很好

跨境電商其實就是開網店，把好產品賣到國外或者從國外進口到國內

深圳這里，主要是出口部分，依托深圳的超級制造業來做

跨境電商的模式，概念什么的就不細講了，百度很多

主要來幫你分析下，可以怎樣發展

1 進入做平臺的公司，建議進入做亞馬遜為主的零售業務公司，因為亞馬遜平臺來講，雖然創業并不是那么容易了，但是亞馬遜運營這個崗位的需求量是很大的，畢業生3個月入門后，如果努力研究和學習，拿到不錯的工資應該是問題不大，剩下高收入的，就要看公司的產品，和你的運營水平來抽成了，這個是業務員級別的

這類公司的發展前景就是往上走，走到主管 或者往外走，跳槽到更好資源的公司（產品資源，資金資源）或者創業 ，畢業生還是建議穩妥點，學了真本事再考慮創業

2 進入研發型工廠做營銷，很多工廠目前都是渠道營銷，比如阿里巴巴，展會等，實際只招業務員，但是因為這種工廠的產品一般很有競爭力，可以考慮從業務員開始做起，深入了解行業

產品了解清楚以后，可以開始考慮往引流方向走，也就是海外的營銷

可以以B2B為主，獨立站積累用戶的方式開始，建立一個小站點，每天做內容進去，慢慢從各渠道，比如seo，facebook，ins 等地，利用優質的內容吸引流量進來，然后形成詢盤轉化

簡略的帶過這個過程，但是實際需要長時間的積累，3-5年，有可能就會有很好的效果，畢業生也許覺得3-5年，很長，但是如果你一開始就有這種思維，來做一件可以積累的小事，3-5年后，也許你其他領域還是老樣子，但是這個獨立站，會給你帶來固定的收入

當然，最好的方式是你能幫你的工作單位，創造出這樣的一個營銷網絡出來，然后參與其中的分配

這崗位，就是海外營銷總監

3 跨境電商并不止賣貨這項工作，我有一些高校的學生，接觸完跨境電商后，開始進入跨境電商的一些服務公司，比如軟件公司，物流公司，輔助營銷公司，售賣一些跨境電商需要的運營資源

例如，亞馬遜部分就有，數據分析軟件，erp軟件，支付通道，刷單服務，廣告營銷服務等

像我們這個答案有個答主，就主要是做erp軟件的 這也是跨境電商相關的工作

跨境電商這個專業的全稱是跨境電子商務，是近年新增的專業，中等職業學校和大學本科都有開設。

中專：

跨境電子商務是中華人民共和國教育部研究確定《中等職業學校專業目錄》增補的新專業，自2019年起執行。因為沒有相關資料，在此不做介紹。

本科：

跨境電商這個專業是2019年新增備案的本科專業，專業代碼是120803T，在教育部發布的《高等院校本科專業目錄（2020版）》中，屬于管理學門類中的電子商務大類。

這個專業2020年開始招生，開設這個專業的院校有長春 財經 學院、浙江萬里學院、杭州師范大學錢江學院、浙江外國語學院、武漢學院、廣東 科技 學院、云南師范大學商學院等。

培養目標：

本專業培養全面發展的，具有良好職業道德和人文素養，掌握跨境電子商務領域相關專業理論知識，具備跨境電子商務網絡營銷、活動策劃、平臺運營等能力，從事跨境電子商務平臺運營及數據分析、視覺營銷、網絡客服等工作的技術技能人才。

主干課程：

跨境電子商務平臺實務、跨境電子商務數據分析與應用、跨境電子商務營銷策劃、跨境電子商務視覺設計、跨境電子商務客戶服務、跨境電子商務采購與物流管理等（不同院校課程有所差異）。

就業方向：

可在跨境電子商務企業、傳統外貿企業、跨境物流企業、政府及事業單位從事跨境電商的相關工作。

就業前景分析：

目前高校中開設的電子商務專業主要以學習國內的電子商務平臺操作運營為主，如淘寶、天貓、京東、蘇寧易購等，也稱國內電商；

跨境電商主要針對國內外的跨境電子商務平臺，以“互聯網+外貿”的方式進行跨境貿易，主要跨境電商平臺有ebay、亞馬遜、速賣通、敦煌網、Wish、阿里巴巴國際站等。

跨境電商專業既要學習電子商務平臺的操作運營技術，又要學習相關的外貿知識和英語語言技能，能力相對來說比較全面。

在當前新冠病毒引起的世界范圍內的疫情環境下，跨境電商的優越性，相信很多人都能看到，這也是未來國際貿易的一個趨勢，應當說前景還是很好的。

提醒一下，這個行業的競爭也會很激烈！從就業的角度來看，你的競爭對手不僅僅是電子商務，還包括國際貿易、外語、營銷等專業。

行業有前景不代表個人就業有前景，關鍵在于個人的綜合能力！

跨境電商這個是挺有前景的，比如像阿里巴巴現在都是走國外電商了，那還有比如說像中國的南部邊境還有像北方的邊境這些做電商的話，倒是挺好的。因為你具有這些知識，那你就可以跟外國人做電商。

跨境電子商務專業好找工作嗎？

跨境電商的各個行業都簡單的說一下情況，我們一般把跨境電商這個行業分為這么幾個部分：平臺、賣家、服務商

首先我們來說平臺

如果是平臺的話，因為都是跨境電商平臺，所以外語能力要強，基本上都是985/211或者海龜的學歷，進去的話 會比較好，否則的話，除非是在另一個平臺比較有不錯的能力與經驗，否則很難。

其次，賣家

賣家這邊的工作會比較好找，因為基本上賣家都會缺人來做運營，比如上產品，做圖，售后等等，一個個環節都是需要人力的，因此，在賣家的這個端口，人才會非常的缺。不過于此同時，也不會很穩定，隨著，賣家賣得好會忙，不好就不忙，可能還要被解雇，一般而言薪資也不會很高。

最后，服務商

服務商顧名思義服務的就是電商平臺與賣家，涉及很多的業務，比如首付款，有連連，pingpong、payoneer，比如物流，有三態等等，會有其他很多的分支，也會有比如像電商培訓機構等服務商，這一類的工資會比賣家這邊高一點。但是也會比賣家這邊難一些。要求，積極主動，以及有一定的客戶資源為佳！隨著互聯網越來越普及，電腦相關的行業人才也越來越稀缺，就業崗位逐年增多，人才供不應求。因此從事互聯網相關的行業，是一個不錯的選擇。至于想學的專業，就看個人的愛好和本身的素質來看，建設藝術設計，電子商務，新媒體UI設計，影視后期等等都是近兩年發展很快的專業，就業前景不錯。據《2017年跨境電商行業人才管理調研分析報告》報告分析，未來3年中國跨境電商人才缺口高達100萬，并且缺口還在不斷擴大。

由于跨境電商行業在短時間內發現迅猛，而相關人才的培養和積累卻跟不上行業發展的需求，尤其是實操型和高級運營型的人才短缺，很多企業即使開除了高薪福利，也很難招到合適的人選。還有不少企業內部人手不足，一人干著多人的活，加上員工跳槽頻繁，導致許多跨境企業陷入了招人難的困境。

2.新人經驗不足，學習缺乏主動性

事實上，許多高校都有設立與跨境電商行業相關的專業，比如：國際貿易、電子商務、外語以及國際商務專業，每年都有不少應屆畢業生加入到跨境電商行業中來。但是成熟的跨境電商人才并不多，很多HR表示在網絡招聘的時候收到的簡歷寥寥無幾，最終約談面試的更是少之又少，來面試的，要么因為經驗不足，學習缺乏主動性等，又無法通過面試，企業也在為招聘的事操心。

因為這些新人雖然專業背景豐富，但大部分解決問題能力不強，超過80%的企業需要有一定操作技巧和實戰訓練的人才。而一些企業不太愿意招一些新手，培訓和教育成本太高了。

3. 高級型人才，大多選擇自己創業

當然跨境電商行業發展至今，已有多年，有經驗的從業者和高級運營人才還是不少的。但是企業一般很難招到這類有經驗的實戰型人才，因為很多有經驗的員工最終都成了自己的同行，這也是行業招聘中一個很尷尬的現象。很多有經驗的跨境電商運營人才，在一家公司學習久了之后，就容易跳出來自己創業，自己干。這個矛盾很明顯，也是困擾跨境電商企業人才培育這方面的難題。

那么從跨境企業方面來說，要如何走出招人難的困境呢？

1.針對無經驗的新人

首先針對這一類人，企業培養這類無經驗的新人需要投入大量的時間和精力才能培養出一個合格的跨境電商人才，但是這些新人往往會在學習了技能和運營模式之后，憑借一腔熱情與干勁而選擇出來單干。對于這一類員工，企業可以選擇簽訂長遠一點的合同，在入職前約定好學成之后必須做滿多少年限，以降低人才流失率。

2.和員工共同進步

企業重視員工的自我成長，給員工提

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