01 海外運營工資高嗎(做運營工作薪資待遇如何？運營怎么樣才能拿到高工資？)

出國工作生活怎么樣？工資高嗎？ 出國工作騙局多，如何區分呢？

到國外工作工資高？

1、歐美國家比較發達國家：如美國、加拿大、澳大利亞等國家,特點是待遇高,可以拿到2-5萬/月，年薪可以達到20-50萬，這收益很豐厚吧！實際上，比較發達國家不但可以出國務工，或是移民投資、出國留學最熱門國家，目前有許多派遣公司可以申請辦理勞務公司項目和移民項目。

2、次比較發達國家：如日本、新加坡、韓國等國家，特點是亞洲國家，家近，一些特殊技術工種的待遇很有可能會很高，例如、漢語翻譯、市場銷售、華文老師、行政文員、中醫按摩師等待遇都很高，沒技術的初期待遇在一萬上面。

3、發展中的國家：亞洲或非洲這種國家，如阿爾及利亞、安哥拉、科威特等國家，出國工作的技術工種主要在工程建筑層面。因而,去這種國家技術工種的建筑工人較多。伴隨著中國房地產市場的持續提溫，建筑工人在中國的待遇也節節攀升。

出國工作騙局多，如何區分呢？

1、想出國的朋友們首先要了解自身的前提。總體目標國家應深入分析本地狀況、中國海關和簽證方式。她們無法被高薪職位所引誘。比如，那些沒有技能和文憑，要想在海外掙3萬或4萬美金的人應當覺悟。

2、想出國的朋友們應當好好看看勞務派遣公司會申請辦理怎么樣的簽證。宣布合理合法簽證是工作簽證。僅有如果你擁有簽證并在其他國家工作的時候，你才能遭受法律法規的保護，這是最基本的。你跟你的身份證一樣重要。有的人乃至沒有要求簽證。那不行。

3、支付方式與處理周期時間。現如今，市場中的很多企業告知顧客，“海外花費能從他們的工作后薪水中分期付款扣減”。這類樣式很有吸引力，緩解了客戶的壓力。但請仔細想想。假如你是一家勞務派遣公司，你會讓你的客戶出國留學給你錢嗎？假如我不給你呢？去國外跟他需要錢？

4、怎么確定國家。很多想出國的人是這兒最疑惑、最重要的一點。這一連接點比較容易應用。海外勞工國家包含日本、韓國、新加坡、東南亞國家和中東國家。大部分歐洲國家。加拿大、美國、澳大利亞和新西蘭、澳大利亞和非洲。

做運營工作薪資待遇如何？運營怎么樣才能拿到高工資？

運營的薪資取決于運營的能力，不同類型的運營雖然薪資有所不同，但不論哪一類的運營都是在專業技能和商業思維上出眾的運營才能拿到高工資的。優秀的運營除了需要掌握產品所在的業務領域的知識、運營基礎工作技能外，還需要諳熟信息產業、社會心理學、傳播學、市場營銷、管理學、經濟學、統計學、計算機科學、甚至是生物生態學、進化論……除此之外還要具備“從無到有”的創造能力，這些都依賴于腦海中豐富、多元化知識的“化學反應”方能達成。

不同階段的運營也會有相對應的薪資水平，那么如何能夠跳出自己的現在所在的階段，上升到更強的運營水平并且拿到高薪呢？以下是運營的等級分區，以及他們的成長路徑。純新人，剛剛入門，小白或半小白狀態。薪資在4K左右，工作內容比較瑣碎，做得“打雜”的事比較多。如何提升：多學習接觸新鮮事物，如試著用1～2周時間去學習一門自己之前從來沒有概念的知識并試著加以應用；

多發問多思考，多試著自己想清楚這樣的一些邏輯題：今年中秋，我預計某學校周邊的月餅銷量如何？為什么？通過一切方法磨煉自己的行動力和執行力，例如給自己制定某個中短期目標（如看10本書，或認識10位BAT的牛人），然后通過目標拆解和想盡一切辦法達成。有經驗的入門型/成長型從業者，通常1～3年經驗，已掌握部分專業技能，但對行業、對用戶、對業務的理解還比較淺。薪資在6-8K左右，對于某項需要專業技能完成的工作已經可以具備能力獨立完成，對行業、業務、用戶從完全無概念，到已經可以有點感覺，信息采集和分析能力有顯著提升。

如何提升：多受虐，還要在反復受虐后試著保持積極樂觀（聽起來好變態，但的確需要如此）。運營一定需要強大的逆商，尤其很多方案和測試，往往都是九敗一勝的。多接觸用戶，通過觀察、分析數據和用戶訪談等方式深入分析和了解用戶。積累專業知識，磨煉專業技能，該學習學習，該實踐實踐，該總結總結，該拜師拜師，該報班學習報班學習。

做外貿業務員工資高嗎？

外貿業務員的本質就是銷售人員。無非是客戶是老外而已，然后交流的語言以英語為主。

大家都很關心外貿業務員的工資問題，作為一個在外貿創業7年，管理著上百人的外貿公司創始人，我想要跟大家分享三個問題：

1.對于0~2年經驗的外貿業務員來說，外貿能賺錢嗎？

2.對于2~5年經驗的外貿業務員來說，我為什么沒有賺到錢？

3.對于5~8年經驗的外貿業務員來說，我的前途在哪里？

下面分別說說。

1.對于0~2年經驗的外貿業務員來說，外貿能賺錢嗎？

很多沒有經驗的，或者即將邁入外貿業務的小伙伴，以及有過1~2年經驗的外貿小伙伴，都非常關心，究竟外貿是否賺錢？

那么到底賺不賺錢呢？

要搞清楚這個問題，我們需要先定義清楚什么叫賺錢，什么叫不賺錢。為了便于大家理解和比較，我們不定義得太復雜，取一個大家都比較熟悉的定義吧，我們把賺錢粗略的定義為收入還可以。

如果某個崗位，收入相比其他崗位都高些，且每年都會增長，那么我們就稱之為賺錢。否則稱之為不賺錢。

前面說了，外貿業務員的崗位本質是銷售崗位，是銷售人員。銷售人員是依靠業績說話的。因此外貿業務員的薪酬結構一般也是底薪+提成+獎金的基本模式。追求業績是公司的根本追求，自然落實到外貿業務員身上，也是其最根本的追求。而業績從理論上講是沒有止境的，因此外貿業務員的收入理論上也是沒有上限的。

那么，外貿業務員跟其他崗位比較，收入如何呢？我們將其他崗位粗略地分為兩類：

第一種：跟固定性收入的崗位比較。

常見的固定性收入的崗位有：人力資源崗、行政崗、財務崗、生產崗、客服崗、技術崗等。當然個別人可能會有些獎勵。

而外貿業務員的薪資是固定部分+變動部分，但是對于0~2年經驗的外貿業務員來說，由于能力和經驗都比較欠缺，因此，此時的外貿業務員的薪資很大一部分來源于固定部分，變動部分獲得的收益可能不多。因此在這個階段，外貿業務員的收入相比固定性收入的崗位，沒有明顯的優勢。

當然特別優秀的，或者公司條件資源多的，外貿業務員的收入遠超其他崗位，也是有的。

第二種：跟內貿銷售員的收入比較。

外貿業務員跟內貿業務員相比，就很好比了。大家都是銷售人員，無非就是內外的差別。

那么哪種崗位的收入高些呢？

這個要從銷售的難度來對比。

我做國內的銷售做了9年，銷售過很多種軟件產品，比如ERP、EAM、OA、財務管理系統、供應鏈管理系統、ITSM等，使用過各種銷售的方式或渠道，比如電話推銷、陌生拜訪、渠道銷售、大客戶直銷、招投標、解決方案式銷售等。一個最大的感受就是，贏得客戶的信任非常不容易。

大家要明白，做銷售，贏得客戶的信任是關鍵一環！成單的周期很長，電話推銷及陌生拜訪，被拒絕的概率非常之高，我剛開始做銷售的時候，每天打100個電話，能夠聊上的不超過10個，能夠約上當面拜訪的不超過2個。而現在這種銷售的方式依然普遍存在，大家想想，你經常手機收到各種買房賣房、保險、投資、貸款、電信等推銷電話有多少？被你拒絕的有多少？

為什么這么低效的開發方式還普遍存在呢？因為大家都不會玩高級的營銷方式。

總而言之，做國內銷售的難度是很大的，要做出業績，很不容易。

2015年，我辭職創業，轉戰外貿，當面對海量的外貿客戶的時候，頓時覺得好輕松啊。為什么呢？因為相比內貿，搞定外貿客戶的信任太容易了。

從銷售方式上講，做外貿渠道的方式無非是7種：

這七種開發客戶的方式，難度大不大呢？我們簡單看下：

1）展會：就是你去租賃個攤位，展示你的產品。來的客戶基本都是很精準的客戶，客戶有興趣就會到你的展位里面面談。這個難度大不大？你自己想。

2）檔口門面：就是線下租賃個固定的攤位，等候客戶上門。那么上門的客戶都是精準的吧？這樣的生意你覺得難度大嗎？

3）地推：地推之前一般是電話或郵件確認好的。然后上門拜訪。這樣的效果會差？

4）電商店鋪：進你店鋪的客戶都是對你的產品有興趣的，這樣的客戶你還談不下來？

5）獨立站：通過搜索找到你的網站，在對你的產品感興趣后給你留言發詢盤的客戶，這樣的客戶跟進難嗎？

6）SNS：通過海外SNS渠道營銷推廣，吸引粉絲，對于你的粉絲進行開發，難嗎？

7）google搜：就是利用google等搜索方式，找到客戶，給客戶發郵件進行陌生開發。這個可能是唯一有難度的吧。對吧？

綜上所述，從外貿開發客戶的方式來看，要贏得客戶的信任，并不難。

再舉幾個例子吧，我最快的一個客戶從接觸，到贏得信任，到磋商方案，到打樣品款，時間是1小時。最快下訂單的客戶的時間是客戶收到現貨樣品，然后馬上下訂單，而且是全款，時間是8天。

而相比內貿，收到客戶的首付款最快是15天，收到全款的最快時間是40天。有的訂單往往要跟蹤2~3年才能結果出來。

大家就可以明白，內外貿銷售的差別和難度了吧。

當然上面舉的例子，不同的行業又有些差別，大家僅供參考。可能有的行業拿下一個客戶比我還快，這都是很正常的。

小結一下這個話題：

對于0~2年的外貿業務員來說，賺錢是比較難的。原因如下：

1）相比其他崗位來看：銷售型的薪酬結構浮動大，與固定型收入的崗位相比，初期不占優勢。

2）初入外貿的小伙伴，受限于經驗和能力，不容易出業績，也就不容易獲得浮動部分的收入。

但是，從長遠看，當外貿業務員有了足夠的積累，浮動部分的收入就上來了，那么賺錢就是必然的了。其次，相比內貿業務員，外貿業務員又明顯占優勢，比內貿賺錢，大家要有信心！

處于這個階段的小伙伴，普通缺乏開發客戶的方式，大家可以看我的一篇通過論壇開發客戶的文章，相信對你有幫助：

做外貿強烈推薦5個實用的海外批發商論壇，開發客戶的金礦啊

2.對于2~5年經驗的外貿業務員來說，我為什么沒有賺到錢？

那么對于有了2~5年經驗的外貿業務員來說，能否賺到錢呢？

首先來看看我公司的業務員某業務員某次提成部分的收入：7004.99

基本底薪是5000，再加上其他獎金，該月實發薪資是1.5萬多。

這是該業務員在進入公司1年后，累計參加工作3年后的基本月收入。

這是我這個行業的情況，其他行業，超過這個收入的肯定還不少。我商圈的一些老板朋友有的做得挺好的。

與此同時，公司有些同樣有2~5年經驗的外貿業務員，當月才拿到6k多。

再說說我面試的情況。

在創業的幾年里，面試了大概上百個業務員，有不少都是號稱有2~5年經驗的，有的試用后被淘汰了，有的直接拒絕了。

我發現，同樣是2~5年經驗的，有的外貿業務員就賺到錢了，有的就沒有賺到錢。

為什么會這樣呢？

在對比了大家的表現后，我發現，凡是業績好的外貿業務員，都有如下的特點：

1）勤奮：這種勤奮表現在兩個方面，一方面是勤于跟進客

很赞哦!（63）