01 海外銷售管培生崗位描述(北京四達時代海外管培生怎么樣)

海外營銷管培生是什么意思

海外銷售管培生是從應屆畢業生中挑選出來的優秀的、有培養潛力的并負責海外工作銷售儲備管理人員

海外管培生工作職責：1

根據國際產品營銷策略與計劃，制定區域性年度銷售計劃

2

依據銷售計劃及市場狀況分析，負責收集市場機會和客戶潛在需求信息

3

代理商發掘、篩選與管理

4

負責協調客戶與內部資源，提高客戶滿意度

5

負責區域市場內銷售活動的執行與管理

格力海外銷售管培生在哪里工作

格力海外銷售管培生在珠海工作

根據查詢相關資料信息顯示，培訓從事國外市場開拓、商務談判、銷售方案和計劃、戰略合作及執行、業務合同和訂單跟進等

管培生到底管什么?值不值得應屆生去選擇?

管培生是一個人才儲備計劃，是否值得應屆生選擇要看公司具體情況。

管培生，全稱是：管理培訓生，是一個外來語。是外企為了培養「公司未來的管理者、領導者」的一個特殊項目，實際上是一個人才儲備計劃。企業通常會讓管培生跨部門輪崗，全面了解企業的運營，業務模式，工作流程，經過系統培訓后再根據其個人專長定崗，再逐步走到部門主管、經理、總監、直到副總、總經理等管理崗位。

現在不僅是外企，很多民企、國企也紛紛開始招聘「管培生」。管培生的招聘對象主要是應屆畢業生。有的企業會招聘畢業3年以內的學生。訓練對象一般是畢業三年之內的海內外大學生，主要是應屆畢業生。管培生的待遇通常會比該企業同期招聘的其他應屆生高出一個檔次。

管培生的方向有兩種，定崗和輪崗。定崗管培生，在企業招聘時就說明了是什么方向；而輪崗管培生，則需要在企業部門內輪崗，一段時間之后再根據個人情況定崗。但是，目前在招聘市場中的管培生，還有兩種典型的類別。

第一類，是“正規”管培生。

這類管培生往往是因為實力企業有真實的人才培養需求，需要管培生人才而開啟的崗位。這一類管培生得具備高素質高能力，最好是復合人才，還需要全方位對公司有所了解。像這種實力企業，一旦成為管培生，你將感受到來自企業的大力支持與培養，將在輪崗后定崗到適合你的崗位上，發揮重要作用。

第二類，是“噱頭”管培生。

你去做的是業務員、每天要CALL客、駐守（就是拿個單子在路上發）、和帶客看房等等把銷售崗冠以管培生稱號，沒有專業要求，進去了其實就是做銷售；或者就是讓你充當"救火隊"。很多公司會要求管培生輪崗，輪崗個一年半年，就可以挑選自己喜歡的職位去深造。

成為管培生的優缺點

1、優點

2、缺點

對于不少大企業來說，不同的事業部分布在不同的城市，很多管培生輪崗的時候就要幾個月換一個城市，由此帶來各種搬家、換聯系方式等等會很麻煩。雖然說管培生的未來發展是成為公司領導，然而并不是所有人都能成功晉升，所以就算入職以后也還要和其他管培生競爭，壓力會很大。

如何選擇優質管培生崗位

現在的管培生項目名目繁雜，把前景描述的非常好，實際上可能是個坑……那么應該如何選擇一個優質的管培生崗位？首選當然是大公司了，但是也要考慮行業的特點，不同行業的管培生是不一樣的。快消行業：經驗豐富，制度靈活，成長較快；酒店、餐飲行業：注重前端工作經驗，一線崗位輪崗期長；制造業：業務技能易授教。

注重流程的管理培訓；買粉絲行業、"四大"：輪崗往往從項目入手，結束后重新打散，分配定崗；金融行業：重綜合能力培養，偏流程性、體驗式的培訓，跨區域屬性較強；醫藥行業：管理者多從基礎技術崗位選拔，管培生在管培結束后直接晉升管理者的機會較少。互聯網行業：除了技術崗外，產品、財務、市場等方向的管培生最受歡迎。

格力海外銷售管培生怎么樣

好。

1、福利待遇好。格力海外銷售方向的管培生薪資高，福利待遇較好。

2、前途廣。格力管培生是薪資高、待遇好的香餑餑，不僅發展機會比別人多，聽起來也高大上，是很多同學都想去的熱門崗位。

不常見的招聘陷阱有哪些？

第一類：招聘機構和其他機構合伙坑害求職者。

這些招聘機構一般會跟一些體檢點、打印店、美容院、酒店等機構進行合作，例如：

①要求面試者到指定的體檢點進行體檢

②在一個很偏僻的地方招聘，附近只有一家打印店，臨時要求面試者去打印店打印某些資料，此時打印店又收取非常高昂的打印費，例如打印一張5塊錢，而這時候求職者為了能夠得到這份高薪工作，也會不惜多花幾十塊錢去打印

③讓面試者面試到很晚無法回家，安排到合作酒店入住

第二類：掛羊頭賣狗肉。

這種有合法企業和非法企業兩種招聘企業。合法企業有保險類公司，非法的有傳銷、騙子團隊等。

合法企業是招聘崗位和實際工作崗位不一致，承諾與實際的崗位差距很大，甚至完全不一致。因為有些崗位市場需求量往往供大于求，招聘公司一般是打著一個比較熱火受歡迎的崗位名稱，去招一些比較冷門的崗位的工作人員。

第三類：收取費用。

這種招聘騙局主要是針對那些學歷比較低，或者打暑假工、寒假工的學生。一般都是招服務員、奶茶店員之類的一些工作，主要是交押金，介紹費，服裝費，餐費等，期間騙子們會一直更新這個費用借口，例如建檔費、體檢費、車費之類的。

第四類：培訓學費。

這種技術培訓類教育公司比較多，例如程序員培訓，有部分甚至還和學校合作，一起坑害學生，以前有個培訓機構到我們學校給我們實訓，期間也會讓我們去他們公司培訓，并且承諾是培訓后交錢（其實是先貸款交學費）、幫我們偽造證明（偽造工作經歷）、偽造項目經驗、承諾包分配公司（其實就是把學員當小豬賣了做苦力）等。同時也編造了我們老師都是他們機構教出來的謊言。

北京四達時代海外管培生怎么樣

非常好。

北京四達時代海外管培生都是通過層層選拔，待遇和未來發展都很好，是公司的重點培養對象。

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