01 海爾智家海外崗位怎么樣(海爾智家面試難度)

海爾智家員工待遇

【年報分析】國內三大家電巨頭中，美的集團、格力電器、海爾智家各具特色。美的集團是一家民營企業，位于廣東省佛山市。格力電器原本是一家國有企業，隸屬于珠海SASAC。現已無實際控制人，最大股東為高瓴資本旗下PE。海爾智家是“集體企業”。

因為體制的不同，這也使得這三家電商巨頭的高層薪酬差別很大。今天我就重點說說海爾智家的相關情況。

海爾智家(600690)的第一大股東看似是香港中央結算(代理)有限公司，但實際上是h股股東的集合，并非單一股東。第二和第三大股東分別是海爾高斯和海爾集團，持股比例分別為13.46%和11.47%。海爾集團持有海爾kaos，實際控制人為海爾集團。

至于海爾集團的股權結構，據調查，海爾集團的股權比例并未披露，法人代表張瑞敏是最終受益人。

2020年年報顯示，海爾智家總營收2097億元，同比增長4.5%；歸屬于母公司股東的凈利潤88.77億元，同比增長8.2%。雖然收入再次超越格力電器，但凈利潤仍遠遠落后于格力電器(222億元)。

年報還披露了高管薪酬和員工整體薪酬。海爾智家有兩位高管薪酬超過百萬元，即董事長梁海山薪酬256萬元，比2019年增加66萬元；總裁李薪酬180萬元，比2019年增加37.4萬元。財務總監龔偉薪酬88萬，董秘60萬，其他不到50萬，獨立董事薪酬在20萬左右。

總體來看，海爾智家高管去年薪酬總額為732萬元，還沒有格力電器董事長兼總裁董明珠的薪酬(915萬元)多。但與美的集團一樣，盡管海爾智家是一家集體企業，但其高層管理人員大多持股。

比如梁海山直接持有1492萬股，使得他的薪酬加股權價值在去年底超過4.38億元。副董事長、財務總監、董秘譚麗霞也直接持有超過百萬的股份，這四位高管身價都在百萬以上。譚麗霞的直接股票市值為2.49億元。

但公司高層也通過機構間接持股。以梁海山為例。他間接持有海爾kaos和青島海創智的股份。實際持股數量遠高于1492萬股，所以他的價值遠高于4.38億元。副董事長譚麗霞也間接持有股份，而且數額不菲。

每年公司都有分紅的習慣。今年預計每股現金分紅0.366元。憑借分紅，董事長梁海山將在直接持股中獲得546萬元，甚至是其基本工資的兩倍左右。自然，間接持股會有分紅和現金。所以，不要只看基本工資，這只是高層資產的一小部分。

高層從股權改革中受益匪淺，腰包很鼓。員工呢？核心員工參加公司的股權激勵計劃也是必要的。單從薪酬來看，該公司去年年底員工近10萬人，其中生產員工58444人，銷售員工18754人，技術員工18014人，其他財務員工1647人，行政員工2440人。

去年青島薪酬總額超過231億元，人均收入211萬元，人均利潤8.94萬元，人均薪酬23.28萬元，比2019年略高6000元。

大數據顯示，格力電器去年的人均薪酬為11萬元，風海爾智家的人均薪酬是老對手格力電器的兩倍多。

相關問答：相關問答：怎樣看待海爾集團辭退午睡員工？

看了一下海爾集團員工的處分制度，確實有這樣的規定：員工在工作時間有看書、看報、打撲克、睡覺等消極怠工行為，屢教不改者，給予行政處分或者辭退。

對于這個問題，我的看法如下：

一、午睡的時間是怎么界定的。

每個單位都是自己規章制度，特別是像海爾這樣的大企業大集團，管理會細致。

如果在規章制度內是否明確了工作時間，休息時間是多長，員工在午餐結束后的這段時間，是屬于自由支配時間，還是屬于工作時間。這個需要界定清楚。

如果是工作時間，員工是脫崗行為，單位按照規定進行處理，無可厚非；如果是自由支配時間，單位這么處理是錯誤的。

二、規章制度是否經過了職工代表大會討論通過。

每個單位出臺的規章制度，在執行之前，必須要提交職工大會或者職工代表大會討論通過，如果沒有通過，員工可以不遵照執行。

如果海爾集團沒有把這個規章制度進行討論通過，是不能為此為依據處理員工的。

三、企業對員工是否進行了告知義務。

原來就有一個這樣的案例，一個公司以員工違反了單位的規章制度為由，辭退員工，員工不服，向勞動部門進行申訴。結果是單位敗訴，因為單位不能提供向員工知曉遵守規章制度的證據。

現在很多單位，在新員工入職培訓時，都會把單位的規章制度進行傳達，會要求員工簽字確認，目的就是規避這方面的風險。

四、員工的行為是否為單位帶來了嚴重的后果。

還是上面的例子，單位敗訴的另外一個原因，就是無法提供員工為單位帶來嚴重經濟損失的證據。單位強調了經濟損失，但要有確切的證據來佐證，而且，還要嚴重到一定程度，這個度，不好把握。

就海爾這個事來說如果員工只是因為睡覺脫崗，單位批評教育即可，就算你寫入規章制度，法律也不會支持你與員工解除勞動合同的。

但如果員工因為脫崗，造成機器無人看管，機器損壞或者出了很多殘次品，單位有充分的證據，證明了這種行為為單位造成了嚴重的損失，則完全可以開除員工。

從以上分析來看，單位想開除一個員工，是沒有那么容易的，員工也不要總拿自己是弱勢群體說事，勞動法和勞動合同法，在很大程度上，保護的是勞動者的利益。

個人認為，遵守單位的規章制度，是一個員工應盡的義務，如果你接受不了單位的制度，你可以選擇不入職，再做其他選擇，不要端起吃肉，放下碗罵娘。

你不按游戲規則出牌，只要賠償到位，單位是可以單方面解除合同的，別最后自己吃虧了，又怪單位違反了勞動法。

孰輕孰重，自己要掂量清楚。

海爾智家待遇

好。

1、海爾智家員工的工資是每月6000元，并且每月有交通補助和吃飯補助。

2、海爾智家周末為雙休，并且在工作日期間就可以完成工作量，不需要加班等，節假日有相應的福利補貼。

海爾智家offer好拿嗎

不好拿

海爾智家股份有限公司，成立于1994年，海爾智家成員，位于山東省青島市，是一家以從事制造業為主的企業

海爾智家的offer不好拿，除了招收人數極少之外，還要求應聘者有過硬的本領，有積極向上和熱愛工作的態度

海爾智家是一家全球領先的美好生活解決方案服務商

在持續創業創新過程中，海爾集團始終堅持“人的價值第一”的發展主線

offer，全稱是offerletter，漢語意思為錄用信、錄取通知

海爾智家面試難度

海爾智家面試難度大

海爾智家定制生態圈待遇

還不錯

公司薪資高于行業平均水平，公司購買五險一金，因此待遇好

海爾智家定制生態圈是海爾集團旗下的一個智能家居品牌，致力于為用戶提供全方位的智能家居解決方案

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