01 海爾集團海外部待遇(海爾集團的工資待遇)

海爾集團待遇怎么樣?

問題一：海爾公司的工資待遇怎么樣啊！一天工作幾個小時啊！好面試嗎？ 實習期間工資： 研究生：2000元/月 本科生：1500元/月 專科生：1000元/月 福利待遇：五險一金，住房補貼，上下班公交車，大學生公寓免費提供住宿10個月。實習期一年，轉正后工資：研發中心：6000－8000（本） 在海爾轉正后不再按照學歷拿工資，而是根據崗位拿工資，所以有可能研究生，本科生，專科生拿一樣的工資．完全根據能力來．不過來的大學生很大部分都分到開發部，市場部和海外推部門．都比較好，薪水都比較高，可以讓大家過的很舒服．但是總是有一小部分不幸的學生被分到事業部搞生產管理方面的工作．工資一般．壓力也很大，很忙．被領導罵是經常的．畢竟搞生產管理的領導都是在海爾工作過的老員工．學歷比較低，素質差了點．呵呵．希望想來海爾的做好心里準備．不過總體來說來應屆生來海爾還是很不錯的．很能鍛煉人．簽約3年．從海爾出去發展也比較好．一般都能找到更高薪水的工作． 在青島．海信招聘的原則就是：只要是海爾工作過的，海信統統要．并且在以前海爾的工資上漲500左右．級別也提一個等級．這就是海爾的牛比之處．因為人家都知道海爾的管理很嚴格，培訓也很多，在海爾工作過的一般都比較強．說白了就是承受工作壓力的能力很強．

記得采納啊

問題二：海爾的員工待遇怎么樣，急！！！！！ 已經簽約了你再反悔恐怕不好辦吧~

我要說的是我就是海爾的一名員工，你問的這個待遇呢，得知道你是哪里聘的 ，就象上面說的內聘還是其他城市的工貿聘的，或者是海爾服務商的員工？

因職位因地區不一樣的。

但是可以肯定一點的就是，海爾的考核制度非常嚴格，做得不好，或者不符合公司的一點規定，沒有達到既定的目標，往往就會被負激勵或者通報，所以一般來說海爾的壓力是非常大的，工作時間也是很長的，這一點得做好心理準備。

其實我覺得如果你是剛從學校畢業出來的話，海爾真的是一個鍛煉人的大舞臺，在這里，你可以學到很多東西。畢竟海爾的管理在國內乃至國外都是知名的。在海爾學到的很多東西在以后你的人生中都是非常有用的，所以不管在工作中多么的辛苦，或者待遇怎么的不好，你都得到了一筆不小的財富！更何況，付出與收入一定是成正比的！

問題三：在海爾做銷售工資待遇到底怎么樣啊？來個真正知道的 分地區，你如果在各地的工貿做，那就別去了，待遇非常低，工貿負責人也不好。

如果在總部做市場，那個可以。

問題四：青島海爾工資怎么樣 能累死，我是從冷柜出來的，天天12小時，就休1天，待遇很一般

問題五：海爾公司的普工工資待遇怎么樣啊！一天工作幾個小時啊！好面試嗎？ 武漢海爾招聘普工 一、 工資待遇及福利 1、 培訓一周左右，主要培訓內容：生產技能、工作流程、安全常識及海爾企業文化； 2、A：按照國家標準執行，平日超8小時延點加班1.5倍，周末2倍，節假日3倍，B：加班費＝基本工資÷21.75÷8×（延點加班時間×1.5+公休加班時間×2+法定節假日加班時間×3）；員工平均工資1300―1600元，部分優秀員工工資可達到1800―2000元。 3、 各事業部每月月底結算工資，次月15日前發工資； 4、統一簽訂勞動合同，為員工統一辦理五險； 5、事業部內有食堂，每日為員工提供午餐補貼，享受年終獎、年貨待遇，每年為員工免費提供2―6套工作服以及各種勞保用品。 二、 工作情況 1、 一般每月22天工作制（根據工作需要，可能會有調整），培訓、實習期間工作8―10小時，培訓期以后實行10―12小時工作制（兩班制），除去吃飯、休息和交接班時間實際工作時間10-11小時； 2、所需工種主要是大型流水線操作工，從事冰箱組裝及相關輔助工作； 三、 招工要求 1、思想品德好，身體健康，五官端正，無紋身，無煙疤。 2、男 年齡18-26周歲，身高1.66米以上。 3、中專或同等學歷（有畢業證或學歷證明）。 4、需持本人身份證或臨時身份證或戶籍證明。 5、自帶被褥、生活用品及體檢費60元，近期免冠一寸照片8張。 四、 住宿情況 各事業部提供8人間，房間內有空調，每單元有熱水器供洗澡。

麻煩采納，謝謝!

問題六：海爾的工資怎么樣 海爾要是做了工資很高的，我們家的直銷員一月工資有的4000+ 只要你是人才，在那里都會發光！

問題七：青島海爾工資待遇咋樣？ 分好幾種

問題八：青島海爾能源部待遇怎么樣 看你的能力了 待遇不錯 發展潛力就ko了 不過在海爾磨練幾年出來都挺搶手的 畢竟在海爾可以學到很多東西了

問題九：青島海爾集團怎么樣？待遇如何？ 工資真的很一般，保險，補貼除了國家強制的其他的就能省就省，工資幾年不漲小氣的要命，連手套都要以舊換新

問題十：海爾公司的工資待遇怎么樣啊！一天工作幾個小時啊！好面試嗎？ 實習期間工資： 研究生：2000元/月 本科生：1500元/月 專科生：1000元/月 福利待遇：五險一金，住房補貼，上下班公交車，大學生公寓免費提供住宿10個月。實習期一年，轉正后工資：研發中心：6000－8000（本） 在海爾轉正后不再按照學歷拿工資，而是根據崗位拿工資，所以有可能研究生，本科生，專科生拿一樣的工資．完全根據能力來．不過來的大學生很大部分都分到開發部，市場部和海外推部門．都比較好，薪水都比較高，可以讓大家過的很舒服．但是總是有一小部分不幸的學生被分到事業部搞生產管理方面的工作．工資一般．壓力也很大，很忙．被領導罵是經常的．畢竟搞生產管理的領導都是在海爾工作過的老員工．學歷比較低，素質差了點．呵呵．希望想來海爾的做好心里準備．不過總體來說來應屆生來海爾還是很不錯的．很能鍛煉人．簽約3年．從海爾出去發展也比較好．一般都能找到更高薪水的工作． 在青島．海信招聘的原則就是：只要是海爾工作過的，海信統統要．并且在以前海爾的工資上漲500左右．級別也提一個等級．這就是海爾的牛比之處．因為人家都知道海爾的管理很嚴格，培訓也很多，在海爾工作過的一般都比較強．說白了就是承受工作壓力的能力很強．

記得采納啊

海爾集團的工資待遇

實習期間工資：

研究生：2000元/月

本科生：1500元/月

專科生：1000元/月

福利待遇：五險一金，住房補貼，上下班公交車，大學生公寓免費提供住宿10個月。實習期一年，轉正后工資：研發中心：6000－8000（本）

在海爾轉正后不再按照學歷拿工資，而是根據崗位拿工資，所以有可能研究生，本科生，專科生拿一樣的工資．完全根據能力來．不過來的大學生很大部分都分到開發部，市場部和海外推部門．都比較好，薪水都比較高，可以讓大家過的很舒服．但是總是有一小部分不幸的學生被分到事業部搞生產管理方面的工作．工資一般．壓力也很大，很忙．被領導罵是經常的．畢竟搞生產管理的領導都是在海爾工作過的老員工．學歷比較低，素質差了點．呵呵．希望想來海爾的做好心里準備．不過總體來說來應屆生來海爾還是很不錯的．很能鍛煉人．簽約３年．從海爾出去發展也比較好．一般都能找到更高薪水的工作．

在青島．海信招聘的原則就是：只要是海爾工作過的，海信統統要．并且在以前海爾的工資上漲500左右．級別也提一個等級．這就是海爾的牛比之處．因為人家都知道海爾的管理很嚴格，培訓也很多，在海爾工作過的一般都比較強．說白了就是承受工作壓力的能力很強．呵

海爾駐外員工待遇

待遇好

根據海爾官網查詢顯示：海爾駐外員工的待遇通常是比較好的

他們可以享受海爾提供的國際醫療保險、帶薪年假、住房補貼、交通補貼、子女教育補貼等福利

此外，海爾還會為駐外員工提供專業的培訓和晉升機會，幫助他們更好地適應海外工作環境和提升個人能力

海爾的工作環境和薪資待遇介紹。

工作環境：

上圖是海爾工業園俯瞰圖。

實習期間工資： 

研究生：2000元/月 

本科生：1500元/月 

專科生：1000元/月 

福利待遇：五險一金，住房補貼，上下班公交車，大學生公寓免費提供住宿10個月。

實習期一年，轉正后工資：研發中心：6000－8000（本）   

在海爾轉正后不再按照學歷拿工資，而是根據崗位拿工資，所以有可能研究生，本科生，專科生拿一樣的工資．完全根據能力來．不過來的大學生很大部分都分到開發部，市場部和海外推部門．都比較好，薪水都比較高，可以讓大家過的很舒服．但是總是有一小部分不幸的學生被分到事業部搞生產管理方面的工作．工資一般．壓力也很大，很忙。

在海爾電器工作怎么樣?

海爾公司的工資待遇怎么樣啊！一天工作幾個小時啊！好面試嗎？

實習期間工資： 研究生：2000元/月 本科生：1500元/月 專科生：1000元/月 福利待遇：五險一金，住房補貼，上下班公交車，大學生公寓免費提供住宿10個月。實習期一年，轉正后工資：研發中心：6000－8000（本） 在海爾轉正后不再按照學歷拿工資，而是根據崗位拿工資，所以有可能研究生，本科生，專科生拿一樣的工資．完全根據能力來．不過來的大學生很大部分都分到開發部，市場部和海外推部門．都比較好，薪水都比較高，可以讓大家過的很舒服．但是總是有一小部分不幸的學生被分到事業部搞生產管理方面的工作．工資一般．壓力也很大，很忙．被領導罵是經常的．畢竟搞生產管理的領導都是在海爾工作過的老員工．學歷比較低，素質差了點．呵呵．希望想來海爾的做好心里準備．不過總體來說來應屆生來海爾還是很不錯的．很能鍛煉人．簽約3年．從海爾出去發展也比較好．一般都能找到更高薪水的工作． 在青島．海信招聘的原則就是：只要是海爾工作過的，海信統統要．并且在以前海爾的工資上漲500左右．級別也提一個等級．這就是海爾的牛比之處．因為人家都知道海爾的管理很嚴格，培訓也很多，在海爾工作過的一般都比較強．說白了就是承受工作壓力的能力很強．

記得采納啊

海爾的待遇怎么樣？？

【轉載】海爾員工自曝管理內幕

說到在海爾工作的3年，是很有收獲的3年，也是讓人困惑和迷茫的3年，我認清了畢業后接納我的第一家公司、將來的500強企業海爾，需要的不光是贊頌和崇拜，還需要理性的思辯和清理。

新員工入職

我于1998年畢業，懷著對中國家電前10名企業以及對張瑞敏的崇拜，走進了海爾的大門。這一次與我一起進入海爾的有一百多位同樣懷揣美好遠大理想的同學，因為當時住的是集體宿舍，所以大家晚上經常聚在一起指點江山，那時候的愿望相當美好，可是現在的我不得不丈量著想象與現實之間的距離。

新員工一入職，首先接受的是海爾企業文化培訓（就是我們現在所說的洗腦）。而洗腦的形式和方法卻是如此的落后和呆板。 什么木桶理論，斜體小球理論，80/20原則，賽馬不相馬……我們一個一個的背誦，然后一個一個的寫感想，寫得好的感想會在一種叫《海爾人》的內部刊物上發表——以表大學生的決心。

然后就有專門搞宣傳的和培訓的進行案例講解，當然了，他們所選取的案例都是激勵型的——以后才知道這些案例要么是編的，

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