01 海外高層次青年人才是青年千人嗎(全國搶人大戰持續升級 淄博版人才福利 你都了解嗎？)

國家級青年人才計劃是青千嗎

國家級青年人才計劃是青千。青年千人計劃一般指的是青年海外高層次人才引進計劃。每年都會向海外引進400名左右海外優秀青年人才，到2015年為止。總共大概引入了共2000人左右。所以青年千人計劃是一個利用現有資源，引進海外先進科學技術人才的一個招攬計劃。

想要申報這個計劃，首先得符合一些要求：知名高校博士學位，連續3年以上海外科研工作經歷，在知名研發企業或機構有正式教研職位，所處領域的專業人才，有發展潛力。一旦申報成功，國家會給與每人50萬的安家費，每年100到300萬的科研經費補助等一系列優惠政策。

從中國青年千人本科生畢業十大高校來看，理工科高校表現不如文理綜合高校，中科大理科非常強，培養的中國科研人才最多，號稱千員一院士，北京大學和清華緊隨其后。

華東五校中，南京大學和復旦大學排名靠前，浙江大學的表現不如武漢大學，這也說明武漢大學學術綜合實力非常的強，上海交大遺憾地脫榜。

萬人領軍杰青長江哪個更厲害

長江厲害

所謂的“尖端人才”，主要包括：兩院院士、長江學者（特聘教授和講座教授，以下簡稱“大長江”）、國家杰出青年科學基金（以下簡稱“杰青”）、萬人計劃領軍人才（包括科技創新、科技創業、哲學社科、教學名師、百千萬工程，以下統稱“萬人領軍”）

醫院為何規定高層次人才優先就診？

平時我們在醫院就醫時會看到“老年人優先”、“軍人優先”的字樣，但沈陽一家醫院貼出了“高層次人才優先就診”的告示。

對于這一規定，網友們吵翻了。

沈陽醫學院附屬第二醫院門診二樓藥局旁張貼了一張醒目的告示。

不少網友吐槽，生命面前人人平等，享受醫療服務不應當劃分“三六九等”。有人甚至調侃問：“家住33層算高層次人才嗎？”

但也有網友認為，這樣的安排可以理解，因為高層次人才的確為社會做出過特殊貢獻，享受一些便利也無可厚非。

那么，醫院告示里所指的“高層次人才”究竟是什么人？為什么“高層次人才”要優先看病呢？

對此，醫院工作人員在接受媒體采訪時回應稱，所謂高層次人才是指頂尖人才、杰出人才和領軍人才……至于細節如何劃分，需要依照市政府規定。

記者查閱資料發現，根據《沈陽市高層次人才及團隊認定標準》，沈陽市高層次人才分為頂尖人才、杰出人才、領軍人才、拔尖人才和高級人才等5個層次，每個層次有具體的認定標準。

例如，諾貝爾獎獲得者（限物理、化學、生理或醫學、文學、經濟學獎）、中國科學院院士、中國工程院院士等可以被認定為頂尖人才；海外高層次人才引進計劃（千人計劃）青年千人計劃人才可認定為領軍人才；具有正高級專業技術職務任職資格的專業技術人才，可以認定為高級人才……

近年來，沈陽也出臺多個文件，明確了高層次人才可享受的醫療服務便利。

例如，2015年公布的《中共沈陽市委 沈陽市人民政府關于實施“盛京人才”戰略 打造具有國際競爭力人才高地的意見》中提出，要積極為高層次人才提供優質醫療服務，頂尖人才、杰出人才、領軍人才享受特殊醫療待遇政策。

2017年出臺的《沈陽市建設創新創業人才高地的若干政策措施》提出，開通高層次人才就醫“綠色通道”，對頂尖人才、杰出人才、領軍人才可在該市范圍內省、市屬三甲及以上醫院享受優先診療服務。

拔尖人才、高級人才可在市屬三甲醫院享受優先診療服務。

在沈“兩院”院士，參照省部級干部標準每年安排兩次體檢，杰出人才、領軍人才參照市管領導干部標準每年安排一次體檢。

其實，“高層次人才優先”政策并非是沈陽獨有。近年來長沙、鄭州、西安等多地，都出臺了類似政策。

來看看各地的具體政策：

——安徽：安徽將為引進來合肥綜合性國家科學中心居住和工作的高層次人才發放江淮優才卡，持卡人可享受8個優惠事項，其中包括醫療就診綠色通道和優先預約省內醫療專家，優先安排未成年子女入學等。

——長沙：2017年8月《長沙市高層次人才醫療保健實施辦法（試行）》明確，高層次人才憑“長沙人才綠卡”可享受優先掛號就診或住院服務。

此外，人才本人及直系親屬的就診或住院服務，由各定點醫院保健專干負責預約和安排。國際頂尖人才如需在市域內其他醫院就診，由長沙市衛計委積極協調，提供幫助。

——鄭州：2017年公布的《鄭州市高層次人才醫療保障服務實施辦法（暫行）》中規定，高層次人才享有多項優惠待遇。包括高層次人才及家屬 (父母、配偶和子女)可享受門診、急診、住院、專家會診等綠色通道服務。

——西安：西安出臺的人才新政中明確，在全市確定10家三甲醫院（含中醫三甲醫院）開設高層次人才就醫綠色通道，對持“綠卡通”高層次人才實行專人聯絡和預約服務。

在定點醫院享受醫療保健優診優療優先服務，就醫免除醫保定點醫院限制。每年為高層次人才提供1次醫療保健檢查，開展高層次專家療養。

——北京大興區：大興2018年發布了“興十條”明確，在醫療服務方面，每年將組織人才進行健康體檢，并將區內6家醫院作為人才定點服務醫院。通過優化診療流程等措施，為人才及家屬提供優質高效就醫服務。

這種規定不合理。

已經買房被評為杭州e類人才還有買房補貼嗎？

如果已經買房并被評為杭州e類人才，應該登錄杭州市的人社局官方網站查詢相關買房補助的優惠政策

買房享補貼，今年杭州出臺人才政策規定，符合人才購房補貼資格再杭州購房最高可以補貼100萬，但是具體的購房補貼流程及資格門檻是怎么樣的呢？本文將為您一一介紹：

杭州出臺人才新政 在杭買房政府最高補貼100萬

今天，杭州出臺《杭州市高層次人才、創新創業人才及團隊引進培養工作的若干意見》(簡稱“杭州人才新政27條”)，對人才引進培養、創業扶持和生活保證等方面的政策進行創新完善。

“杭州人才新政27條”針對不同層次人才制定了不同政策，其中，對人才最關心關注的居留落戶、教育醫療、社會保障、創業資助、融資渠道、成果轉化等政策進行重點突破。

據了解，新政中將人才分為五大類：A類為國內外頂尖人才、B類為國家級領軍人才、C類為省級領軍人才、D類為市級領軍人才、E類為高級人才。只要符合這五大人才分類條件，可以不唯學歷、職稱、資歷、身份，享受到相應的政策1、2020年杭州人才購房補貼申請條件

高層次人才購房補貼的申請對象除應屬于《意見》中明確的B類(國家.級領軍人才)、C類(省級領軍人才)、D類(市級領軍人才)中的一類外，還應同時符合以下條件：

(1)在市區市屬或區屬用人單位工作滿3年(含)以上或與市區市屬或區屬用人單位簽訂5年(含)以上全職正式聘用服務合同，且已連續繳納社會養老保險半年(含)以上，如屬創業人員的，應持有市區營業執照和半年(含)以上完稅證明;

(2)持有市區常住居民戶口(外籍人才持永.久居留證或浙江省“紅卡”);

(3)個人、配偶及未成年子女從本辦法出臺前1年到申請之日期間在市區無住房，且未享受相關住房優惠政策(包括安家補助)。

2、2020年杭州人才住房優惠政策

相關住房優惠政策是指申請人、配偶及未成年子女在市區享受過公有住房、集資合作建房、解困房、安居房、經濟適用住房以及批地建房等按政府優惠購(建)住房，以及高校等事業單位發放的購房補貼。

3、2020年杭州人才購房補貼標準

符合高層次人才購房補貼申請條件的B類人才補貼標準為100萬元;C類人才補貼標準為80萬元;D類人才補貼標準為60萬元，夫妻雙方均符合申請條件的按高的一方享受一次。

杭州人才引進落戶政策2020

根據《全日制大學專科(含高職)和全日制本科學歷人才落戶政策》中的相關內容，2020年杭州人才引進落戶政策如下：

1、落戶條件：

年齡35周歲以下(不含35周歲)的全日制大學專科(含高職)學歷及45周歲以下(不含45周歲)的全日制本科學歷人才，在杭工作并由用人單位正常繳納社保的，可申請辦理落戶。

2、落戶方式

(1)市區有合法固定住所的，應當在其合法固定住所登記戶口。

(2)本人市區無合法固定住所的，可經單位同意申請遷入市區單位集體戶口，或經人才市場同意申請遷入人才市場集體戶口，或遷往同意被投靠、有家庭戶口的親友處。

(3)全日制大學專科(含高職)及以上學歷人才可隨遷配偶和未成年子女，其中隨遷配偶的應落家庭戶。

除此之外，2020杭州人才引進落戶政策政策還包括高技能人才落戶、中級以上專業技術資格人員人才引進落戶、高層次人才落戶、表彰獎勵落戶、黨政人才落戶、投.資類人才落戶、博士后進出站落戶、經認定的特殊人才落戶等。

杭州市abcde類人才認定

杭州市高層次人才分為5個層次，分別為：國內外頂.尖人才、國家.級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才、高級人才(分別用A、B、C、D、E來指代)，具體認定條件如下：

A類：國內外頂.尖人才。

1、諾貝爾獎獲得者。

2、國家最.高科學技術獎獲得者。

3、菲爾茲獎、圖靈獎、普利茲克獎獲得者。

4、中國科學院院士;中國工程院院士。

5、中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員。

6、國家“萬人計劃”杰出人才人選。

7、相當于上述層次的頂.尖人才。

B類：國家.級領軍人才。

1、中國青年女科學家獎獲得者;中國青年科技獎獲得者;國家有突出貢獻的中青年專家;國務院批準的享受政府特殊津貼的專家;“長江學者獎勵計劃”教授;國家杰出青年基金項目完成人。

2、國家“萬人計劃”中除杰出人才之外的人選、國家“千人計劃”人選、百千萬人才工程國家.級人選;全國文化名家暨宣傳文化系統“四個一批”人才;中國政府“友誼獎”獲得者;浙江省“萬人計劃”杰出人才人選。

3、國家.級教學名師;國醫大師;國家.級名中醫;國家.級醫學會專業委員會主任、副主任;中國工藝美術大師;國家.級非物質文化遺產傳承人;中華技能大獎獲得者;國家.級技能大師工作室領銜人;茅盾文學獎、魯迅文學獎獲得者;功勛飛行員。

4、國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎一等獎獲得者(前3位完成人);國家.級教學成果獎特等獎獲得者(前3位完成人);中國標準創新貢獻獎獲得者(個人獎);國家科技重大專項技術總師;近5年來，擔任并完成國家自然科學基金重大項目第.一負責人。

5、世界500強企業主要經營管理人才(指總公司董事長、總經理);世界行業排名前10位的金融機構總部的高管、首.席風險控制人員、首.席財務管理人員、首.席產品管理人員、首.席技術人員及首.席經濟學家;全國文化企業30強企業主要經營管理人才(指總公司董事長、總經理);年銷售收入50億元以上集成電路企業高級管理人才和技術研發骨干，且年工資性收入在100萬元以上;上年度納稅5億元(含)以上制造業或納稅5億元(含)以上國家.級高新技術企業主要經營管理人才(指董事長、總經理)，且上年度工資性收入在200萬元(含)以上。

6、浙江省科學技術重大貢獻獎獲得者;浙江省特級專家。<

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