01 海爾集團海外市場部是海爾集團嗎(海爾集團員工待遇)

在海爾電器工作怎么樣

問題一：海爾公司的工資待遇怎么樣啊！一天工作幾個小時啊！好面試嗎？ 實習期間工資： 研究生：2000元/月 本科生：1500元/月 專科生：1000元/月 福利待遇：五險一金，住房補貼，上下班公交車，大學生公寓免費提供住宿10個月。實習期一年，轉正后工資：研發中心：6000－8000（本） 在海爾轉正后不再按照學歷拿工資，而是根據崗位拿工資，所以有可能研究生，本科生，專科生拿一樣的工資．完全根據能力來．不過來的大學生很大部分都分到開發部，市場部和海外推部門．都比較好，薪水都比較高，可以讓大家過的很舒服．但是總是有一小部分不幸的學生被分到事業部搞生產管理方面的工作．工資一般．壓力也很大，很忙．被領導罵是經常的．畢竟搞生產管理的領導都是在海爾工作過的老員工．學歷比較低，素質差了點．呵呵．希望想來海爾的做好心里準備．不過總體來說來應屆生來海爾還是很不錯的．很能鍛煉人．簽約3年．從海爾出去發展也比較好．一般都能找到更高薪水的工作． 在青島．海信招聘的原則就是：只要是海爾工作過的，海信統統要．并且在以前海爾的工資上漲500左右．級別也提一個等級．這就是海爾的牛比之處．因為人家都知道海爾的管理很嚴格，培訓也很多，在海爾工作過的一般都比較強．說白了就是承受工作壓力的能力很強．

記得采納啊

問題二：海爾的待遇怎么樣？？ 【轉載】海爾員工自曝管理內幕

說到在海爾工作的3年，是很有收獲的3年，也是讓人困惑和迷茫的3年，我認清了畢業后接納我的第一家公司、將來的500強企業海爾，需要的不光是贊頌和崇拜，還需要理性的思辯和清理。

新員工入職

我于1998年畢業，懷著對中國家電前10名企業以及對張瑞敏的崇拜，走進了海爾的大門。這一次與我一起進入海爾的有一百多位同樣懷揣美好遠大理想的同學，因為當時住的是集體宿舍，所以大家晚上經常聚在一起指點江山，那時候的愿望相當美好，可是現在的我不得不丈量著想象與現實之間的距離。

新員工一入職，首先接受的是海爾企業文化培訓（就是我們現在所說的洗腦）。而洗腦的形式和方法卻是如此的落后和呆板。 什么木桶理論，斜體小球理論，80/20原則，賽馬不相馬……我們一個一個的背誦，然后一個一個的寫感想，寫得好的感想會在一種叫《海爾人》的內部刊物上發表――以表大學生的決心。

然后就有專門搞宣傳的和培訓的進行案例講解，當然了，他們所選取的案例都是激勵型的――以后才知道這些案例要么是編的，要么是夸大其詞。我們于是一遍一遍的再寫感想，我那時候一直很老實自覺的完成各種感想，于是就被培訓老師列入了一級培養目錄中――這是后來我辭職的時候人事主管找我談話時泄漏的……

軍訓完了以后就是進工廠勞動，學習冰箱、洗衣機、空調的生產流程。進工廠勞動之前，培訓老師就告訴我們要多向工人師傅學習，多寫合理化建議，多寫宣傳稿，要勇于表現自己；特別是要對自己嚴格要求，8小時工作時間，除了吃飯，其他時間哪怕是累得不行了，也不要坐下；要聽車間主任和各個班長的分配，對工作不挑不揀，不怕臟不怕累……我們也是滿懷著下基層鍛煉的理想到車間里去了。我去的是一個冰箱廠，一到車間，車間主任就笑了，說：“以后我們車間的宣傳稿和合理化建議就靠你們了！”于是我們被下放到各個班組，一進班組，班長便拍著我們的肩膀說：“這個月4篇宣傳稿就靠你了，記得有一篇要中稿喲，合理化建議你要分擔兩條……至于勞動么，你們就在旁邊看著吧，長得白 *** 嫩的，哪是干活的料？”以后這半個月，他們真的是一點活都不讓我沾，班長也不怎么管我，滿以為這是對我的關照，怕我累著。后來與早一年來的大學生聊天才知道，人家每個崗位都是有質量要求的，一點點劃傷，一點點不干凈都是要扣工資的，而你們干錯了不會扣你的，肯定是扣這個崗位上的人的，所以這么一來，誰敢讓你干啊？后來我就聽說我們這批大學生里有個在冰箱廠，幫師傅裝冷藏室的瓶架，一不小心將門弄了個裂縫造成這個門體報廢，結果扣了她師傅30多塊錢。所以我們在車間勞動的日子，就天天在車間里轉悠，時間很難打發，苦不堪言。回到宿舍里還要琢磨著宣傳稿怎么寫，合理化建議怎么提……為了提高宣傳稿的中稿率，那段時間竟然學會了吹、捧、夸大事實。如果宣傳稿、合理化建議完不成任務，那么你的實習成績表上的評定將會是合格以下。

就這樣在車間里“鍛煉”就是大半年

問題三：海爾電器好賣嗎？工資提成一般是怎樣呢？謝謝了 還可以。賣就不好說。店太多

問題四：青島海爾集團里面的待遇怎么樣？謝謝！ 很高

問題五：現在的海爾家電怎么樣？ 在白電這塊，海爾的東西可以的，最近在琢磨換空調，感覺海爾的空調外觀更樸實，考慮到耐用質量要好一點。家里還有海爾的洗衣機，吸塵器什么的。

問題六：在海爾空調做檢測工作怎么樣 可以。挺好的。

關鍵是要肯干、肯學，在干好本職工作的同時去拓展屬于自己的“水井”。只有這樣兒才會有好的出路。

問題七：海爾電器質量如何 創業以來，海爾堅持以用戶需求為中心的創新體系驅動企業持續健康發展，從一家資不抵債、瀕臨倒閉的集體小廠發展成為全球最大的家用電器制造商之一。海爾是消費者熟知的品牌，海爾冰箱的質量怎么樣？一起來了解一下！ 2013海爾冰箱最新價格表： 海爾（Haier）冰箱BC-50EN￥658 海爾（Haier）卡薩帝 DCA-48C (中國酒紅色) 48升 單門半導體制冷冰箱￥699 Haier/海爾BC-50ES 50升 冷藏冰箱 小冰箱 ￥699 Haier 海爾卡薩帝DCA-48C 48升單門冰箱冰箱(中國白色)￥796 Haier 海爾130升單門冰箱BC-130A(白色)￥879 海爾（Haier）BC-117ES冰箱￥959 Haier 海爾96升單門冰箱BC-96A(白色)￥999 Haier/海爾BCD-100AJ 100升冷藏/小冰箱/小型/送裝一體￥1088 海爾冰箱BCD-133EN￥1099 Haier/海爾BCD-133ES 經濟兩門冰箱/冷藏/冷凍/發票/送裝一體￥1249 Haier/海爾冷柜BC/BD-103HA青花瓷￥1299 海爾（Haier）BCD-158TD 158升 節能 雙門冰箱￥1299 Haier 海爾160升雙門冰箱BCD-160TB(銀灰色)￥1349 海爾（Haier） BCD-138TD 138升 節能 雙門冰箱 ￥1349 海爾(Haier) BCD-186KB 銀灰￥1358 海爾（Haier）BCD-192TGN 192升 雙門冰箱￥1488 海爾冰箱BCD-192KJ￥1598 海爾冰箱BCD-206SZ￥1658 海爾（Haier）兩開門冰箱BCD-186TAS（銀灰色）￥1699 Haier-海爾-206升兩門冰箱BCD-206TAS￥1799 Haier/海爾BCD-196TNVA 196升兩門冰箱￥1859 海爾（Haier）BCD-206SM 206升 三門冰箱（白色花紋--輕絲曼舞）￥1948 海爾(Haier)BCD-202STCS 三門冰箱￥1959 海爾三開門冰箱BCD-216ZDJ￥1998 海爾冰箱BCD-215SJV￥2030 海爾（Haier） BCD-215KALM 215升 雙門冰箱（仿不銹鋼色）￥2150 Haier/海爾BCD-215SFES三門電冰箱家用/一級能效/中門無需解凍￥2199 海爾冰箱BCD-206KCA￥2250 Haier 海爾BCD-215SKCC 215升 三門 節能型冰箱（白色水波紋）￥2299 海爾冰箱選購攻略： 1、檢查外觀。電冰箱的造型應美觀大方。箱體和箱門的四周應平直，裝配應牢固，箱門不得歪斜，其轉動軸與軸銷之間的間隙配合良好，用手推拉箱門時，手感應靈活。冰箱表面涂層(噴漆或噴粉)的色澤應均勻，光亮，不應有麻點，銹蝕，碰傷或劃傷的痕跡。 2、通電檢查性能。當打開箱門時，照買粉絲應亮，箱門接近全關時應熄滅。然后將溫度控制器調到強冷點位置，電冰箱的壓縮機即開始運轉，電冰箱的各電器部件應正常工作。五分鐘后，用手摸電冰箱冷凝器(在冰箱兩側或后背)部位，應有熱的感覺，而且熱得越快越好。 3、噪音檢查，當你在檢查電冰箱的制冷性能時，可聽到壓縮機發出的輕微的運轉聲，間冷式電冰箱則可聽到風機旋轉時微弱低沉的風機聲，當你用手摸電冰箱的箱體時，可有微微的振動感覺。

問題八：在重慶海爾集團做普工 工作怎么樣？ 一般般

問題九：青島海爾集團怎么樣？待遇如何？ 工資真的很一般，保險，補貼除了國家強制的其他的就能省就省，工資幾年不漲小氣的要命，連手套都要以舊換新

問題十：海爾家電到底怎么樣？ 給商場賣過幾年電器，在這里說句公道話：海爾 LG 等都不錯。你可以從網上搜下10大品牌。哪一家的產品都是經過嚴格檢測的，至于出故障牽扯很多方面 比如物流中的野蠻裝卸，空調安裝工人的技術都不在用戶和廠家的控制范圍。產品在使用過程難免出現問題，重要的是有人負責。實不相瞞 賣了幾年電器了給自己買的某名牌冰箱還聲音挺大，打售后電話服務部就派了人來，確認故障后馬上就給換了一臺，到現在5年了再沒壞過。海爾的空調也3年了，不錯 又買了海爾的電視

海爾集團員工待遇

實習期間工資：

研究生：2000元/月

本科生：1500元/月

專科生：1000元/月

福利待遇：五險一金，住房補貼，上下班公交車，大學生公寓免費提供住宿10個月。實習期一年，轉正后工資：研發中心：6000－8000（本）

在海爾轉正后不再按照學歷拿工資，而是根據崗位拿工資，所以有可能研究生，本科生，專科生拿一樣的工資．完全根據能力來．不過來的大學生很大部分都分到開發部，市場部和海外推部門．都比較好，薪水都比較高，可以讓大家過的很舒服．但是總是有一小部分不幸的學生被分到事業部搞生產管理方面的工作．工資一般．壓力也很大，很忙．被領導罵是經常的．畢竟搞生產管理的領導都是在海爾工作過的老員工．學歷比較低，素質差了點．呵呵．希望想來海爾的做好心里準備．不過總體來說來應屆生來海爾還是很不錯的．很能鍛煉人．簽約3年．從海爾出去發展也比較好．一般都能找到更高薪水的工作．

在青島．海信招聘的原則就是：只要是海爾工作過的，海信統統要．并且在以前海爾的工資上漲500左右．級別也提一個等級．這就是海爾的牛比之處．因為人家都知道海爾的管理很嚴格，培訓也很多，在海爾工作過的一般都比較強．說白了就是承受工作壓力的能力很強．呵

《首席執行官》觀后感

當認真看完一部作品后，一定有很多值得分享的心得吧，此時需要認真地做好記錄，寫寫觀后感了。可是觀后感怎么寫才合適呢？以下是我收集整理的《首席執行官》觀后感范文（通用9篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

《首席執行官》觀后感1

我們觀看了影片《首席執行官》，影片主要講述了海爾集團如何從瀕臨破產到成為"世界的海爾"的過程，及發展過程中幾次重大的生死抉擇。影片中許多地方都發人深省，現在用心回味起來，就好像一杯甘露澆在了干渴的心靈上，感觸頗多。

片中凌敏說的一句話："人赤條條的來，赤條條的走，賺再多的錢都帶不走，但為什么還要奮斗呢？為了實現自己的夢想，實現人生的價值。"夢想是成就事業的指南針和風帆。一個心存大志，有理想、有夢想的人不會因為眼

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