01 淄博市海外留學人才引進2023招聘(山東省人才引進政策2023年)

淄博2023人才引進政策

淄博2023人才引進政策：提供人才住房、子女教育優惠政策、提供就業創業扶持：

1、提供人才住房：對于具有博士學位或海外留學經歷的中青年人才，會提供一套住房。簽訂合同5年，到期后住房歸自己所有。

2、子女教育優惠政策：對于引進的高層次人才和中青年人才，子女入學可以免除一切學費及提供學習住宿。

3、提供就業創業扶持：對于引進的高端創新創業人才，提供就業創業扶持，包括項目資金支持、創業場地提供、技術買粉絲和培訓等。

2023淄博人才引進政策如下:1。安家補貼:①中國科學院院士、中國工程院院士50萬元。②國家有突出貢獻的中青年專家，國家級重點學科、重點實驗室、工程中心、企業技術中心的學科、學術技術帶頭人30萬元。③博士研究生、省級有突出貢獻的中青年專家10萬元。④享受國務院特殊津貼的專家、市級有突出貢獻的中青年專家、特級教師、具有正高級專業技術職務的人員5萬元。2。生活補貼:引進的高層次人才，3年內享受以下生活補貼:①中國科學院院士、中國工程院院士每月10000元。②國家有突出貢獻的中青年專家，國家級重點學科、重點實驗室、工程中心、企業技術中心的學科、學術技術帶頭人每月5000元。③博士研究生、省級有突出貢獻的中青年專家每月2000元。3。科研經費:高層次人才帶研發項目來淄博市工作，根據項目情況提供不低于10萬元的科研啟動經費。另外，為了吸引人才，淄博市還提供了豐厚的人才獎勵，包括生活補貼、科研經費、住房保障、子女教育等方面的優惠政策。

人才引進的好處

1、提高企業的競爭力

人才是企業最寶貴的財富。引進高素質的人才可以帶來企業的技術創新和管理創新，提高企業的競爭力。這些人才具有豐富的經驗和專業知識，可以為企業帶來新的思路和創新的理念，推動企業在市場上的地位不斷提升。

2、促進企業的發展

人才是企業發展的重要支撐。引進高素質的人才可以為企業注入新的能量，推動企業的發展。這些人才可以帶來新的技術和管理理念，提高企業的生產效率和管理水平，促進企業的發展壯大。

3、增強企業的創新能力

人才是企業創新的源泉。引進高素質的人才可以為企業帶來新的思路和創新的理念，增強企業的創新能力。這些人才具有豐富的經驗和專業知識，可以為企業提供新的技術和產品，推動企業不斷創新，不斷提升自身的核心競爭力。

人才引進需要以下條件：

1、人才學歷達到當地人才引進政策規定的最低學歷；

2、人才取得相關職業的職業職稱；

3、獲得省部級獎勵人員；

4、當地急需的專門人才；

5、人才接收企業，向當地人力資源中心申請人才引進；

6、人才接收企業的營業執照、公司簡介、引進理由和人才的個人簡歷。

希望以上內容能對您有所幫助，如果還有問題請買粉絲專業律師。

【法律依據】：

《關于進一步加強高技能人才工作的意見》第四條

以企業行業為主體，開辟高技能人才培養的多種途徑。行業主管部門和行業組織要結合本行業生產、技術發展趨勢以及高技能人才隊伍現狀，做好需求預測和培養規劃，提出本行業高技能人才合理配置標準，指導本行業開展高技能人才培養工作。

淄博2023人才引進政策

淄博2023人才引進政策：提供人才住房、子女教育優惠政策、提供就業創業扶持。

1、提供人才住房：對于具有博士學位或海外留學經歷的中青年人才，會提供一套住房。簽訂合同5年，到期后住房歸自己所有。

2、子女教育優惠政策：對于引進的高層次人才和中青年人才，子女入學可以免除一切學費及提供學習住宿。

3、提供就業創業扶持：對于引進的高端創新創業人才，提供就業創業扶持，包括項目資金支持、創業場地提供、技術買粉絲和培訓等。

人才引進的好處

1、提高企業的競爭力

人才是企業最寶貴的財富。引進高素質的人才可以帶來企業的技術創新和管理創新，提高企業的競爭力。這些人才具有豐富的經驗和專業知識，可以為企業帶來新的思路和創新的理念，推動企業在市場上的地位不斷提升。

2、促進企業的發展

人才是企業發展的重要支撐。引進高素質的人才可以為企業注入新的能量，推動企業的發展。這些人才可以帶來新的技術和管理理念，提高企業的生產效率和管理水平，促進企業的發展壯大。

3、增強企業的創新能力

人才是企業創新的源泉。引進高素質的人才可以為企業帶來新的思路和創新的理念，增強企業的創新能力。這些人才具有豐富的經驗和專業知識，可以為企業提供新的技術和產品，推動企業不斷創新，不斷提升自身的核心競爭力。

淄博市人才引進2023年政策

淄博市人才引進2023年政策是：發放安家補貼、發放生活補貼、提供科研經費。

1、安家補貼：中國科學院院士、中國工程院院士、國家有突出貢獻的中青年專家，國家級重點學科、重點實驗室、工程中心、企業技術中心的學科、學術技術帶頭人、博士研究生、省級有突出貢獻的中青年專家、享受國務院特殊津貼的專家、市級有突出貢獻的中青年專家、特級教師、具有正高級專業技術職務的人員分別按不同標準，發放安家補貼。

2、生活補貼：引進的高層次人才，中國科學院院士、中國工程院院士3年內享受生活補貼。國家有突出貢獻的中青年專家，國家級重點學科、重點實驗室、工程中心、企業技術中心的學科、學術技術帶頭人、博士研究生、省級有突出貢獻的中青年專家每月享有固定補貼標準。

3、科研經費：高層次人才帶研發項目來淄博市工作，根據項目情況提供啟動經費。

淄博人才落戶政策

普通高等學校、中等職業學校、技工學校畢業生或在校生，留學歸國人員，專業技術人才、技能人才來淄就業創業的，可申請在城鎮區域就業創業地落戶。

公安機關對于無法落戶單位集體戶或人社部門人才集體戶的，各區縣可單獨設立人才集體戶，保障上述人員落戶。攜帶居民戶口簿、居民身份證。“山東惠才卡”或“淄博精英卡”，或學歷證明，或在校生證明，或專業技術、技能資格證書。單位集體戶接收函或人社部門人才集體戶接收函（限落戶單位或人社部門人才集體戶）等到落戶地公安派出所予以申報。

山東省人才引進政策2023年

2023年山東省人才引進政策主要面向2023屆高校畢業生、擇業期(2021-2022年)內未落實過工作單位的高校畢業生。

報考市屬事業單位學歷須符合下列條件之一：

1、普通高校全日制博士研究生。

2、2017年教育部公布的第一輪“雙一流”建設高校（42所）和2022年公布的第二輪“雙一流”建設高校建設學科全日制碩士研究生、本科生。

3、2023年QS榜單前200名國外高校全日制碩士研究生。

報考縣(市、區)事業單位學歷須符合下列條件之一：

1、普通高校全日制博士研究生。

2、國內普通高校全日制碩士研究生。

3、2017年教育部公布的第一輪“雙一流”建設高校(42所)和2022年公布的第二輪“雙一流”建設高校建設學科(含一級學科涵蓋的二級學科)全日制本科生。

4、2023年QS榜單前200名國外高校全日制碩士研究生。

引進條件：

1、具有中華人民共和國國籍。

2、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德。

3、有較強的專業理論的功底和實踐能力，能夠適應崗位需要，具備崗位所需的專業或技能條件。

4、具有正常履行崗位職責的身體條件。

5、在規定的學制內畢業并按期取得學歷學位證書。

6、博士研究生1982年2月1日以后出生，碩士研究生1987年2月1日以后出生，大學本科生1992年2月1日以后出生)。

7、具備崗位要求的其他資格條件。

已與用人單位簽訂就業協議的2023屆高校畢業生，須在公示前與簽約單位解除就業協議。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

青島2023人才引進政策

一

選調數量

      全市總計劃選調 500 名左右,具體數量根據選調工作情況確定。

      (一)青島市級機關直屬事業單位 200 名左右。

      (二)青島市所轄區市事業單位 300 名左右,其中,市南區、市北區、李滄區、嶗山區、西海岸新區、城陽區、即墨區、膠州市、平度市、萊西市(以下簡稱“七區”“三市”),各 30名左右。

二

選調條件

      (一)基本條件

      堅持品學兼優,突出政治標準,報考人員須符合以下基本條件:

      1、具有中華人民共和國國籍,且無國(境)外永久居留權。

      2、有正確的政治立場和政治態度,自覺踐行社會主義核心價值觀,愛黨愛國,有理想抱負和家國情懷;道德品行好,遵紀守法,作風踏實,組織紀律觀念強。

      3、截至 2022 年 11 月 30 日前,年滿 18 周歲。其中,大學本科畢業生 25 周歲以下,碩士研究生 30 周歲以下,博士研究生 35 周歲以下。大學學制為 5 年及以上的,以學制 4 年為基數,學制每增加 1 年相應放寬 1 歲。

      4、中國海洋大學 2023 年全日制應屆大學本科及以上學歷畢業生,經濟學、理學、工學、管理學、法學、農學、文學、教育學、歷史學、哲學、醫學學科門類。本科生、研究生取得畢業證書和學位證書應按規定學制如期取得(博士研究生應在錄用報到前取得)。

      5、在校期間綜合表現優良,有較好的人際溝通和語言表達能力,有服務基層的意愿和吃苦耐勞的精神,身心健康,符合錄用體檢標準。

      獨立學院畢業生,委托培養、在職培養和定向培養的畢業生,不在選調范圍。

      (二)具體條件

      選調范圍的畢業生須具備以下

很赞哦!（1413）