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節日加班費怎么算，哪幾種情形必須加班

節日加班費怎么算，哪幾種情形必須加班

可以拿三倍工資的。《勞動法》中對加班工資的規定如下：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。

日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，月計薪天數為21.75天。比如月薪為3000元，日工資基數就是：3000÷21.75=137.9元。如果既有休息日，又有法定假日，就分別計算再相加。

加班屬于自愿的。

克扣加班費，哪幾種情形必須加班，加班費要交稅嗎

一、未足額支付加班費該怎么辦

《勞動合同法》明確，用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)的，勞動者不需提前通知就可，用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資。法律還規定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

新勞動合同法下的加班費如何算，初一可拿四倍工資。《勞動合同法》明確規定用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)的，勞動者不需提前通知就可解除勞動合同，用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資。法律還規定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。加班費怎么算，法律已明確：工作日加班，加班費不低于勞動者本人正常工資的150%;休息日加班又不能安排補休的，加班費不低于200%;法定休假日加班的，加班費不低于300%。

二、加班費要交稅嗎

現單位計算加班工資，按照工資收入的稅后計算加班工資是否合理?加班工資屬于補償工資收入不應該按工資收入的稅后計算，應當按照稅前工資標準來計算。

個人所得稅是調整征稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。凡在中國境內有住所，或者無住所而在中國境內居住滿一年的個人，從中國境內和境外取得所得的，以及在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的個人，從中國境內取得所得的，均為個人所得稅的納稅人。

怎樣計算職工節日加班費

【加班工資】加班工資計算方法為：

延長工作時間工資報酬：小時工資×1.5（倍）×實際延長小時

休息日工作時間工資報酬：日工資×2（倍）

法定節假日工作時間工資報酬：日工資×2（倍）（注：本人原工資不扣減）

節日加班補休能免付加班費嗎

你好：分析如下。

節日加班補休能免付加班費嗎

根據我國法律規定：勞動者在法定節假日加班費是不能用補休代替的，勞動者在法定節假日期間加班的，用人單位是應當支付其3倍工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其3倍工資。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

國慶節日加班了不給加班費怎么辦？

那看您公司值得發加班費嗎

哪些節日加班有加班費，加班工資舉證責任

北京志恒健達國際貿易有限公司：法定假日是3倍加班工資，還是3倍工資?國家規定在國家法定假日加班時，要支付3倍工資，然而，有許多公司在發放國家法定假日的加班費時，僅支付2倍的工資，理由是： 我們國家的工資通常是按工作日發放的，即工作日是有工資的，而休息日是沒有工資的，平時加班，或雙休日加班，都是在沒有工資的時候加班，按國家規定支付1.5倍或2倍工資，但國家的法定假日時，是帶薪休息，本身就發放了工資，如果當天加班，按國家規定是發3倍工資，由于已經有了當天的1倍工資，公司只再發2倍工資就可以了，合起來就是國家規定的3倍工資，年假補償也是同理。 答案是不合理的，在《工資支付暫行規定》中原文是這樣寫的：“用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動規定的勞動者本人日或小時標準300%支付勞動者工資。”按照這句字面上理解，上面的說法似乎是有道理的，但查閱各省市關于工資支付的條例就會發現，這里300%工資是指加班工資。 以《北京市工資支付規定》為例，相關規定為：“在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。”其他省市的工資支付規定也類似，不是明確為“加班工資”，就是與《工資支付暫行規定》中說法相同，同時根據一些相關的法院判例，法定假日加班的加班費計算均為日工資的300%。

節日加班費 單位算兩倍 對嗎

對于加班費的問題，如果用人單位安排勞動者在法定節假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。所以如果用人單位支付三倍的工資的，就是發工資后，再發兩倍的工資即可。相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

事業單位節日加班費怎么發

機關單位加班工資是和所有勞動者的待遇一致的。即普通加班1.5倍，法定休假日（周末）2倍，法定節假日（如國慶、春節等11天）及年休假3倍工資。比如你的工資是2150元/月，則每小時工資為2150/21.5/8=12.5元，法定休假日應該是每小時25元。

2015除夕有節日加班費嗎

你好，按照國家規定的法定節假日加班是按照300%計算。

公司加班必須給加班費嗎

最佳答案

公司加班但是不給加班費，這算是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

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（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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