01 深圳市海外高層次人才認定標準(2016)(深圳市高層次人才獎勵補貼)

深圳市高層次人才獎勵補貼

深圳市高層次人才獎勵補貼標準及方式如下：

1、杰出人才獎勵補貼標準為600萬元；國家級領軍人才和A類人才獎勵補貼標準為300萬元；地方級領軍人才和B類人才獎勵補貼標準為200萬元；后備級人才和 C類人才獎勵補貼標準為160萬元。獎勵補貼按五年任期分次發放，每任期年度每人發放1次，每次發放按照符合條件的實際月數計算（任期年度內，符合條件的實際月數不滿6個月的，本任期年度不予發放），最高金額分別如下：杰出人才為120萬元； 國家級領軍人才和 A類人才為60萬元； 地方級領軍人才和 B類人才40萬元；后備級人才和 C類人才32萬元；

2、獎勵補貼應當在每個任期年度期滿后12個月內提出申請。其中，首次申請且已在深圳全職工作并依法繳納社會保險費、申報工資薪金個人所得稅累計滿12個月的，可在獲得高層次人才認定（確認）滿3個月后提出。

深圳市高層次人才獎勵補貼發放流程如下：

1、提出申請。高層次人才申請獎勵補貼的，應由所在單位向市人力資源保障部門提交相關材料：《深圳市高層次人才獎勵補貼申請表》；高層次人才獎勵補貼申報承諾書；中華人民共和國個人所得稅納稅清單（記錄期間須包含擬申請獎勵補貼對應的任期年度）；國（境）外申請人的有效身份材料等；創業類人才，提供所在企業的納稅記錄；

2、理審核。申請材料齊備且符合申請條件的，市人力資源保障部門應當受理，并在受理材料的次日起40個工作日內出具審核意見。市人力資源保障部門作出行政決定前依法需要聽證、調查、鑒定評審的，所需時間不超過60個工作日，且不計算在上述規定期限內；

3、公示。經審核符合發放獎勵補貼條件的高層次人才（市人才主管部門另有規定的除外），在市人力資源保障部門網站集中公示5個工作日；

4、撥付。經公示無異議的，由市人力資源保障部門按照財務有關規定，在次月將高層次人才的獎勵補貼資金撥付至申請人金融社保卡賬戶或其他本人指定賬戶。

終止發放獎勵補貼的情形有：

1、申請人在有效任期內終止在深工作或被取消高層次人才資格的；

2、其他需要終止發放獎勵補貼的情形。

綜上所述，經我市認定的杰出人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才、后備級人才和海外 A類、B類、C類人才，在深圳全職工作，依法繳納社會保險費、申報工資薪金個人所得稅累計滿6個月及以上（不含補繳或補申報），可以申請高層次人才獎勵補貼。為有利于更具競爭力的高精尖人才培養引進，做好深圳市高層次人才獎勵補貼和杰出人才工作經費發放工作，

【法律依據】：

《深圳市人力資源和社會保障局 深圳市財政局 深圳市住房和建設局關于進一步完善深圳市高層次人才獎勵補貼發放有關事項的通知》第一條

發放對象：

（一）獎勵補貼。2016年3月23日（含當日，下同）后經我市認定的杰出人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才、后備級人才和海外A類、B類、C類人才（以下統稱為高層次人才），可以申請高層次人才獎勵補貼。

（二）工作經費。2016年3月23日后經我市認定的杰出人才，所在單位可以申請杰出人才工作經費。

第三條

發放標準及方式：

（一）獎勵補貼。

1、杰出人才，獎勵補貼標準為600萬元；國家級領軍人才和A類人才，獎勵補貼標準為300萬元；地方級領軍人才和B類人才，獎勵補貼標準為200萬元；后備級人才和C類人才，獎勵補貼標準為160萬元。獎勵補貼按5年任期分次發放，每任期年度每人發放1次，每次發放按照符合條件的實際月數計算（任期年度內，符合條件的實際月數不滿6個月的，本任期年度不予發放），最高金額分別如下：杰出人才為120萬元；國家級領軍人才和A類人才為60萬元；地方級領軍人才和B類人才40萬元；后備級人才和C類人才32萬元；

2、獎勵補貼應當在每個任期年度期滿后12個月內提出申請。其中，首次申請且已在深圳全職工作并依法繳納社會保險費、申報工資薪金個人所得稅累計滿12個月的，可在獲得高層次人才認定（確認）滿3個月后提出。

（二）工作經費。

1、杰出人才工作經費標準為100萬元，一次性發放至用人單位，一人僅限申領1次；

2、工作經費應當在獲得杰出人才認定后24個月內提出申請，提出申請時杰出人才應當已在深圳全職工作并依法繳納社會保險費、申報工資薪金個人所得稅累計滿9個月。

深圳孔雀計劃新標準是什么

“答：深圳經濟特區于2010年10月推出的引進高技術人才的項目。納入“孔雀計劃”的海外高層次人才，可享受80萬至150萬元的獎勵補貼，并享受居留和出入境、落戶、子女入學、配偶就業、醫療保險等方面的待遇政策。對于引進的世界一流團隊給予最高8000萬元的專項資助，并在創業啟動、項目研發、政策配套、成果轉化等方面支持海外高層次人才創新創業。

“孔雀計劃”重點圍繞深圳經濟特區發展戰略目標，以推動高新技術、金融、物流、文化等支柱產業，培育新能源、互聯網、生物、新材料等戰略性新興產業為重點，聚集一大批海外高層次創新創業人才和團隊。

根據“孔雀計劃”，從2010年開始，深圳經濟特區將在未來5年重點引進并支持50個以上海外高層次人才團隊和1000名以上海外高層次人才來深創業創新，吸引帶動10000名以上各類海外人才來深工作，突出推動支柱產業和戰略性新興產業領域的人才隊伍結構優化和自主創新能力提升，力爭把深圳經濟特區建設成為亞太地區創業創新活動活躍、海外高層次人才向往匯聚的國際人才“宜聚”城市 。（以上信息來自深圳市政府管網對孔雀計劃的介紹）

而目前孔雀計劃目前最新對海外高層次人才的認定主要是《深圳市海外高層次人才認定標準(2016年)》”

“【法律依據】深圳市海外高層次人才認定標準(2016年)

一、A類人才

1.諾貝爾獎獲得者(物理、化學、生理或醫學、經濟學獎)。

2.獲得以下獎項者：中國國家最高科學技術獎、美國國家科學獎章、美國國家技術創新獎章、法國全國科研中心科研獎章、英國皇家金質獎章、科普利獎章、圖靈獎、菲爾茲獎、沃爾夫數學獎、阿貝爾獎、拉斯克獎、克拉福德獎、日本國際獎、京都獎、邵逸夫獎。

3.中國、美國、英國、德國、法國、日本、意大利、加拿大、瑞典、丹麥、挪威、芬蘭、比利時、瑞士、奧地利、荷蘭、西班牙、澳大利亞、新西蘭、俄羅斯、以色列、印度、烏克蘭、新加坡、韓國的科學院院士、工程院院士(即成員member或高級成員fellow，見中國科學院國際合作局網站買粉絲://買粉絲.bic.cas.買粉絲)。

4.近5年，中組部“海外高層次人才引進計劃(千人計劃)”頂尖人才與創新團隊項目中的頂尖人才和團隊帶頭人，以及創新人才長期項目、創業人才長期項目、文化藝術人才長期項目、高層次外國專家項目的入選者。

5.獲中國政府“友誼獎”的專家。

6.近10年，擔任過世界500強企業總部(見說明1)首席執行官、首席技術官或同等職位的人員(每個申報單位限申報3人)。

7.近5年，擔任過國際著名金融機構(見說明2)首席類負責人(每個申報單位限申報1人)。

8.近5年，擔任過國際著名會計師事務所(見說明3)首席類負責人(每個申報單位限申報1人)。

9.擔任過國際著名學術組織(見說明4)主席或副主席。

10.擔任過國際標準化組織(ISO)標樣委員會委員。

11.擔任過境外世界知名大學(見說明5)校長、副校長。

12.擔任過世界著名樂團(見說明6)首席指揮、藝術總監、首席演奏員，或近5年擔任過聲部首席演奏員。

13.擔任過國際著名藝術比賽(見說明7)評委會主席、副主席。

14.近5年，獲得過國際著名建筑獎(見說明8)，著名文學獎(見說明9)，著名電影、電視、戲劇獎(見說明10)，著名音樂獎(見說明11)，著名廣告獎(見說明12)中最高級別個人獎項及國際A類藝術比賽(見說明7)大獎。

15.近5年，獲得過國際著名工業設計iF獎的金獎或紅點獎的至尊獎，且為該設計獎項的主設計師(Team leader)。

16.近5年，直接培養出奧運會冠軍或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽冠軍的主教練員。

17.近5年，發明專利的主要發明人，該技術被主流標準組織接納為標準，或列為863等國家級高技術研究發展計劃，或該發明人在國家級的知識產權示范企業擔任董事長或總經理(每個申報單位限申報1人)。

二、B類人才

1.近5年，擔任過國際高水平科技期刊(《期刊引用報告》JCR一、二區)正、副總編(主編)。

2.近5年，在Nature、Science、Cell或所在專業領域影響因子30以上的著名科技期刊發表論文的第一作者(含與第一作者具有同等貢獻作者)，或唯一通訊作者。

3.近5年，廣東省“珠江人才計劃”領軍人才入選者。

4.近5年，入選廣東省創新科研團隊的帶頭人。

5.近5年，獲得廣東省南粵突出貢獻和創新獎的南粵突出貢獻獎團隊帶頭人或個人(每個申報單位限申報1人)。

6.近5年，入選深圳市海外高層次人才團隊的帶頭人。

7.近5年，中組部“海外高層次人才引進計劃(千人計劃)”創新人才短期項目、外專千人短期項目、文化藝術人才短期項目、青年千人計劃項目入選者。

8.近5年，擔任過國際著名投資機構(見說明13)首席類負責人(每個申報單位限申報1人)。

9.近5年，獲得北美精算師、英國精算師、澳洲精算師或中國精算師資格證書，且受聘于我市保險公司法人機構擔任總精算師或精算責任人(每個申報單位限申報1人)。

10.擔任過國際著名學術組織(見說明4)高級成員(fellow)。

11.擔任過境外世界知名大學(見說明5)教授、副教授。

12.近5年，中國科學院“百人計劃”國外杰出人才或“率先行動”百人計劃專家入選者。

13.近5年， 國家引進境外技術、管理人才項目計劃的首席外國專家項目的入選專家(每個申報單位限申報1人)。

14.在美國、英國、德國、法國、日本、意大利、加拿大、澳大利亞、荷蘭、比利時、瑞典、瑞士、丹麥、挪威、奧地利、西班牙、新西蘭取得專科醫師資格的人員;或在上述國家獲執業醫師資格，并有國內三甲綜合醫院或三甲專科醫院2年以上工作經驗的人員。

15.在境外世界知名大學(見說明5)獲得博士學位，近5年被評選為深圳I類實用型臨床醫學人才。

16.近5年，擔任過世界著名樂團(見說明6)聲部副首席演奏員。

17.擔任過亞洲一流樂團(見說明14)首席指揮、藝術總監、首席演奏員，或近5年擔任過聲部首席演奏員。

18.擔任過國際著名藝術比賽(見說明7)評委會評委。

19.近5年，獲得過國際A類藝術比賽一等獎或國際B類藝術比賽大獎(見說明7)。

20.近5年，累計獲得5項以上國際著名工業設計iF獎或紅點獎。

21.近5年，直接培養出奧運會項目第二、三名運動員，或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽第二、三名運動員的主教練員。

22.近5年，擁有國際發明專利或國內發明專利，且年營業收入5億元人民幣以上，或年納稅額2000萬元人民幣以上的企業董事長或總經理或首席技術官(每個申報單位限

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