01 深圳市海外高層次人才C類(c類高層次人才是什么意思)

c類高層次人才是什么意思

c類高層次人才是什么意思介紹如下：

C 類是指在某一學科或專業領域處于市內領先水平的人才。

須符合下列條件之一：

(一)掌握核心技術，擁有自主知識產權或高成長性項目的人員;發明專利前三名，實用新型、外觀設計專利前兩名發明人或設計人。

(二)攜帶技術、項目、資金來我市創新創業，或與他人合作開展產業化項目開發，經我市認定為高層次產業人才的人員。

(三)全日制碩士研究生或具有副高級專業技術職務任職資格人員。

(四)經人力資源社會保障部門鑒定具有高級技師(一級) 6 任職資格人員。

(五)經省外國專家主管部門認定的其他外國人才(B 類)，且具有碩士研究生學位的人員。(六)其他相當于上述層次的人才。

A 類是指在某一學科或專業領域處于國內領先水平的高端人才。

須符合下列條件之一：

(一)中國科學院院士、中國工程院院士，外國國家科學院院士、工程院院士。

(二)國家重點學科、重點實驗室、工程研究(技術)中心的首席科學家或正在承擔國家級重大科研項目和工程項目的主持人。

(三)國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎，中國政府“友誼獎”獲得者。

(四)國家人才工程和計劃入選者。

(五)獲中國專利金獎前三名發明人或設計人，“國醫大師” “全國名中醫”榮譽稱號獲得者，長江學者獎勵計劃特聘教授、講座教授，國家杰出青年科學基金獲得者。

(六)南粵突出貢獻和創新獎獲得者，廣東省“友誼獎”獲得者，獲廣東省專利金獎前兩名發明人或設計人，廣東省發明人獎獲得者，廣東文藝終身成就獎獲得者，廣東省新聞終身成就獎獲得者，獲評廣東省優秀社會科學家人才。

(七)“珠江人才計劃”“廣東特支計劃”項目入選者或省 “揚帆計劃”中的“引進緊缺拔尖人才項目”入選人員、“培養高層次人才項目”入選人員、“引進創新創業團隊項目”中的帶頭人。

(八)世界技能大賽獲獎選手，中華技能大獎獲得者，國家級技能大師工作室帶頭人，南粵技術能手獎獲得者。

(九)享受國務院政府特殊津貼專家或國家有突出貢獻的中青年專家。

(十)獲得廣東省人才優粵卡(含 A、B 卡)的人才。

(十一)經省外國專家主管部門認定的外國高端人才(A 類)。

(十二)其他相當于上述層次的人才。

B 類是指在某一學科或專業領域處于省內領先水平 5 的拔尖人才。

須符合下列條件之一：

(一)省級財政扶持的重大科技專項(300 萬元或以上)主持人或省部級自然科學獎，科學技術獎一、二等獎的前三名完成人。

(二)入選省“揚帆計劃”中的“博士后扶持項目”“引進青年博士項目”“粵東西北鄉鎮引進專業技術人才項目”“培養高技能人才項目”人員。

(三)經省外國專家主管部門認定的外國專業人才(B 類), 且具有博士研究生學位的人員。

(四)全日制博士研究生或具有正高級(含不分正副高級的高級)專業技術職務任職資格人員。

(五)其他相當于上述層次的人才。

深圳abcde類人才分類標準

深圳ABCDEF人才分類標準是根據深圳市的實際需求，對人才進行分類的標準。

1、A類人才為優秀人才，包括杰出學者、高級科學研究人員、行業領軍人才等。

2、B類人才為重點培養人才，包括海外留學人員、國家級領軍人才、青年拔尖人才等。

3、C類人才為地方領軍人才和高層次人才，包括省部級領軍人才、專業技術人員、企業高管等。

4、D類人才為急需緊缺人才，包括緊缺專業人才、高技能人才、民生急需人才等。

5、E類人才為基礎人才，包括大學畢業生、技術工人等新進入職場的群體。

6、F類人才為勞動者人才，包括普通技能勞動者、弱勞動力等。

深圳c類人才認定標準

法律分析：C類人才認定標準 1.擔任過境外世界知名大學，助理教授。

2.近5年，入選中組部“海外高層次人才引進計劃，頂尖人才與創新團隊項目的團隊核心成員。

3.近5年，入選廣東省創新科研團隊的核心成員。

4.近5年，獲得廣東省南粵突出貢獻和創新獎的南粵創新獎團隊帶頭人或個人。

5.近5年，入選深圳市海外高層次人才團隊的核心成員

6.近5年，以第一作者或唯一通訊作者，在國際高水平科技期刊發表論文3篇。

7.近5年，在國（境）外從事博士后科研工作2年以上，且以第一作者（含與第一作者具有同等貢獻作者）或唯一通訊作者在國際高水平科技期刊發表論文1篇，來深圳后繼續從事科研工作。

8.近5年，在境外世界知名大學獲得博士學位，來深圳工作且與用人單位簽訂3年以上勞動合同的人員。

9.在境外世界知名大學獲得碩士及以上學位，近5年被評選為深圳II類實用型臨床醫學人才。

10.近5年，在美國、英國、德國、法國、日本、意大利、加拿大、澳大利亞、荷蘭、比利時、瑞典、瑞士、丹麥、挪威、奧地利、西班牙、新西蘭的醫療機構或大學附屬醫院從事臨床醫療工作2年以上的人員。

11.獲得北美精算師、英國精算師、澳洲精算師或中國精算師資格證書，且在深圳保險業從事精算專業工作5年以上人員。

12.近5年，獲得過國際A類藝術比賽二等獎或國際B類藝術比賽一等獎。

13.近5年，擔任過世界著名樂團演奏員。

14.近5年，擔任過亞洲一流樂團聲部首席副演奏員。

15.擔任過港澳臺地區一流樂團首席指揮、藝術總監、首席演奏員，或近5年擔任過聲部首席演奏員。

16.近5年，入選我市留學人員創業前期費用補貼一等資助的項目申請人。

17.近5年，在深圳注冊的非上市創業創新型中小企業且獲得風險投資機構第一輪融資1000萬元深圳工作或其參賽項目落戶深圳。

23.近5年，通過聯合國YPP考試并曾在聯合國總部或下設經濟和金融類分支機構擔任P3（中級職位）以上職務3年以上，來深圳工作的人員。

24.近5年，帶領企業獲得廣東省政府質量獎且仍在崗的企業首席質量官。

法律依據：《深圳市人才認定辦法》 第五條 已在深工作、來深自主創業或已與在深單位達成工作意向的人員可申請認定為我市相應層次的人才。

第六條 申請認定的人才須具備人才認定標準規定的條件外，還應當具備下列條件：(一)遵紀守法。

(二)有良好的職業道德，嚴謹的科研作風和科學、求實、團結、協作的精神。

(三)高層次專業人才中杰出人才無年齡限制，國家級領軍人才年齡應在60周歲以下(其中高技能人才年齡應在50周歲以下)，地方級領軍人才年齡應在55周歲以下(其中高技能人才年齡應在45周歲以下)，后備級人才年齡應在40周歲以下。有特別突出貢獻者，年齡條件可適當放寬。

深圳高層次人才享受的待遇

一、政策依據

      1.《關于促進人才優先發展的若干措施》(深發〔2016〕9號)

      2.《深圳市人才安居辦法》(深圳市人民令第273號)

      3.《關于實施引進海外高層次人才“孔雀計劃”的意見》

      二、申請對象

      (一)獎勵補貼:2016年3月23日后我市新當選的兩院院士和新引進的杰出人才(以下簡稱兩院院士和杰出人才);2016年3月23日后經認定的人才、地方級人才、后備級人才和海外A類、B類、C類人才(統稱高層次人才),可以作為申請人申請高層次人才獎勵補貼。

      (二)工作經費:2016年3月23日后我市當選的兩院院士和引進經認定的杰出人才,所在用人單位可作為申請人申請杰出人才工作經費。

      三、申請條件

      (一)兩院院士和杰出人才獎勵補貼的:

      1.在深圳全職工作(合同約定每年在深工作時間不少于9個月)。

      2.未享受面積200平方米左右免租10年的住房政策。其中,杰出人才還應在人才認定的有效任期內。

      (二)國內高層次人才和海外高層次人才獎勵補貼的:

      1.在深圳全職工作。

      2.在我市依法連續繳納社會費,其中申請的,不少于3個月(不含補繳);申請續發的,每次連續繳納不少于12個月。

      3.在人才認定(確認)的有效任期內。

      4.未享受我市購房優惠政策。其中,地方級人才、后備級人才還應當具有深圳市戶籍。不同身份的人可以通過不同方式申請辦理深戶。

      (三)兩院院士和杰出人才工作經費。用人單位申請兩院院士和杰出人才工作經費的,應當同時符合以下條件:

      1.需在我市依法注冊登記。

      2.與兩院院士和杰出人才簽訂勞動(聘用)合同。

      3.兩院院士和杰出人才在深圳全職工作。

      四、補貼標準及發放方式

      (一)市級獎勵補貼。

      兩院院士和杰出人才,獎勵補貼標準為600萬元;

      人才和A類人才,獎勵補貼標準為300萬元;

      地方級人才和B類人才,獎勵補貼標準為200萬元;

  

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