01 深圳海外高層次人才認定2023 英文(泉州高層次人才認定標準2023)

泉州高層次人才認定標準2023

2023年泉州高層人才認定標準如下：

1、A類人才是指國際國內頂尖人才；

2、B類人才主要以省333工程第一層次培養對象為參照；

3、C類人才主要以省有突出貢獻的中青年專家為參照；

4、D類人才主要以正高級專業技術資格為參照；

5、E類人才主要以高級專業技術資格為參照基準；

6、F類人才主要以中初級專業技術資格為參照基準。

人才評定條件：

1、科研水平：包括實踐科研能力、科研成果、參與國際學術會議、擔任項目首席

科學家等。

2、專業技術水平：包括學術成就、專業水平、實際經歷等；

3、學術兼并成就：包括國家外事活動、國際學術活動、參與培養高層次人才等；

4、學術著作：包括自著、合著等有代表性的學術著作；

5、社會公益、感恩社會：包括獲得全國最高獎或者本行業最高獎，解決實際問題

的社會經驗等；

6、思想活動積極性：包括發表論文、講座、會議、交流等；

7、發展潛力：研究領域的發展空間及書寫的潛力；

8、個人品行：包括品行端正、社會和諧感、道德品質等。

人才認定所需材料如下：

1、身份證件原件及復印件；

2、《西安市社會保險參保證明單位專用》；

3、黨政機關或參照公務員法管理單位，提交公務員管理部門出具的公務員參公登記表復印件；企、事業單位的，提供勞動合同或事業單位聘用合同；屬創業人員的，提供工商部門頒發的營業執照；

4、最高學歷證書具有本科及以上學歷的人員提供，畢業證和教育部學歷證明電子注冊備案表；

5、最高學位證書具有學位的人員提供，學位證書和教育部學位與研究生教育發展中心的認證報告；

6、職稱證書具有職稱的人員提供；

7、職業資格等級證書具有職業資格證書的人員提供。

綜上所述，F類人才主要以中初級專業技術資格為參照基準。 人才認定標準包括實踐能力、創新能力和溝通能力三個方面，是衡量一個人能力的重要依據。實踐能力是把思想和理論轉化為實際行動，將知識和技能應用到實踐中的能力；創新能力是拓展新思維，提出新解決方案，實現創新的能力；溝通能力是把自己的想法準確，有效地表達出來，并能夠有效溝通，影響他人的能力。

【法律依據】：

《中華人民共和國就業促進法》第十四條

縣級以上人民政府在安排政府投資和確定重大建設項目時，應當發揮投資和重大建設項目帶動就業的作用，增加就業崗位。

第十五條

國家實行有利于促進就業的財政政策，加大資金投入，改善就業環境，擴大就業。縣級以上人民政府應當根據就業狀況和就業工作目標，在財政預算中安排就業專項資金用于促進就業工作。

廣州市高層次人才認定標準2023

為貫徹落實中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》和省實施意見精神，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，建立科學規范的高層次人才評價體系，廣泛吸引高層次人才來穗創新創業，推動國家重要中心城市建設全面上水平，制定本方案。

一、總體要求

高層次人才認定工作堅持公開、公平、公正原則，突出品德、能力和業績評價，以“高精尖缺”為導向，遴選出在我市工作、創業的各領域高層次人才，并團結和集聚到我市各項建設事業中來。

二、認定范圍和條件

通過認定方式產生的我市高層次人才，依其業績與貢獻不同，劃分為“廣州市杰出專家”“廣州市優秀專家”“廣州市青年后備人才”三個層次。

（一）認定范圍。

高層次人才認定不受國籍、戶籍和身份限制，主要從以下三類人員中認定產生：

1．已在我市市屬單位（含非公有制單位，下同）工作、來穗自主創業或已與我市市屬單位達成工作意向的高層次人才，可申報“廣州市杰出專家”“廣州市優秀專家”“廣州市青年后備人才”。

2．我市市屬單位柔性引進人員（與該單位簽訂3年以上協議，每年在我市工作時間一般不少于6個月），可申報“廣州市杰出專家”“廣州市優秀專家”。

3．中央和省屬駐穗單位人員符合下列條件之一者，可申報“廣州市杰出專家”“

2023河南省引進人才政策

2023河南省人才引進政策如下：

A類（頂尖人才）：500萬元個人獎勵+300萬元首次購房補貼或200平方米免租住房。

B類（國家級領軍人才）：200萬元個人獎勵+150萬元首次購房補貼或150平方米免租住房。

C類（地方級領軍人才）：50萬元個人獎勵+100萬元首次購房補貼。

D類（地方突出貢獻人才）：20萬元個人獎勵+50萬元首次購房補貼。

鄭州市優勢產業、新興產業和現代服務業領域的重點企業中，具有較高技術水平、從事企業核心業務的重點產業急需緊缺人才，依據能力素質、緊缺指數、薪酬水平等指標以積分評價方式擇優認定，2年內給予5萬至10萬元獎勵。

高層次人才類別與條件：

學科領軍人才（A類）、學科帶頭人（B類）、學科方向負責人（C類）。博士畢業生（E類），基本條件：本科、碩士、博士階段所學專業相同或相近；年齡一般不超過40周歲；畢業于國內高校或當年泰晤士報高等教育世界大學排名前400名以內的國（境）外高校；符合引進計劃的崗位需求。

人文社科類博士在SSCI、A&HCI或我校認定的本學科權威核心期刊發表論文2篇以上；理科類博士在SCI一區期刊發表論文2篇以上，或SCI一區期刊發表論文1篇、同時二區發表論文2篇；工科類博士在SCI一區期刊發表論文1篇以上或SCI二區期刊發表論文2篇以上。

武漢人才引進落戶政策2023

武漢人才引進落戶政策2023：

1. 高層次人才引進政策：針對高層次人才，武漢市提供一系列優惠政策，包括落戶便利化、住房補貼、生活津貼、子女教育優惠等；

2. 創新創業人才引進政策：對于具有創新創業能力的人才，武漢市提供創業項目資金支持、創業場地補貼、創業貸款優惠等政策措施；

3. 學術人才引進政策：針對具有優秀學術背景的人才，武漢市提供科研項目經費支持、科研成果獎勵、科研團隊支持等政策支持；

4. 專業技術人才引進政策：對于具有特定專業技術背景的人才，武漢市提供職稱評定加分、技能培訓補貼、技術成果轉化獎勵等政策支持；

5. 人才服務保障政策：為了更好地服務引進人才，武漢市設立了人才服務中心，提供各類服務，包括人才登記、人才評價、人才培訓等。

武漢市為吸引高層次人才，實施了一系列人才引進落戶政策。以下是一些常見的武漢市人才引進落戶條件，供參考：

1、學歷條件：通常要求申請人具備碩士及以上學歷，或具備相當于碩士學歷的專業技術職稱；

2、工作經驗條件：對于不同層次的人才，可能要求具備一定年限的工作經驗，如高層次人才一般要求具備3年以上的相關工作經驗；

3、專業背景條件：針對不同行業和領域的人才，武漢市可能有對應的專業背景要求，如對于科研人才可能要求具備相關學科的研究背景；

4、創新創業條件：對于創新創業類人才，可能要求具備創業意愿、創新能力和創業項目的可行性等條件；

5、健康條件：申請人需要符合健康狀況要求，如無傳染病等；

6、相關評定認定：申請人可能需要通過相關評定認定程序，如專家評審、資格審核等。

綜上所述武漢市是中國湖北省的省會城市，為了吸引高層次人才，武漢市實施了一系列人才引進落戶政策。具體的人才引進落戶政策可能會根據不同人才類型、行業領域和政策調整而有所不同。

【法律依據】：

《中華人民共和國戶口登記條例》第十條

公民遷出本戶口管轄區，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，注銷戶口。公民由農村遷往城市，必須持有城市勞動部門的錄用證明，學校的錄取證明，或者城市戶口登記機關的準予遷入的證明，向常住地戶口登記機關申請辦理遷出手續。公民遷往邊防地區，必須經過常住地縣、市、市轄區公安機關批準。

山西財經大學2023高層次人才引進第三批名單

山西財經大學2023高層次人才引進第三批名單如下：

劉瑞、陳海英、武禎妮等。  

山西財經大學高度重視人才引進工作，學校堅持人才強校戰略，致力于建設一支高素質、有擔當、有作為的師資隊伍。招聘程序包括報名、資格審查、面試、試講、公示和簽約等環節。具體消息，請關注山西財經大學官網。

山西財經大學對引進的高層次人才提供優厚的待遇，包括：提供有競爭力的薪酬待遇，包括基本工資、績效工資、津貼和獎金等。提供充足的科研經費支持，支持開展科研項目和學術交流活動。提供良好的工作和生活條件，包括住房補貼、子女教育等福利待遇。提供暢通的晉升渠道，支持人才隊伍建設和學科發展。

高人才引進戰略意義的體現：

1、推動科技創新和發展

高層次人才的引進可以帶來新的學術思想、先進的技術方法和豐富的實踐經驗，有助于推動科技創新和發展。通過高人才的引進，可以加速學科交叉融合，促進科研成果的產出和轉化，提升國家和組織的科技實力。

2、提升教育和人才培養質量

高層次人才在教育領域具有豐富的經驗和深厚的學術造詣，能夠為培養高素質人才做出重要貢獻。他們的引進可以帶來先進的教學理念和方法，推動課程體系的改革和優化，提高教育質量和培養高素質人才的能力。

3、促進社會經濟發展

高層次人才在各自領域具有較高的學術水平和專業素養，能夠在經濟發展中發揮重要的作用。他們的引進可以帶來新的發展思路和模式，推動產業結構的優化和升級，促進經濟的快速發展和社會進步。

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