01 深圳海外高層次c類人才有哪些(深圳市高層次人才補貼，補貼對象有哪些？)

深圳c類人才認定標準

C類人才認定標準 1.擔任過境外世界知名大學，助理教授。

2.近5年，入選中組部“海外高層次人才引進計劃，頂尖人才與創新團隊項目的團隊核心成員。

3.近5年，入選廣東省創新科研團隊的核心成員。

4.近5年，獲得廣東省南粵突出貢獻和創新獎的南粵創新獎團隊帶頭人或個人。

5.近5年，入選深圳市海外高層次人才團隊的核心成員

6.近5年，以第一作者或唯一通訊作者，在國際高水平科技期刊發表論文3篇。

7.近5年，在國（境）外從事博士后科研工作2年以上，且以第一作者（含與第一作者具有同等貢獻作者）或唯一通訊作者在國際高水平科技期刊發表論文1篇，來深圳后繼續從事科研工作。

8.近5年，在境外世界知名大學獲得博士學位，來深圳工作且與用人單位簽訂3年以上勞動合同的人員。

9.在境外世界知名大學獲得碩士及以上學位，近5年被評選為深圳II類實用型臨床醫學人才。

10.近5年，在美國、英國、德國、法國、日本、意大利、加拿大、澳大利亞、荷蘭、比利時、瑞典、瑞士、丹麥、挪威、奧地利、西班牙、新西蘭的醫療機構或大學附屬醫院從事臨床醫療工作2年以上的人員。

11.獲得北美精算師、英國精算師、澳洲精算師或中國精算師資格證書，且在深圳保險業從事精算專業工作5年以上人員。

12.近5年，獲得過國際A類藝術比賽二等獎或國際B類藝術比賽一等獎。

13.近5年，擔任過世界著名樂團演奏員。

14.近5年，擔任過亞洲一流樂團聲部首席副演奏員。

15.擔任過港澳臺地區一流樂團首席指揮、藝術總監、首席演奏員，或近5年擔任過聲部首席演奏員。

16.近5年，入選我市留學人員創業前期費用補貼一等資助的項目申請人。

17.近5年，在深圳注冊的非上市創業創新型中小企業且獲得風險投資機構第一輪融資1000萬元深圳工作或其參賽項目落戶深圳。

23.近5年，通過聯合國YPP考試并曾在聯合國總部或下設經濟和金融類分支機構擔任P3（中級職位）以上職務3年以上，來深圳工作的人員。

24.近5年，帶領企業獲得廣東省政府質量獎且仍在崗的企業首席質量官。

法律依據:

《深圳市人才認定辦法》 第五條 已在深工作、來深自主創業或已與在深單位達成工作意向的人員可申請認定為我市相應層次的人才。

第六條 申請認定的人才須具備人才認定標準規定的條件外，還應當具備下列條件：(一)遵紀守法。

(二)有良好的職業道德，嚴謹的科研作風和科學、求實、團結、協作的精神。

(三)高層次專業人才中杰出人才無年齡限制，國家級領軍人才年齡應在60周歲以下(其中高技能人才年齡應在50周歲以下)，地方級領軍人才年齡應在55周歲以下(其中高技能人才年齡應在45周歲以下)，后備級人才年齡應在40周歲以下。有特別突出貢獻者，年齡條件可適當放寬。

深圳abcde類人才分類標準

深圳ABCDEF人才分類標準是根據深圳市的實際需求，對人才進行分類的標準。

1、A類人才為優秀人才，包括杰出學者、高級科學研究人員、行業領軍人才等。

2、B類人才為重點培養人才，包括海外留學人員、國家級領軍人才、青年拔尖人才等。

3、C類人才為地方領軍人才和高層次人才，包括省部級領軍人才、專業技術人員、企業高管等。

4、D類人才為急需緊缺人才，包括緊缺專業人才、高技能人才、民生急需人才等。

5、E類人才為基礎人才，包括大學畢業生、技術工人等新進入職場的群體。

6、F類人才為勞動者人才，包括普通技能勞動者、弱勞動力等。

深圳c類人才認定標準

擁有1項發明專利的

深圳c類人才是對應后備級人才，公布的認定標準是為近5年獲得深圳市“技能菁英”或“深圳市技術能手”榮譽稱號的，擁有1項及以上發明專利的

C類是指在某一學科或專業領域處于市內領先水平的人才

深圳市龍華區c類人才含金量

含金量高。深圳市龍華區C類人才屬于技能崗位突出代表類，需經區人力資源保障部門評審認定三項條件：

1、理論與實踐基礎扎實。在生產和服務等領域崗位一線，掌握專業理論知識，具備實際操作技能，獲得國家職業資格證書或榮譽稱號。

2、實操能力優秀。在各級職業技能競賽中取得突出成績。

2、優秀代表。我區用人單位技能崗位突出代表。按此條件篩選出的人才都是非常優秀的。

深圳市高層次人才補貼，補貼對象有哪些？

根據《關于深圳市高層次人才獎勵補貼發放有關事項的通知》（深人社規〔2017〕8號）的相關規定：

一、發放對象

(一)獎勵補貼。2016年3月23日(含當日，下同)后我市新當選的兩院院士和新引進的杰出人才(以下簡稱兩院院士和杰出人才);2016年3月23日后經認定的國家級領軍人才、地方級領軍人才、后備級人才和海外A類、B類、C類人才(以下統稱為高層次人才)，可以作為申請人申請高層次人才獎勵補貼。

(二)工作經費。2016年3月23日后我市當選的兩院院士和引進經認定的杰出人才，所在用人單位可作為申請人申請杰出人才工作經費。

二、發放條件

(一)兩院院士和杰出人才獎勵補貼。兩院院士和杰出人才申請獎勵補貼的，應當同時符合以下條件：

1.在深圳全職工作(合同約定每年在深工作時間不少于9個月)。

2.未享受面積200平方米左右免租10年的住房政策。其中，杰出人才還應當在人才認定的有效任期內。

(二)國內高層次人才和海外高層次人才獎勵補貼。國內高層次人才和海外高層次人才申請獎勵補貼的，應當同時符合以下條件：

1.在深圳全職工作。

2.在我市依法連續繳納社會保險費，其中首次申請的，不少于3個月(不含補繳，下同);申請續發的，每次連續繳納不少于12個月。

3.在人才認定(確認)的有效任期內。

4.未享受我市購房優惠政策。

其中，地方級領軍人才、后備級人才還應當具有我市戶籍。

(三)兩院院士和杰出人才工作經費。用人單位申請兩院院士和杰出人才工作經費的，應當同時符合以下條件：

1.需在我市依法注冊登記。

2.與兩院院士和杰出人才簽訂勞動(聘用)合同。

3.兩院院士和杰出人才在深圳全職工作。

三、發放標準及方式

(一)獎勵補貼。兩院院士和杰出人才，獎勵補貼標準為600萬元;國家級領軍人才和A類人才，獎勵補貼標準為300萬元;地方級領軍人才和B類人才，獎勵補貼標準為200萬元;后備級人才和C類人才，獎勵補貼標準為160萬元。獎勵補貼按五年任期分次發放，每任期年度每人發放1次，每次發放最高金額分別如下：兩院院士和杰出人才為120萬元;國家級領軍人才和A類人才為60萬元;地方級領軍人才和B類人才40萬元;后備級人才和C類人才32萬元。

(二)工作經費。兩院院士和杰出人才工作經費標準為100萬元，一次性發放至用人單位。

四、發放流程

(一)提出申請。

1.獎勵補貼。高層次人才申請獎勵補貼的，應當由所在單位向市人力資源保障部門提交以下材料：

(1)《深圳市高層次人才獎勵補貼申請表》一式兩份;

(2)與深圳的用人單位簽訂的勞動(聘用)合同(收復印件并驗原件);

(3)市住房建設部門出具的購房優惠政策享受情況證明;

(4)我市稅務機關出具的個人所得稅納稅證明;

(5)申請人有效身份證明(包括身份證、護照、回鄉證、臺胞證等，收復印件并驗原件)。有效身份證明發生變更的，應當提交相應的證明材料。

獎勵補貼應當在認定后1年內首次申請(2016年度認定的可在2017年底前首次申請)，并在其后4個年度內連續分別申請完畢，逾期未申請的，視為自動放棄該年度獎勵補貼。每人每任期年度僅限申請1次，不符合發放條件的不予發放該年度獎勵補貼。

2.工作經費。兩院院士和杰出人才所在單位申請工作經費的，應當由所在單位向市人力資源保障部門提交以下材料：

(1)《深圳市杰出人才工作經費申請表》一式兩份;

(2)企業提供營業執照，其他單位提供注冊登記證書或法人證書(需按相關要求完成年檢，收復印件并驗原件);

(3)與全職在深圳工作的兩院院士和杰出人才簽訂的勞動(聘用)合同(收復印件并驗原件)。

工作經費應當在兩院院士當選或杰出人才認定后1年內申請(2016年度當選或認定的可在2017年底前申請)，逾期未申請視為自動放棄。

(二)受理審核。

申請材料齊備的，市人力資源保障部門應當受理，并在接收材料的次日起5個工作日內出具審核意見。

(三)公示。

對審核合格的，在市人力資源保障部門網站公示5個工作日。

(四)撥付。

經公示無異議的，由市人力資源保障部門按照財務有關規定，在次月將獎勵補貼資金撥付到申請人指定賬戶。

望采納！

孔雀計劃c類博士哪些學校

這個計劃沒有規定哪些學校。

深圳經濟特區于2010年10月推出的引進高技術人才的項目。納入“孔雀計劃”的海外高層次人才，可享受160萬至300萬元的獎勵補貼，并享受居留和出入境、落戶、子女入學、配偶就業、醫療保險等方面的待遇政策。

對于引進的世界一流團隊給予最高8000萬元的專項資助，并在創業啟動、項目研發、政策配套、成果轉化等方面支持海外高層次人才創新創業。

首批申報的海外高層次人才中，博士占90.3%，碩士占9.7%。大部分人才擁有在國際一流學府學習、研究或在國外著名企業研究工作的經歷，部分在海外擁有國際發明專利或擁有核心技術國內發明專利。

據介紹，深圳市海外高層次人才引進工作進展順利。截至目前，已經認定海外高層次人才184名，其中A類30人，B類35人，C類119人。這些“孔雀人才”年齡結構輕，平均年齡38歲，其中30歲以下的占18%，30至40歲的占60%。

以上內容參考：百度百科--孔雀計劃

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