01 深圳海外高層次人才認定2023(深圳人才房申請條件2023)

2023年深圳人才補貼政策

2023年深圳人才補貼政策如下：

1、市補貼的金額為：本科15000元、碩士25000元、博士30000元；

2、區補貼的金額為：本科15000元、碩士25000元、博士30000元；

3、市補貼條件為：本科30歲以下，碩士35歲以下，博士40歲以下，非深圳體制內在編，未享受人才房，必須有深圳公司繳納的社保記錄才能申請落戶補貼。

深圳市各級人才申請購房補貼的基本條件如下：

1、申請人在深創業或就業；

2、申請人年齡40周歲以下；

3、申請人具有大專以上學歷；

4、申請人具有深圳市戶籍；

5、在深繳納社保達6個月以上；

6、未在深圳享受過購房優惠政策；

7、在深有商品房（購買人須為本人或本人及配偶）；

8、在國家計劃生育政策內未超生。

深圳市申請人才補貼需要準備以下材料：

1、深圳市人才獎勵補貼申請表；

2、深圳市人才獎勵補貼申報承諾書；

3、個人所得稅納稅清單；

4、身份證明；

5、創業類人才，提供所在企業的納稅記錄；

6、其他要求的資料。

【法律依據】：

《中華人民共和國就業促進法》第十五條

國家實行有利于促進就業的財政政策，加大資金投入，改善就業環境，擴大就業。

縣級以上人民政府應當根據就業狀況和就業工作目標，在財政預算中安排就業專項資金用于促進就業工作。

就業專項資金用于職業介紹、職業培訓、公益性崗位、職業技能鑒定、特定就業政策和社會保險等的補貼，小額貸款擔保基金和微利項目的小額擔保貸款貼息，以及扶持公共就業服務等。就業專項資金的使用管理辦法由國務院財政部門和勞動行政部門規定。

《深圳市人才安居辦法》第三條

市住房保障部門負責全市杰出人才、領軍人才的人才安居申請的受理、審核、分配及監管；負責市級公共租賃住房（以下簡稱公租房）的配租（售）及監管；負責定期向社會公布人才安居實施情況；負責提供人才租住公租房情況以及由其負責的購房優惠情況。

市人力資源和社會保障部門（以下簡稱市人力資源部門）按照職責分工負責新引進人才租房補貼申請的受理、審核、發放及監管；負責提供人才社會保險、人才認定證書以及享受海外高層次人才獎勵補貼情況。

市財政部門負責審核本市人才安居年度貨幣補貼預算和決算，報市政府批準后實施；負責根據住房保障部門和人力資源部門提出的撥付申請，在10個工作日內撥付補貼款。

深圳人才房申請條件2023

2023深圳人才房申請條件，具體如下：

1、第一隊列：

（1）申請人、共同申請人均具有本市戶籍（申請人配偶為現役軍人的，可以不受本市戶籍條件限制），

（2）申請人參加本市社會保險（養老保險或者醫療保險，不含少兒醫療保險，下同）累計繳納3年以上；

（3）申請人為單身的，應當年滿35周歲；

2、第二隊列：

（1）申請人具有本市戶籍，在本市繳納社會保險累計3年以上；

（2）申請人配偶、未成年子女不受本市戶籍限制，未具有本市戶籍的申請人配偶在本市正常繳納社會保險，但在本市退休的除外；

（3）申請人為單身的，應當年滿30周歲。

申請家庭所在隊列按照認購截止日（含當日，下同）的戶籍、社保、年齡情況確定。

申請家庭在認購截止日前，還應符合下列條件：

1、申請人具有全日制本科及以上學歷（含教育部認可的境外高等院校畢業的歸國留學人員），或者屬于符合深圳市產業發展需要的技師（國家職業資格二級及以上），或者屬于經深圳市人力資源和社會保障局認定的高層次人才（含領軍人才、海外高層次人才）；

2、申請人、共同申請人在本市未購買過準成本房、全成本房、社會微利房、全成本微利房、經濟適用住房、限價商品房、安居型商品房等政策性住房，未享受過我市高層次人才購房補貼或者獎勵補貼政策；

3、申請人、共同申請人在本市未擁有任何形式自有住房（含住房建設用地，下同）且在認購截止日前5年內未在本市轉讓過或者因離婚分割過自有住房。

4、申請人應當以家庭為單位提出本批次住房申請，申請人的配偶、未滿18周歲（判定時點為本通告發布之日）的子女應當列為共同申請人，申請人年滿18周歲的子女不能列為共同申請人。

綜上所述，未滿18周歲的子女列為共同申請人的，不影響其成年后單獨組成家庭或者達到規定年齡后以單身居民身份申請深圳市住房保障。申請人父母、申請人配偶父母具有本市戶籍的，可以作為共同申請人。投靠子女取得深圳市戶籍的居民，只能作為共同申請人。

【法律依據】：

《深圳市人才安居暫行辦法》第二十二條

新引進人才符合下列條件的，可以向辦理接收、調入或者引進手續的人力資源部門申請發放租房補貼：

（一）本科以上學歷；

（二）具有本市戶籍；

（三）本人在本市未享受過購房優惠政策、未正在租住公租房。

新調入的在職人才除符合前款規定條件外，還應當符合下列年齡條件：本科未滿30周歲、碩士未滿35周歲、博士未滿40周歲。上述年齡條件以調入年度的1月1日為判斷時點。

新引進人才應當在引進審批文件簽發之日起1年內提出租房補貼申請，未在規定期限內提出申請的，視為自動放棄申請資格。

廣州市高層次人才認定標準2023

為貫徹落實中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》和省實施意見精神，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，建立科學規范的高層次人才評價體系，廣泛吸引高層次人才來穗創新創業，推動國家重要中心城市建設全面上水平，制定本方案。

一、總體要求

高層次人才認定工作堅持公開、公平、公正原則，突出品德、能力和業績評價，以“高精尖缺”為導向，遴選出在我市工作、創業的各領域高層次人才，并團結和集聚到我市各項建設事業中來。

二、認定范圍和條件

通過認定方式產生的我市高層次人才，依其業績與貢獻不同，劃分為“廣州市杰出專家”“廣州市優秀專家”“廣州市青年后備人才”三個層次。

（一）認定范圍。

高層次人才認定不受國籍、戶籍和身份限制，主要從以下三類人員中認定產生：

1．已在我市市屬單位（含非公有制單位，下同）工作、來穗自主創業或已與我市市屬單位達成工作意向的高層次人才，可申報“廣州市杰出專家”“廣州市優秀專家”“廣州市青年后備人才”。

2．我市市屬單位柔性引進人員（與該單位簽訂3年以上協議，每年在我市工作時間一般不少于6個月），可申報“廣州市杰出專家”“廣州市優秀專家”。

3．中央和省屬駐穗單位人員符合下列條件之一者，可申報“廣州市杰出專家”“

泉州高層次人才認定標準2023

2023年泉州高層人才認定標準如下：

1、A類人才是指國際國內頂尖人才；

2、B類人才主要以省333工程第一層次培養對象為參照；

3、C類人才主要以省有突出貢獻的中青年專家為參照；

4、D類人才主要以正高級專業技術資格為參照；

5、E類人才主要以高級專業技術資格為參照基準；

6、F類人才主要以中初級專業技術資格為參照基準。

人才評定條件：

1、科研水平：包括實踐科研能力、科研成果、參與國際學術會議、擔任項目首席

科學家等。

2、專業技術水平：包括學術成就、專業水平、實際經歷等；

3、學術兼并成就：包括國家外事活動、國際學術活動、參與培養高層次人才等；

4、學術著作：包括自著、合著等有代表性的學術著作；

5、社會公益、感恩社會：包括獲得全國最高獎或者本行業最高獎，解決實際問題

的社會經驗等；

6、思想活動積極性：包括發表論文、講座、會議、交流等；

7、發展潛力：研究領域的發展空間及書寫的潛力；

8、個人品行：包括品行端正、社會和諧感、道德品質等。

人才認定所需材料如下：

1、身份證件原件及復印件；

2、《西安市社會保險參保證明單位專用》；

3、黨政機關或參照公務員法管理單位，提交公務員管理部門出具的公務員參公登記表復印件；企、事業單位的，提供勞動合同或事業單位聘用合同；屬創業人員的，提供工商部門頒發的營業執照；

4、最高學歷證書具有本科及以上學歷的人員提供，畢業證和教育部學歷證明電子注冊備案表；

5、最高學位證書具有學位的人員提供，學位證書和教育部學位與研究生教育發展中心的認證報告；

6、職稱證書具有職稱的人員提供；

7、職業資格等級證書具有職業資格證書的人員提供。

綜上所述，F類人才主要以中初級專業技術資格為參照基準。 人才認定標準包括實踐能力、創新能力和溝通能力三個方面，是衡量一個人能力的重要依據。實踐能力是把思想和理論轉化為實際行動，將知識和技能應用到實踐中的能力；創新能力是拓展新思維，提出新解決方案，實現創新的能力；溝通能力是把自己的想法準確，有效地表達出來，并能夠有效溝通，影響他人的能力。

【法律依據】：

《中華人民共和國就業促進法》第十四條

縣級以上人民政府在安排政府投資和確定重大建設項目時，應當發揮投資和重大建設項目帶動就業的作用，增加就業崗位。

第十五條

國家實行有利于促進就業的財政政策，加大資金投入，改善就業環境，擴大就業。縣級以上人民政府應當根據就業狀況和就業工作目標，在財政預算中安排就業專項資金用于促進就業工作。

2023河南省引進人才政策

2023河南省人才引進政策如下：

A類（頂尖人才）：500萬元個人獎勵+300萬元首次購房補貼或200平方米免租住房。

B類（國家級領軍人才）：200萬元個人獎勵+150萬元首次購房補貼或150平方米免租住房。

C類（地方級領軍人才）：50萬元個人獎勵+100萬元首次購房補貼。

D類（地方突出貢獻人才）：20萬元個人獎勵+50萬元首次購房補貼。

鄭州市優勢產業、新興產業和現代服務業領域的重點企業中，具有較高技術水平、從事企業核心業務的重點產業急需緊缺人才，依據能力素質、緊缺指數、薪酬水平等指標以積分評價方式擇優認定，2年內給予5萬至10萬元獎勵。

高層次人才類別與條件：

學科領軍人才（A類）、學科帶頭人（B類）、學科方向負責人（C類）。博士畢業生（E類），基本條件：本科、碩士、博士階段所學專業相同或相近；年齡一般不超過40周歲；畢業于國內高校或當年泰晤士報高等教育世界大學排名前400名以內的國（境）外高校；符合引進計劃的崗位需求。

人文社科類博士在SSCI、A&HCI或我校認定的本學科權威核心期刊發表論文2篇以上；理科類博士在SCI一區期刊發表論文2篇以上，或SCI一區期刊發表論文1篇、同時二區發表論文2篇；工科類博士在SCI一區期刊發表論文1篇以上或

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