01 深圳海外高層次人才B類(深圳c類人才認定標準)

深圳abcde類人才分類標準

深圳ABCDEF人才分類標準是根據深圳市的實際需求，對人才進行分類的標準。

1、A類人才為優秀人才，包括杰出學者、高級科學研究人員、行業領軍人才等。

2、B類人才為重點培養人才，包括海外留學人員、國家級領軍人才、青年拔尖人才等。

3、C類人才為地方領軍人才和高層次人才，包括省部級領軍人才、專業技術人員、企業高管等。

4、D類人才為急需緊缺人才，包括緊缺專業人才、高技能人才、民生急需人才等。

5、E類人才為基礎人才，包括大學畢業生、技術工人等新進入職場的群體。

6、F類人才為勞動者人才，包括普通技能勞動者、弱勞動力等。

深圳海外高層次人才認定標準

法律分析：深圳海外高層次人才認定標準可以參考《2021年深圳市海外高層次海外留學人才（孔雀計劃）認定辦法》 ，具體而言就是在本行業內具有較大影響力。

法律依據：《2021年深圳市海外高層次海外留學人才（孔雀計劃）認定辦法》 海外高層次人才是指企業技術與創新創業、科研學術與教育衛生、文化藝術與體育三個領域的國（境）外高級專家和留學回國人員，其中國（境）外高級專家分為A、B兩類，留學回國人員分為A、B、C三類。A類人才對應《深圳市高層次專業人才認定辦法（試行）》中的國家級領軍人才、B類人才對應地方級領軍人才、C類人才對應后備級人才。

深圳c類人才認定標準

C類人才認定標準 1.擔任過境外世界知名大學，助理教授。

2.近5年，入選中組部“海外高層次人才引進計劃，頂尖人才與創新團隊項目的團隊核心成員。

3.近5年，入選廣東省創新科研團隊的核心成員。

4.近5年，獲得廣東省南粵突出貢獻和創新獎的南粵創新獎團隊帶頭人或個人。

5.近5年，入選深圳市海外高層次人才團隊的核心成員

6.近5年，以第一作者或唯一通訊作者，在國際高水平科技期刊發表論文3篇。

7.近5年，在國（境）外從事博士后科研工作2年以上，且以第一作者（含與第一作者具有同等貢獻作者）或唯一通訊作者在國際高水平科技期刊發表論文1篇，來深圳后繼續從事科研工作。

8.近5年，在境外世界知名大學獲得博士學位，來深圳工作且與用人單位簽訂3年以上勞動合同的人員。

9.在境外世界知名大學獲得碩士及以上學位，近5年被評選為深圳II類實用型臨床醫學人才。

10.近5年，在美國、英國、德國、法國、日本、意大利、加拿大、澳大利亞、荷蘭、比利時、瑞典、瑞士、丹麥、挪威、奧地利、西班牙、新西蘭的醫療機構或大學附屬醫院從事臨床醫療工作2年以上的人員。

11.獲得北美精算師、英國精算師、澳洲精算師或中國精算師資格證書，且在深圳保險業從事精算專業工作5年以上人員。

12.近5年，獲得過國際A類藝術比賽二等獎或國際B類藝術比賽一等獎。

13.近5年，擔任過世界著名樂團演奏員。

14.近5年，擔任過亞洲一流樂團聲部首席副演奏員。

15.擔任過港澳臺地區一流樂團首席指揮、藝術總監、首席演奏員，或近5年擔任過聲部首席演奏員。

16.近5年，入選我市留學人員創業前期費用補貼一等資助的項目申請人。

17.近5年，在深圳注冊的非上市創業創新型中小企業且獲得風險投資機構第一輪融資1000萬元深圳工作或其參賽項目落戶深圳。

23.近5年，通過聯合國YPP考試并曾在聯合國總部或下設經濟和金融類分支機構擔任P3（中級職位）以上職務3年以上，來深圳工作的人員。

24.近5年，帶領企業獲得廣東省政府質量獎且仍在崗的企業首席質量官。

法律依據:

《深圳市人才認定辦法》 第五條 已在深工作、來深自主創業或已與在深單位達成工作意向的人員可申請認定為我市相應層次的人才。

第六條 申請認定的人才須具備人才認定標準規定的條件外，還應當具備下列條件：(一)遵紀守法。

(二)有良好的職業道德，嚴謹的科研作風和科學、求實、團結、協作的精神。

(三)高層次專業人才中杰出人才無年齡限制，國家級領軍人才年齡應在60周歲以下(其中高技能人才年齡應在50周歲以下)，地方級領軍人才年齡應在55周歲以下(其中高技能人才年齡應在45周歲以下)，后備級人才年齡應在40周歲以下。有特別突出貢獻者，年齡條件可適當放寬。

深圳市海外高層次人才認定標準是什么

深圳的海外高層次人才認定標準非常多，有沒有適合下面這兩項認定標準的呢？

一、海外高層次人才認定標準

1、近5年入選深圳市海外高層次人才團隊的帶頭人；

2、近5年，為中組部“海外高層次人才引進計劃（千人計劃）”創新人才短期項目、外專千人短期項目、文化藝術人才短期項目、青年千人計劃項目入選者。

只能要能符合以上任一一項，就可以來深申請B類海外高層次人才！

二、認定標準解析

那關于以上這兩項高層次人才認定標準，小編這里補充一些知識點：

（一）定義：

海外高層次人才團隊，指的是具備世界一流或國際先進水平、能夠突破關鍵技術，對我市高新技術等支柱產業和戰略性新興產業發展有重大影響、能帶來重大經濟效益和社會效益的核心團隊。

而海外高層次人才引進計劃（千人計劃）是一個重大的人才工程，其主要是圍繞國家發展戰略目標需求，在國家重點創新項目、重點學科和重點實驗室以及中央企業和金融機構上，以高新技術產業開發區為主的各類園區等，有重點分層次地引進、支持一批海外高層次人才回國進行創新創業。這個工程自2011年提出以來已經引進了多批海外高層次人才，

深圳海歸人才引進政策2022

2022深圳海歸人才引進政策如下：

深圳市海外高層次人才確認辦法（試行）

本辦法所指的海外高層次人才是指企業技術與創新創業、科研學術與教育衛生、文化藝術與體育三個領域的國（境）外高級專家和留學回國人員，其中國（境）外高級專家分為A、B兩類，留學回國人員分為A、B、C三類。

A類人才對應《深圳市高層次專業人才認定辦法（試行）》中的國家級領軍人才、B類人才對應地方級領軍人才、C類人才對應后備級人才。

申請確認的海外高層次人才必須具備以下基本資格條件：

（一）遵紀守法，具有良好的職業道德，嚴謹的科研作風和科學、求實、團結、協作的精神。

（二）國（境）外高級專家需與應聘單位簽訂一年以上的聘用合同；留學回國人員應是在深工作、創業或已與在深單位簽訂聘用合同的優秀人才。

（三）海外高層次人才中A類人才年齡應在60周歲以下，B類人才應在55周歲以下，C類人才年齡應在40周歲以下。有特別突出成就的，以上年齡條件可適當放寬。

確認程序：

（一）個人申請。個人向所在單位提出申請，并填寫《深圳市海外高層次人才認定申請核準表》，提供相關證明材料。

（二）單位及政府主管部門審核。申請人所在單位對申請人各項條件進行審核，審核通過后將相關證明材料報送到主管部門，主管部門加具推薦意見后報市人力資源和社會保障部門；申請人所在單位無主管部門的，由單位報市人力資源和社會保障部門進行確認。

（三）認定或評審。按照本辦法第九條之規定，可以認定為海外高層次人才的進行直接認定，未能認定的申請通過評審認定，評審辦法另行制定。

（四）公示。經確認的海外高層次人才，在市人力資源和社會保障部門網站進行公示，公示期為10個工作日。

（五）發證。經公示無異議的人選，由市人力資源和社會保障部門確認為相應層次的海外高層次人才，并頒發證書。

（六）入庫并公告。經確認的人選進入我市高層次人才庫，并享受各項配套政策。同時通過市人力資源和社會保障部門網站向社會公告。

深圳市人才引進實施辦法

申請人才引進應符合以下基本條件：

（一）身體健康。

（二）已在本市依法繳納社會保險【符合本辦法第六條第一款第（一）、（二）項的除外】。

（三）符合本市計劃生育相關規定。

（四）未參加國家禁止的組織及活動，無刑事犯罪記錄。

符合第五條規定的基本條件，并符合以下條件之一，可申請辦理人才引進：

（一）經深圳市認定的高層次人才，且符合該類人才認定標準對應年齡條件的人員。

（二）在國（境）外學習并獲得學士以上學位的留學人員，或在國（境）外高等院校、科研機構工作（學習）1年以上、取得一定成果的訪問學者和博士后等進修人員，且年齡在45周歲以下。

（三）具有普通高等教育本科以上學歷，且年齡在45周歲以下的人員；具有普通高等教育專科以上學歷，且年齡在35周歲以下的人員。

（四）具有高級專業技術資格，且年齡在50周歲以下的人員；具有中級專業技術資格，且年齡在45周歲以下的人員。本項所述人員需同時具有中專以上學歷。非廣東省評定頒發的專業技術資格（不含經全國統考取得），須經過本市（區）人力資源部門審核。

（五）具有高級技師職業資格，且年齡在45周歲以下的人員；具有技師職業資格，且年齡在40周歲以下的人員；具有高級技能職業資格，且在深圳市參加社會保險滿3年以上，年齡在35周歲以下的人員。

本項所述人員的職業資格證書需同時符合深圳市技能人才引進緊缺職業目錄。非在本市參加考試的技能職業資格證書（含全國、全省統考類），須通過本市人力資源保障部門組織的相應等級綜合水平測試。

（六）在世界技能大賽和國家級一、二類職業技能競賽中獲獎人員，或獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”、“廣東省技術能手”、“深圳市技術能手”稱號人員，或受深圳市委、市政府表彰的人員。本項所述人員年齡需在45周歲以下。

（七）按照深圳市人才引進綜合評價分值表測評達到100分，且年齡在45周歲以下的人員。

按照前款第（一）至（六）項條件申請辦理人才引進的，由人力資源部門核準辦理；按照第（七）項條件申請辦理人才引進的，由人力資源部門在市發展改革部門下達的專項計劃指標范圍內審批辦理。

符合第六條規定的市外人才，可通過單位申辦的方式，由用人單位申請辦理人才引進，或由用人單位委托人才引進代理機構辦理人才引進；也可以通過個人申辦的方式，以個人身份委托人才引進代理機構辦理人才引進。

通過單位申辦方式辦理人才引進的，用人單位應先在申辦前辦理人才引進立戶登記。在本市依法成立且正常運作的各類法人機構或具有用人自主權的其他組織均可申辦立戶登記。

國家、省駐深單位或企業、市國資部門直管企業申請人才引進業務的，在市人力資源保障部門辦理；本市直通車服務企業可自主選擇在市人力資源保障部門或所在區人力資源部門辦理。

但須與其辦理普通高校應屆畢業生引進業務的受理部門保持一致，且不得在市、區人力資源部門同時辦理人才引進業務；其他用人單位在所在區人力資源部門辦理。

請人通過個人申辦方式辦理人才引進的，可自主選擇人才引進代理機構。

委托市屬人才引進代理機構代理人才引進業務的，由市人力資源保障部門辦理；委托區人才引進代理機構代理人才引進業務的，由區人

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