01 湘微教育買粉絲資訊資源在哪(湖南長沙公辦初級中學有哪些如何進行選擇)

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來源湖南省語言文字工作委員會、湖南省教育廳

湖南長沙公辦初級中學有哪些?如何進行選擇?

【導讀】外省的家長和學生可能對于湖南長沙公辦初級中學不是很了解，但是長沙的公眾卻是知道的，長沙存在兩小和四大教育集團，兩小教育集團是明德系、周南系，四大教育集團是長郡系，雅禮系，附中系和一中系，那么湖南長沙公辦初級中學具體有哪些?如何進行選擇呢?

1、湖南師大附中梅溪湖中學

湖南師大附中梅溪湖中學創辦于2014年，是長沙市教育局主辦、湖南師大附中全面管理的一所高起點，高規格的公辦完全中學。學校環境很好，是求學治學的佳境，短短幾年的時間，發展迅速;學校是湖南師大附中的拓展與延伸，在教育教學的組織和實施上與湖南師大附中實現“七統一”，資源共享，無縫對接。校園建設全部按湖南省綠色建筑星級標準實施，處處彰顯“兩型”理念。自2014年秋季創辦開學以來，師大附中梅溪湖中學以其“國際化、現代化、實驗性、綠色性“的教育新形象，備受社會關注和認可。

2、長雅中學

長雅中學是由長沙市雅禮中學和長沙市開福區政府聯合創辦，是一所高起點、高規格公立性質初級中學;長雅中學引進優秀師資力量，以湖南省示范性中學的教學標準辦學，保證一流教學質量。

3、長郡梅溪湖中學

長沙市長郡梅溪湖中學是百年長郡教育傳統的延續和拓展，學校位于長沙市大河西先導區，由市政府投資3.2億興建，占地120畝，設計規模為初一至高三72個教學班，是一所直屬于長沙市教育局的公辦完全中學，由百年名校長郡中學全面管理。學校已于2012年9月開學。梅溪湖“三梅”中，長郡梅溪湖的歷史最長，初中部也是最好的。長梅和師梅在二類公辦初中中，算是非常強的。

4、明德華興中學

明德華興中學即明德中學初中本部，是長沙市教育局直屬優質公辦初中學校。近年來，明德中學中、高考成績連年攀升，穩居同類學校前列。其中，初中會考6A率均連續三年達12%，升入省級示范性高中的比率每年都在90%以上，已成為湖南省公辦初中品牌學校。學校地處長沙市開福區湘春路389號(明德中學老校區)，毗鄰湘江風光帶和營盤路湘江隧道，交通十分便利。

5、北雅中學

北雅中學是由長沙市雅禮中學和長沙市開福區政府聯合于2009年創辦的一所高起點、特色鮮明的公立初級中學。北雅中學坐落于開福區湘江世紀城旁，學校占地面積78畝，建筑總面積約54000平方米。學校歷年中考成績斐然：就以2017年中考成績來看：

(1)6A人數達148人，直升雅禮中學24人，單科千分之一獲得6A人數4人，合計176人;(2)41人提前考入雅禮中學理科實驗班，千分之一學生近20人，涵蓋所有學科，且有4人達到兩門學科同時獲得千分之一;(3)一次性合格率達99%。

6、湖南師大附中博才實驗中學

湖南師大附中博才實驗中學創辦于2009年，是岳麓區政府和湖南師大附中聯合打造的一所高起點、高質量、高品位的湖南省優質品牌初級中學。學校現有南北兩個校區，北校區位于岳麓山下麓天路9號;2014年秋季學期新增的南校區位于洋湖垸片區含浦中路726號，

學校中考成績在公辦初中序列也是表現不俗，其中2017年6A率12.23%。

7、南雅中學

南雅中學是長沙市政府批準、創辦的高起點、有特色、現代化的完全中學。學校前身為北京大學附屬中學湖南分校，后更名為長沙市南雅中學;南雅中學原來是雅禮中學的寄宿部，2012年起，學校成功轉制成為市屬公辦完全中學。作為雅禮系的熱門學校，南雅中學的派位指標遍布長沙各個區。該校曾連續3年成為長沙微機派位最“俏”學校，錄取比例平均9：1。

8、雅禮實驗中學

雅禮實驗中學是2012年由長沙市政府批準而創辦的高起點、有特色、現代化的全日制義務教育初級中學，是雅禮中學的實際初中本部。2017年中考6A率為17.42%(不含直升生)，學校緊挨雅禮，在師資、教學資源方面有所傾斜，是雅禮的”親兒子“，而且楓樹山和砂子塘兩所長沙數一數二的小學，派到雅實的學生也不少。

9、麓山國際實驗學校

長沙麓山國際實驗學校是1993年經長沙市人民政府批準成立，由長沙市教育局直接創辦的一所集小學、初中、高中于一體的寄宿制學校。

麓山國際是原來是長郡中學的寄宿部，2012年轉為公辦，是長郡系中除了雙語外最好的初中。2018年中考，學校共計1401人參考，”6A“人數達383人(含直升人數112人)，比例達27.34%，創下歷史新高。

10、長郡雙語中學

長郡雙語實驗中學是一所由長沙市人民政府投資3億元建成的公辦完全中學，長郡雙語是長郡中學的實際初中本部，被公認為是長沙最好的公辦初中。長郡雙語中學自從成立后，一直被譽為長郡集團的”親兒子“。這些年來，長郡雙語取得的成績，也確實對得起這個稱號。學校2019年畢業生約為996人，

從長郡中學2019年發布的高一新生錄取名單看，1581名新生中，從長郡雙語錄取了251人，是升入長郡中學新生人數最多的學校。

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買粉絲電商創業風險？

買粉絲營銷風險大 錢多人傻 買粉絲創業熱離不開風投的支撐，風投曾吹起了一個又一個市場泡沫，如今風投們把目光聚焦在買粉絲上，某公司在過去9個月時間內以月均1—2個項目推進買粉絲營銷投資

眾多創業大賽出現許許多多買粉絲創業者的身影，現在一提到買粉絲創業，風投們都會格外關注兩眼，生怕錯過了任何有潛力的暴富項目

如今風投們的眼里，全是買粉絲造富夢，全然不顧買粉絲創業的風險性

買粉絲不比互聯網，互聯網是公用的，而買粉絲是騰訊企鵝的，企鵝一個政策就可以抹殺一群創業者的希望

指誰殺誰 買粉絲搭臺不是免費給別人唱戲的，買粉絲的地盤馬化騰做主，張小龍說的算

前期準備在買粉絲上做營銷的、搞自媒體的，待買粉絲5

0出來之后，不知道多少營銷大號之前耗費大量時間做的努力將瞬間化為烏有，做自媒體的價值也大打折扣

這只是買粉絲5

0，哪天再出個6

0、7

0、8

0，一批批的創業者都有可能會撂倒

買粉絲是騰訊的，人家的地盤人家說的算，你免費用人家的東西，沒有理由不服從人家的安排

伴君如伴虎，哪天張小龍不高興了，就把游戲規則改了，怎么死的都不知道，也沒處說理去

狼多肉少 現在想在買粉絲上創業的人太多了，圍繞買粉絲的創業項目也就那么幾項，就算相同的項目有不同之處，但經過創業者們相互模仿，用不了多久創業項目也就都一樣了

買粉絲創業的行情是狼多肉少，想在買粉絲上創業，沒點關系是站不穩的

買粉絲創業也是有門檻的，不是誰都可以玩得轉的，有關系的找關系，沒關系的托人找關系，類似的創業項目太多，最后肯定是關系硬的才能得到買粉絲的扶持，剩下的基本上都得卷鋪蓋走人了

待宰羔羊 有些人覺得，買粉絲有四億用戶，攤子足夠大，用戶需求多種多樣，所以買粉絲創業方向也五花八門

現在還是買粉絲創業初期，創業空間足夠大，很多買粉絲創業者對現在取得的成績很滿意，紛紛開始引入風投，試圖乘勢而起一舉做大

清醒點，你們是在騰訊的平臺上，騰訊怎么會養虎為患，免費替你們做嫁衣嗎?新浪微博的教訓深入騰訊心啊

買粉絲上現在非常需要創業者，因為這些創業者是買粉絲發展方向的試金石

在買粉絲上可做的事情太多了，買粉絲不可能自己都做了，所以買粉絲會扶持一些小的創業項目，待你做大了，要么選擇歸順，要么就干掉你，臥榻之側豈容他人 鼾 睡?在騰訊眼里，創業者就是待宰的

羔羊

創業雷區 買粉絲上可以創業的方向不少，旅游類的，餐飲類的，電商類的，游戲類的，工具類，查詢類的，買粉絲類的，教育類的，招聘類的，婚戀類的等等多種多樣

但是想要長久的活下去，需要盡力避開騰訊的眼中肉，旅游、餐飲、電商等都是已經被騰訊鎖定的項目了，應盡力少做，除非要是抱著被騰訊收入 麾 下的心態可以試試

做工具、查詢、游戲的比較保險，這類項目可等騰訊的分成，其他方向也可以試試，騰訊暫時還不會動他們，不過未來不好說

關注邊緣 其實，要在買粉絲上賺錢也沒那么難，圍繞買粉絲做建微網站、微商城，做代運營、培訓、營銷的收益都還不錯

這些業務不與買粉絲本身發生競爭聯系，都是服務買粉絲的項目，不會因為買粉絲的政策變動而出現創業風險

不過由于起步門檻低，服務質量良莠不齊，市場競爭激烈，其中還充斥著不少騙子忽悠，導致創業做這行的口碑都不怎么樣

不過賺錢方面還是可以的

結語：買粉絲確實有非常大的市場價值，但誰能享受到買粉絲發展帶來的收益不好說，騰訊掌控了創業者們的生殺大權，買粉絲的創業風險可不小，創業者慎入

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如何在外企做好hr總監

如何在外企做好hr總監

在中國經濟發展過程中，外企人力資源總監無疑是夾縫中的角色：一方面，他們代表資方的利益，另一方面他們還得為中國雇員說話；一方面他們在運用先進的國外的人力資源理論，另一方面他們得思考如何把先進理論與中國實際相結合??

劉珂：自1992年即開始在跨國公司從事外企人力資源管理工作至今已經12年了，

是在北京的跨國公司中最為資深的人力資源總監之一。他是中國人力資源開發研究會常務理事， 美國薪酬協會會員， 兼任數家著名大型民營企業集團高級人力資源顧問，

1998年開始擔任著名跨國公司——施耐德電氣（中國）公司人力資源總監，隨后又轉到德國某著名跨國公司任人力資源總監至今。

劉珂：HR的權利來自能力

“我的今天是從最基層一步步走上來的”，這是記者在統計劉珂的講述中提到的最多一句話。劉珂是在外語學院念的大學，畢業后不久去了南方，在一家中德合資的企業當翻譯，因為他表現出的一些在管“人”方面的天賦，讓很快他進入了公司人力資源部門。

劉珂從人事專員做起，通過不斷地學習和在實踐的摸爬滾打中逐漸積累經驗。1998年，他開始擔任著名跨國公司——施耐德電氣（中國）公司人力資源總監，而且一做就五年，

隨后又轉到德國某著名跨國公司任人力資源總監至今。

沒有天生的HR總監

記者：作為一個優秀的跨國公司的人力資源總監要具備那些素質，經歷那些磨練？

劉珂：如果我們局限于外企跨國公司人力資源總監，我覺得必然有一個成長過程。首先，他必須有幾個必備條件：1.他必須有流利的英語和非常好的語言溝通能力，一個語言表達能力差的、內向的或是木訥的人做不了人力資源總監，他可以做薪酬專員或某方面的專家；2.他必須有天生的領導力。我有個一孔

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