01 游戲海外運營收入高嗎(游戲運營工作怎么樣)

游戲海外運營很厲害嗎

網易游戲的國內游戲運營才是真的“高級客服”這一塊的崗位基本都放外包了，工資也低，而海外游戲這個板塊是網易最看重的，尤其是日本市場，基本上占了網易海外過半的份額。

作為行業新人，剛進去肯定是打雜為主的，難不成一上來就給你全權負責某個海外版本。

網易相比其他公司，在游戲運營上確實游戲策劃的發言權更大。

然而運營崗位的作用也是不可替代的。

網易出海工作的全套內容，包括游戲如何本地化、當地市場用戶特性等等。

掌握最真實的游戲運營數據（任何一個運營都有資格有權限獲知的）。不是唯數據論，而是數據真的能反映很多東西。

網易平臺的資源和體系。在目前國內市場已成紅海的情況下，海外市場越來越受到國內廠商重視。

游戲海外運營是做什么的？

游戲海外運營工作職責：

1、按季度制定和執行運營計劃、并反饋總結得失；  

2、制定活動方案并按周執行、計算ROI和得失分析；  

3、按季度制定版本計劃，每周與開發商溝通版本速度，確保版本按時交付；  

4、測試新版本、跟蹤問題修改并進行回歸測試；  

5、每周分析游戲數據，提出TOP3問題，并跟蹤實施、發布周報；  

6、每日組織召開晨會、分析前一日數據和用戶問題、發布日報；  

7、協調整個游戲運營團隊成員的進度、評定績效和結果；  

8、測試新游戲，給予反饋意見。  

任職要求

1、熱愛互聯網，英語良好，有責任感，有夢想，并用行動去實踐；  

2、思維開放，喜歡嘗試新鮮事物，喜歡在線社交和分享，并能將自己的想法營銷給他人；  

3、良好的邏輯思維能力，對數據敏感，有一定的數據分析能力；  

4、具備良好的團隊協作和溝通能力，有較強的組織策劃能力，執行力和抗壓性強。

海外游戲運營是做什么

崗位職責：

1、項目計劃制定、實施和跟進，負責游戲海外上線與運營相關事宜。

2、游戲產品修改與優化，游戲BUG及玩家建議提交，配合客服解決玩家的問題。

3、密切監控項目組游戲相關數據，及時發現問題解決問題，保證游戲正常運營。

4、線上線下游戲活動策劃與執行，活動效果評估分析。

正式上線

運營期

關心每一個版本更新和每一次活動的用戶反饋，出現問題第一時間解決，必要的時候對用戶做補償。

游戲下線

經過長時間的運營你的游戲生命周期走到了盡頭，合服都不再能維持了，你要趁用戶還沒有都走光的時候把他們平移到其他游戲內繼續創造價值。

網易的游戲運營在行業里待遇高不高啊？

你好，網易因為伙食、薪資、福利三好被網友戲稱“豬場”，工作待遇是非常不錯的。網易的游戲業務僅次騰訊，待遇是不錯的，因此許多年輕人在互聯網行業就職都會考慮在網易“鍍金”，具體如下。

1、互聯網游戲公司排行榜第二的網易

網易游戲收入占比網易業務收入大概65%，作為國內游戲市場唯一能夠VS騰訊的企業，自然有著它不可比擬的實力，也有著為員工提供豐厚工資及獎勵的資金。

職級和薪資結構

網易的薪資=底薪+月度績效+月度獎金+半年績效獎金+年終獎，月度績效根據經理給你評級來決定，月度獎金根據你在網易做項目的積分算出來的。

時間越久，你的積分越多，獎金也就越多，少的只有幾百，多的上萬。招人的時候會跟你說網易是16薪，但其實不是保底的，是跟績效掛鉤的。網易同一段位的薪資跨服很大，很難有一個大概的數字去衡量。整個公司人才主要集中在P3-3到P4-2之間。

P1.1-1.3 實習生

廣州網易的實習生薪資大概是月薪4k-5k。實習生的薪資已經是很多小公司入行的薪資水平了。

P2.1-2.3 中級

新人入職的職級段位區間，月薪9k-15k。廣州沒有人才補貼，杭州有。

P3.1-3.3 高級

新人進來，運氣好能拿到3.1，運氣不好就得從2.1開始慢慢升。工作1-4年進入網易的可以拿到這個段位的職級。

3.1：月薪13k-18k，網易光環的最低進入門檻，也是社招的最低門檻職級，運氣好工作一年就可以進去了。

3.2：月薪15k-20k，很多有潛力的社招進來的， 大概率會安排這個職級給你。

3-3：月薪22.5k左右，這個段位卡了很多網易的老員工，也有一些特殊原因。

P4.1-4.3 資深

一般行業有經驗進來都屬于資深。工作5-10年可以拿到這個段位的職級。

4-1：月薪20k以上，年薪35w-55w。

4-2：月薪25k以上，年薪40w-75w。在4.2聚集了大量的高級人才，只有拔尖的才能上到4-3。大約等于騰訊的T3-1（新職級9級）。

4-3：月薪35k以上，年薪60w-120w。在這個職級內的屬于某一個環節領域的高手了。大約等于騰訊的T3-2（新職級10級）。

2、網易正式員工與外包崗位

互聯網大廠用人并不是都是正式員工，除了正式員工，網易還有外包崗位。外包崗位其實是給網易為了節省成本，又不想失去一些有潛力的人才的一種策略（大互聯網公司都這么搞）。

互聯網企業的正式員工薪資成本福利都是企業非常大的支出，一些沒有達到正式員工的水平又想收攬到自己旗下的就會安排到外包崗位。大致可以理解成，他們簽署的合同是網易隨便投資或者合作的一家小公司，但是是在網易上班，跟正式員工一起辦公。

相同之處：

你們都是做一樣的工作，在一起辦公，一樣的加班，同樣是在網易旗下任職。

不同之處：

薪資：正式員工是16薪，外包崗位是13薪。正式員工每個月都有績效獎金，然后是半年績效獎金。外包崗位是季度績效獎金，即使干的很優秀，季度績效獎金也很少，可以忽略不計，更不用去想有項目分紅之類的。像上面提到的網易福利里，都是正式員工的福利，外包崗位享受不到。KM系統上有很多學習資料，外包崗位沒有訪問權限（抱緊正式員工的大腿，請喝奶茶請吃飯，偷偷學）。

福利：正式員工每年5000旅游基金，外包崗位沒有。正式員工有節日禮物、紅包等，外包崗位看運氣。正式員工一個月一天全薪病假，外包崗位要扣40%的工資。正式員工公積金按實際工資繳，外包崗位按2000的基數去繳。正式員工可以內推優秀人才拿伯樂獎，外包崗位沒有內推權力。

為了節省成本，大廠直接招聘正式員工是比較少的，外包崗位越來越多，如果有外包崗位的機會，先抓緊了，進來提升一波自己實力才是王道。

計算機類專業一直是熱門專業，尤其是5G時代背景下，物聯網的迅速崛起，海量數據以及其中蘊含的商業價值是大數據產業的核心財富。像大數據、云計算等人才都是網易、騰訊等互聯網頭部企業所急需的。

游戲海外運營什么意思？

游戲海外運營：

1、負責多品類手游產品在海外的運營，制定完整的發行運營計劃并積極推進。

2、規劃運營活動，及時監控相關數據，根據數據改進相關運營活動。

3、對市場競品進行調研，分析自身產品的優劣，并做出相對應的版本優化調整。

4、與客服團隊配合并監控海外玩家動態，根據玩家反饋處理相關訴求。

5、統籌各部門的溝通與協作，并完成上級領導交付的其他事項。

游戲運營專員的能力要求：

運營入門的門檻不高(大專以上)，經驗往往比學歷更為重要，但互聯網行業是一個更新換代極快的朝陽行業，如果不能在短期內充實提升專業素養，被淘汰或啃老本是在所難免的，因為運營崗也是人員流動較為頻繁的崗位。

但不可否認的是，一個資深的游戲運營是產品成功的關鍵，手游有短現、快速的特點，生命只在3個月到一年之間，因此手游的運營在短期內承擔的責任很重，能吃苦、有耐心的、學習能力強的人比較適合這個崗位。

游戲運營工作怎么樣

問題一：游戲運營前途與待遇 游戲運營 普通崗位 平均月薪 剛入行就是7-8K左右，干得差不多的跟過一些較為成功項目的能到12K左右吧差不多 干頂到頭就是樓上所得年薪30W左右

（轉）

分析運營數據并制定相關運營計劃

有一定的數據分析能力，對數據分析出的結論，做出相應的對策；

負責重大賽事、活動專題策劃和原型設計

負責與各部門工作對接、產品進度跟進

問題二：網絡游戲運營公司工資怎么樣 每個人的能力、經歷、應聘崗位均不同，工資自然會有所區別。普通職員一般在3000-6000.主管級別一般在6000-10000.經理級別一般在10000-20000。具體的工資數額由用人單位與勞動者協商一致，并在勞動合同中予以明確。法律僅規定勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

法律依據：《勞動法》

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

問題三：手機游戲運營員怎么樣。 還行吧，崗位職責：

1、負責游戲的日常運營工作，保證游戲在多平臺的穩定運行，如期完成公司運營目標；

2、負責游戲的市場宣傳及合作推廣，跟蹤手機網游運營數據，并根據數據分析、總結和改進運營策略；

3、搜集用戶意見反饋，并分析用戶行為和消費習慣，從市場運營角度出具游戲改進意見；

4、關注行業市場，做好競爭對手分析，包括產品分析、渠道分析和運營策略分析，定期出具運營優化方案；

5、合作關系維護，運營渠道拓展；

6、線上、線下活動的策劃、執行、效果評估和跟蹤等相關工作。

崗位要求：

1、精通游戲推廣、運營等工作流程，對游戲運營方式熟悉；

2、具備某款游戲的完整推廣、運營經驗者優先；

3、精通數據分析，熟悉游戲用戶行為；

4、熱愛游戲事業，能敏銳地把握手機游戲第三方平臺市場和相關行業動態；

5、曾在手機網游公司1年以上運營工作經驗者優先；

6、大學專科以上學歷，有上進心，思維敏捷，善于溝通，有良好的團隊協作和配合精神；

7、有海量渠道推廣

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