01 濱州市海外留學人才引進(濱州人才引進政策2021)

濱州人才引進政策2021

法律分析：可以參照相關政府網站發布的公告。

法律依據： 《2021濱州市“碩博優選計劃”（第一批）公開招聘217人（市直87人，縣市區130人）》 第二部分 選聘資格條件 1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，政治素質好，品行端正，具有較強的組織和實踐能力。

2.碩士研究生35周歲以下（1985年3月26日以后出生），博士研究生45周歲以下（1975年3月26日以后出生）。

3.應聘人員應提供國家承認的學歷學位證書，且報名使用的學歷、學位應有對應關系。具備崗位表中規定的崗位條件，海外留學生所學專業應與招聘崗位專業要求相同或相近，具體由用人單位主管部門認定。

4.身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件，能夠適應崗位需要，服從組織安排。

5.應于2021年3月26日前取得崗位要求的學歷學位證書。對于暫未取得選聘要求相關證書及材料的2021年應屆畢業生和國（境）外高校畢業生，實行“誠信承諾制”和“容缺報名制”，2021年12月31日前，國內高等院校、科研院所畢業生應取得相應的畢業證書和學位證書；海外高校畢業生應取得國（境）外學位并完成教育部留學服務中心學歷認證。對虛假承諾、認證不符、未按期取得相應證書的，取消選聘資格。

6.其他未明確的時間計算截止日均為2021年3月26日。

濱州市公務員和事業單位在編人員及實行人員控制總量備案管理人員，因違法違紀曾受紀律處分、刑事處罰和曾被開除公職的人員，涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員，在各級公務員考錄、事業單位公開招聘中被認定有舞弊等違紀行為的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象人員，在讀非應屆畢業生、現役軍人，以及法律法規規定不得聘用的其他情形的人員，不得報名。應聘人員不得報考有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）規定情形的崗位。

濱州市人才引進政策

法律分析：支持政策：頂尖人才“一事一議”，支持從省外引進頂尖人才，分為杰出人才和領軍人才兩類，4年管理期內，省財政給予每名杰出人才最高400萬元的人才津貼，人選開展創新研究的給予最高5000萬元的綜合資助，人選來我省創辦企業的省級引導基金給予最高6000萬元的直投股權投資支持；省財政給予每名領軍人才200萬元的人才津貼，人選開展創新研究的給予最高3000萬元的綜合資助，人選來我省創辦企業的省級引導基金給予最高4000萬元的直投股權投資支持。濱州對自主申報入選或全職引進的“一事一議”頂尖人才，發放專家本人（團隊）200萬元補助；對創業類人才，享受補助在上述標準基礎上增加20%。市級補助分2次發放到位。

法律依據：《濱州市高層次人才引進管理辦法（試行）》 對35歲以下、我市“十強”產業急需緊缺專業的全日制碩士，本年度The Times、QS、Usnews世界大學綜合排名前300名海外高校的全日制碩士留學生，45歲以下全日制博士，及以上層次的高端人才，我市事業單位采取直接組織評議的方式引進聘用，編制已滿的，可申請暫時使用“蓄水池”編制；引進具有事業單位人員身份的高層次人才，按規定程序辦理調配手續。

濱州市人才補貼

A類人才：國家“萬人計劃”教學名師；享受國務院特殊津貼的教育專家；教育部中小學名師名校長領航工程人選。B類人才：具有齊魯名師、齊魯名校長、山東省特級教師、山東省有突出貢獻的中青年專家等稱號；省外由省政府或教育行政部門授予或評定的名校長、名班主任、名師、特級教師或具有相當層次類別的省級稱號之一的。

一、申報范圍及標準

1.已申請過生活補助、未滿補助期限的續領人員仍按原規定標準發放補助。

2.2022年1月1日至6月30日，首次到我區各類企業（含中央和省屬駐濱企業）和社會組織（含社會團體、民辦非企業單位、中介機構等）就業，或自主創業（含個體工商戶），并在我區按規定繳納社會保險的全日制博士、碩士研究生和大學本科生，仍按原規定標準發放補助，

3.其中，屬于“雙一流”建設高校的補助標準提高50%。中科院所屬研究所的博士、碩士研究生以及當年度QS世界大學綜合排名前200名高校大學生，發放補助按“雙一流”高校畢業生標準執行。

二、選聘資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，政治素質好，品行端正，具有較強的組織和實踐能力。

2.碩士研究生35周歲以下(1986年4月20日以后出生)，博士研究生45周歲以下(1976年4月20日以后出生)。

3.應聘人員應提供國家承認的學歷學位證書，且報名使用的學歷、學位應有對應關系。具備崗位表中規定的崗位條件，海外留學生所學專業應與招聘崗位專業要求相同或相近，具體由用人單位主管部門嚴格把關認定。

三、相關待遇

1.聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內。聘用人員屬初次就業的，試用期一般為12個月;非初次就業的(以勞動合同等正式手續和社保繳費證明為準)，試用期一般為6個月。試用期滿合格的繼續聘用，不合格的解除聘用合同。

2.試用期滿考核合格后，聘任專業技術崗位的，經所在單位組成專家委員會評議，可按照業績、能力、水平聘用到相應專業技術崗位。其中，博士可聘用到副高級專業技術崗位，碩士可聘用到中級專業技術崗位(相關專業技術資格取得按國家有關規定執行)。根據工作需要和職位空缺情況，聘任到管理崗位、工作表現優秀的，博士研究生可安排擔任七級職員、碩士研究生可安排擔任八級職員。

3.聘用人員的配偶在濱州市外就業的，符合《濱州市高層次人才配偶就業安置辦法(試行)》(濱組發〔2020〕3號)規定的，可申請在濱州同性質對口安置就業。

法律依據：

《關于實施高層次雙創人才倍增計劃推動高質量發展的若干政策意見》

第九條

市區企業全職新引進的高水平創新型人才，經人才部門審核后，由企業所在地政府提供統建類、精裝修人才公寓一套，三年內免租金；購房自住的，具有博士學位或正高級職稱的，給予30萬元一次性購房補貼。具有碩士學位或副高級職稱、高級技師等級的給予15萬元的一次性購房補貼。

濱州市人才引進政策是什么

法律分析：為進一步吸引人才，今年生態城將在現有人才政策體系的基礎上強化政策創新。引才范圍將進一步擴大至7個層次，既包括頂尖人才、國家級人才等高層次人才，也包括碩士、本科畢業生等緊缺急需人才。在此基礎上，針對人才需求，進一步拓寬優惠內容，除購房補貼、工作津貼、人才落戶等，還將在配偶就業、子女教育、醫療保健等方面探索創新制度。對于引進的人才，按照層次給予5萬元至200萬元的購房補貼、每月800元-10000元（連續兩年）的工作津貼、未就業配偶每月2000元的生活補貼、子女優先安排入園入學等優惠。同時鼓勵人才柔性引進，符合條件的將給予5萬元至20萬元的獎勵；鼓勵學歷進修、職稱提升，符合條件的給予5000元至10000元的獎勵。

法律依據：《中華人民共和國戶口登記條例》 第十條 公民遷出本戶口管轄區，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，注銷戶口。公民由農村遷往城市，必須持有城市勞動部門的錄用證明，學校的錄取證明，或者城市戶口登記機關的準予遷入的證明，向常住地戶口登記機關申請辦理遷出手續。公民遷往邊防地區，必須經過常住地縣、市、市轄區公安機關批準。

濱州人才引進政策碩士

濱州人才引進政策碩士如下：

此次招聘會也是濱州市衛生健康系統公立醫院急需緊缺專業人才2023年度‘一站式’校園招聘的重要一站。

考研的好處如下：

1、增加就業機會。研究生的學歷比本科生高，如果畢業院校給力，含金量高的話，在行業中會更吃香。職場中的上升空間和就業機會都要比本科生高得多，所以單單是為了這個都要努力考研。

2、收入更高。不同的學歷收入其實是不一樣的，比如說有個朋友學計算機是專科學歷，比起同公司本科學歷的同事工資都要低一些，更何況研究生畢業的工資待遇比起本科生就更高了，且隱形待遇也不是本科生可以比的。

3、實現科研理想。雖說大學就已經對學術進行了專業劃分，但是大學教育都是淺嘗輒止，學生都只是對該專業有著初步的了解，只有研究生期間的學習，才能讓人深入地了解一個學科。如果你喜歡某一門學科，并想深入研究，那么讀研究生是很好的一種方式。

4、重新選擇專業的機會。有很多高考選擇了不適合自己的專業之后，會通過考研跨專業考研進入自己感興趣的專業。雖然有一定的難度，但只要努力也不是沒可能。更何況在學校讀了幾年書，想法也會更成熟。

濱州市碩博人才引進待遇

好

碩博人才引進是濱州政府為引進人才而發布的一項政策，待遇很好，根據政策規定，全區企業符合條件新引進的博士生、碩士生以及“985”“211”院校本科生每人每月都能領取千余元的生活補貼，同時每個企業設立人才服務專員

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