01 源速深圳貿易有限公司(深圳速源科技有限公司怎么樣)

深圳速源科技有限公司怎么樣

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深圳速源科技有限公司注冊資本529

1005萬人民幣，經濟實力雄厚

一般經營項目是：計算機軟硬件、車載用品、汽車配件、電子產品、五金機械產品的技術開發、技術轉讓、技術服務與銷售；物聯網技術與產品的應用與開發，業務廣泛極有發展前途，職員工資人均6000以上

深圳市欣源樺貿易有限公司怎么樣

深圳市欣源樺貿易有限公司好

根據查詢天眼查顯示深圳市欣源樺貿易有限公司是一家注冊于深圳的貿易公司，專注于國內外貿易業務，提供各種產品的進出口服務，公司成立以來秉承誠信、專業和高效的原則，與眾多國內外客戶建立了長期穩定的合作關系，產品范圍包括電子產品、機械設備、化工產品、紡織品等多個領域，擁有一支經驗豐富、專業的團隊，能夠為客戶提供全方位的貿易服務，包括市場調研、產品采購、質量檢驗、物流運輸等，致力于為客戶提供高質量的產品和優質的服務，以滿足客戶的需求

深圳市位于中國廣東省南部，是中國的一座現代化國際城市，深圳是中國改革開放的先行地之一，經濟發展迅速，是中國重要的經濟、金融和科技中心之一

貼片機哪家好？

貼片機比較好的有廣東木幾智能裝備有限公司、臺技達電子科技重慶公司、福州林文光電子科技有限公司、實業(廣州)貿易有限公司深圳分公司、深圳市眾凱源創電子有限公司，具體介紹如下：

1、廣東木幾智能裝備有限公司，廣東木幾《高精度多功能泛用貼片機 H806》，H806采用雙驅動直線電機結構，設備運行噪音低，速度快。采用千兆網6目相機同時識別元件，效率更高，標配高清大相機對應高精度IC需求。

2、臺技達電子科技重慶公司成立于2015年，重慶臺技達電子科技有限公司，注冊資金1000萬RMB。是韓國三星泰科株式會社授權SMT設備經銷商，到目前為止已經成為西南地區全、優秀的SMT/AI自動化設備及整線解決方案供應商。

3、福州林文光電子科技有限公司于2007成立,注冊資金500萬元，公司有專業研發團隊和完善售后服務，公司集科研、生產、銷售于一體的SMT專業提供商，公司秉承顧客至上、銳意進取

的理念，以顧客為先、員工為本、技術發展的價值觀。

4、實業(廣州)貿易有限公司深圳分公司，實業專業制造貼片機廠家、貼片機系統、高速貼片機，全國各大城市均有SMT貼片機設備售后服務網點，支持銀行轉賬等方式付款，全國熱銷，值得信賴。

5、深圳市眾凱源創電子有限公司成立于2014年，主要經營范圍為電子產品的研發，眾凱源創在技術以及設備兩方面投入較大，至今為止，設備產值已達近千萬，且生產車間都是防靜電、無塵、全自動生產。

童裝品牌有哪些

童裝品牌有巴布豆 小豬班納pepc 安奈兒 笑咪咪 路易仕達 拉比Lucky 巴布豆童鞋 蠟筆小新 出奇樂CHICK 寶貝迪奧Baby等。

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以招聘文員把你騙過去，然后實際是銷售，讓拉買證券的，底薪不到3k全靠提成，工資低還擔心會不會違法。

判斷一個公司靠不靠譜當然沒有絕對的條件，只有清楚自身條件和求職目標，再排除一些明顯的硬傷，找到靠譜公司的幾率就會增大很多。

具體可以從下面這幾條入手：

一、投簡歷前先了解公司

一看招聘信息

招聘JD上出現這些情況真的不靠譜：

高工資，低標準：

工資高，但是任職資格卻很簡短，或者是要求非常地廣泛。

對于職位職責一概不提，滿篇都是夢想、機會、福利等等。

總之，選擇行文流暢，簡明扼要，并且有詳細的職位描述及職位信息的崗位，靠譜程度會大大提升。

二看公司業務

一個公司的業務決定了企業的發展方向和盈利模式，在面試前可以通過公司官網、官微查看具體情況。

一般官網都會有一個“關于我們”這個板塊，這里會顯示公司的發展歷程、管理團隊、組織結構扥信息，這些信息一方面可以讓我們知道企業的核心崗位是哪些。比如在很多互聯網公司，市場、運營、研發部門就是核心崗位，這些部門的晉升、薪酬都比其他崗位高，發展也更大。

另一方面可以幫助我們規避風險，如果一個公司有各種高大上的盈利概念，卻沒有實際的產品，這樣的公司很不靠譜。

三看工商注冊信息

應聘一家公司之前，應當先查詢這家企業的工商注冊信息，有無經營風險。我想，這些大家都應該清楚，操作起來也很簡單，國家企業信用信息公示系統、企查查、天眼查都能查。

工商注冊信息要關注的幾個點：

1、成立日期及狀態

2、社保信息

3、股東及股權結構

4、工商處罰信息

通過以上信息就可以判斷公司規模，比如一個公司是1年內成立，社保繳納人數為0，股權結構單一，很顯然那是一個初創、或者空殼公司，未繳納社保，基本不太靠譜。

四看網絡口碑

通過看準、脈脈這類網站，查看員工對公司的評價，也是一種判斷依據，如果有大量負面評價都指向同一問題的話，那你就要衡量一下了，是否能接受這個缺點。

二、面試中注意觀察

一看面試邀約

一些培訓、銷售、保險公司的員工流失率很高，人事就會主動搜索簡歷來邀約面試，建議在電話中問清楚崗位的細節，覺得不合適就可以直接拒絕，避免去公司面試浪費時間。

二看面試流程

一般面試都有一定的程序，比如先是hr面試，然后是用人部門面試，甚至有可能要老板面試。但是如果只有一個人隨意地問你一些問題，然后面試時間很短，就告訴你被錄用了，那很可能這家公司有問題。

三看面試細節

面試時與面試官接觸，是最容易判斷公司靠不靠譜的。遇到這些情況，多半不靠譜：

忽悠面試者轉崗、薪資結構不透明、崗位職責不明確。

三、入職后及時止損

入職后就不用考慮怎么辨別的問題，不靠譜的公司是隱藏不住的。在已經感覺不對的時候，最好盡快辭職，及時止損。

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