01 海外人才回流與社會適應(如何讓海外人才“回流”)

外籍華人博士可申請在華永久居留，此措施對吸引人才回流是否有實質性幫助？

外籍華人博士可申請在華永久居留的利好

最近中國國家移民管理局在官方買粉絲上解答了外籍華人博士在華申請永久居留的疑問。

根據國家移民管理局2019年8月1日實施的12項移民出入境便利政策措施，具有博士學位、在中國境內工作的外籍華人，可向公安機關出入境管理部門申請在華永久居留，其外籍配偶和未成年子女可隨同申請。該政策在全國范圍內實施，無地域限制。

申請只需提供相關材料就可以申請在華永久居留。其最重要的三個條件就是：外籍華人證明，中國工作的證明，博士學位證明。

這一利好政策措施對其配偶和未成年子女也是提供了一大便利，可方便其隨同一起定居在國內。

永居權證也就是相當于“綠卡”，外籍人可長期居留在中國國內，出入中國時不再需要簽證，同時可以享受中國提供的很多社會福利，跟本地中國公民沒太多區別。

相信這項利好舉措對于吸引與促進人才回流是一大良措，有利于他們長期留在國內發展與生活。

下面我們來多了解看看這項政策舉措對于外籍華人博士來國發展有何實質性幫助：

一、除政治權利和法律法規規定不可享有的特定權利和義務外，原則上和中國公民享有相同權利，承擔相同義務。

二、在中國居留期限不受限制，可以憑有效護照和《外國人永久居留證》出入中國國境，無需另外辦理簽證等手續；其配偶及直系親屬，可按有關規定申請辦理相應簽證、居留證或《外國人永久居留證》。

三、進出境自用物品按照海關對定居旅客的有關規定辦理手續。

四、可以技術入股或者投資等方式創辦外商投資企業，可以合法獲得的人民幣在中國境內進行外商直接投資。

五、隨遷子女義務教育階段入學，符合條件的，可享受相關政策，由其居住地教育行政部門按照就近入學的原則辦理入、轉學手續，不收取國家規定以外的費用。

此外，還可辦理社保，享受住房公積金，在境內購買自用、自住商品住房。重要的一點，加入或恢復中國國籍，公安部門按照有關手續，加快辦理。

據2019年7月公安部新聞發布會消息，這項政策因推行獲得良好經濟社會效果，于8月1日在全國范圍內實施，也即是12項移民與出入境政策。

當時國家移民管理局外國人管理司司長陳斌介紹稱，2015年以來，公安部、國家移民管理局先后在上海、北京、福建、廣東等16個省市國家批準的自由貿易實驗區、全面創新改革示范區、國家自主創新示范區、國家級新區實施一大批服務外國人入出境、外籍人才在華停居留便利政策措施，取得良好經濟社會效果。

據悉，當時各地公安機關出入境管理部門為外籍企業家、投資者、外籍技術管理人員等外國人簽發簽證、居留許可13.3萬人次。

國家移民管理局外國人管理司副司長賈同斌介紹稱，這12項移民與出入境便利政策涵蓋了為外籍人才來華工作、投資、創業、生活提供辦理簽證、長期居留許可和永久居留申請等全方位的便利服務。

這些數據顯示與便利都表明了推行此政策不僅利國也利民。也可讓流失在外的外籍華人有機會到國內發展，報效祖國。之前因難辦“綠卡”而流失在海外的華人，這項政策可是他們的一大機會利好。

如果您也是符合外籍華人博士來華發展條件，可申請辦理外國人永久居留身份哦！

如何讓海外人才“回流”

,是所有發展中國家及地區普遍面臨的緊迫問題。許多國家的經驗證明 ,解決這個問題的基礎要件 ,就是制定專門計劃 ,加大經費投入 ,優化創業環境。從 6

0年代中期開始 ,我國周邊的韓國、印度、泰國、新加坡和我國臺灣、香港等新興工業化國家、地區 ,在經濟起飛階段都曾經采取各種措施 ,吸引海外人才。這些舉措形式多樣

,效果明顯 ,值得借鑒。1成立固定機構 ,制定專門規劃作為促進發展戰略的重要組成部分 ,吸引海外人才是一項非常重要的工作。這項工作需要規范化和法制化

,需要系統地積累人才供給與需求兩方面的信息 ,需要連續不斷地追加投入。從新興工業化國家及地區的實踐來看 ,這樣的系統工程只有政府部門可以勝任

,各國及地區都很重視充分發揮政府有關部門的作用。

wbzjdkmhpc28066228012016-12-21 10:35:41

如何解決現代化所需要的人才問題？

隨著現代化的推進，各個領域對于高素質人才的需求日益增加。然而，人才供給與需求之間的差距卻愈發明顯，給現代化進程帶來了一系列的挑戰。為了解決這一問題，我們需要采取一系列措施，以培養、吸引和留住高素質人才，從而推動現代化的進程。

首先，教育被視為培養高素質人才的關鍵。政府應加大對教育的投入，提高教育資源的配置和質量。學校應注重培養學生的創新思維和實踐能力，培養他們的綜合素質和批判性思維。同時，教育機構應與實際產業相結合，開設有針對性的課程，為學生提供與社會需求相匹配的知識和技能。

其次，政府和企業需要共同努力，吸引人才回流或留在本國。政府可以提供優惠政策或獎勵，如減稅、提供住房、創業支持等，以吸引海外人才回國發展。同時，企業也應提供有競爭力的薪酬和良好的發展機會，以留住優秀人才。此外，政府和企業還應加強與高校和研究機構的合作，促進科研成果的轉化和應用，吸引人才參與創新創業。

第三，建立健全的人才評價體系也是解決人才問題的重要環節。傳統的學歷、學位評價模式已經不能適應現代社會的需要。我們需要建立更加多元化、包容性的評價體系，充分考慮個人的綜合素質、實踐經驗和創新能力。政府和企業可以設立獎勵機制，鼓勵人才在實踐中展現自己的價值，提高人才的積極性和創造力。

最后，人才問題的解決還需要國際合作的支持。全球化的背景下，各國的人才互通互動愈發頻繁。國際間的合作可以為人才提供更廣闊的發展平臺和機遇。政府可以與其他國家簽署人才合作協議，推動人才的流動和交流。同時，也可以借鑒其他國家的經驗，吸取其成功故事，為本國的人才培養和引進提供更加全面的思路和方法。

總之，解決現代化所需的人才問題需要政府、企業、教育機構以及國際社會的共同努力。通過加大教育投入、改革評價體系、提供優惠政策和良好發展機會，我們可以培養、吸引和留住高素質人才，為現代化進程注入強大的動力。只有這樣，我們才能迎接現代化發展的機遇與挑戰，實現經濟社會的可持續發展。

你怎么看待“農村人才回流現象”？

從家庭角度看，拋棄高收入回鄉種地可能會對家庭經濟造成一定的影響。但是，對于一些重視家庭和親情的人來說，回到家鄉陪伴家人、照顧父母是一種幸福的選擇。

從社會角度看，這種選擇可能會導致人才流失，影響當地的經濟發展。但是，如果這些人才能夠在農村發揮自己的專業技能和知識，為當地的發展做出貢獻，也是一種積極的影響。

從個人角度看，拋棄高收入回鄉種地可能會讓人感到失落和不滿足。但是，如果這種選擇符合個人價值觀和人生追求，那么這也是一種值得尊重的選擇。

最后，從哲學思維來看，人才應該被尊重并給予合適的發展機會。每個人的人生選擇都應該得到尊重和理解，而不是簡單地用“浪費”來評價。同時，我們也應該思考如何讓人才在不同的領域發揮作用，實現個人價值和社會價值的雙贏。

1.人力資源國際流動概說 2.人力資源國際流動與經濟發展 3.人力資源國際流動的成因 4.我國人力資源國際流動

淺談我國人力資源現狀與國際上人才流動

一、我國人力資源的現狀

1.人口眾多與低素質人口比重過大并存。截止到1999年我國就業人口7億多人,文化程度在大專以上的僅占3.8%,而初中以下的占80%以上。在一定意上說,我國是人力資源大國,卻不是人才資源大國。

2.人力資源豐富與人力資本短缺并存。18歲以上就是人力資源,無非是腦力或體力之分而已。在新經濟條件下,更重要的是那些智力、知識、智慧起作用,人力資源要成為優質的人力資源,就要加大人力資本投資。通過人力資本的加大投入,有助于整個經濟的良性運轉,就不至于有那么多人只能動手不能動腦,就不至于使我們的產業結構如此低下。

3.人才稀缺與人才浪費并存。人才緊缺,尤其是高素質人才的匱乏,已成為發展我國經濟的最大制約因素。2000年,我國29個專業技術系列中具有副高以上職稱的人員共157萬,僅占技術人員總數的5.5%,每萬名勞動者中有研發科學家和工程師11人,而在發達國家這一數字接近或是超過了100人。國家統計局發布的報告表明,近兩年我國將有42%的正副教授和50%的研究員、高級工程師及農藝師退休,今后五年將有15萬專業技術人員退休,形勢十分嚴峻。同時也應當看到,即使有了人才,也要人盡其才,要最大限度地發揮他們的作用,為每個人創造可以發揮個人能力的舞臺,避免人才浪費。

二、國際上人才流動趨向

1.從發展中國家流向較發達國家和發達國家。據聯合國開發總署統計,目前發展中國家在國外工作的專業人才已達50萬人,并且以每年10萬人的速度遞增。其中亞太地區人才外流最為嚴重印度每年外流的高科技人才達6萬余名,土耳其平均每年外流370余名專家,菲律賓培養的專門人才有12.3%移居國外,埃及有350萬人在發達地區和國家定居、工作和學習。發展中國家的人才正大量流入英國、法國、德國、加拿大和澳大利亞等國及一些東歐國家。

2.從較發達國家流向發達國家。較發達國家一方面從發展中國家輸入人才,另一方面又向發達國家輸出人才。據澳大利亞研究生協會調查,該國的研究生外流人數正以每年10%的速度增長,僅1992年就有60%的自然科學研究生畢業外流。加拿大也面臨類似問題。

3.從獨聯體國家和東歐國家流向西方國家。據統計,僅1992年頭7個月中,獨聯體國家共有10.7萬人被獲準到國外定居,其中4.8萬人去了德國、4.3萬人去了以色列、8500人去了美國、3400人遷入希臘,大部分是知識分子。

4.從發達國家流向少數發達國家。由于美國、法國、德國和日本等國家采取了高薪聘請和提高科研經費等辦法,致使一些發達國家人才外流也很嚴重。英國每年流失的高級人才超過1000人,其中90%到了美國。

三、如何吸引、利用和留住人才,為我國社會主義現代化建設服務

1.對于政府來說,應該從國際慣例的角度去研究如何適應“入世”需要。應該站在戰略角度來實施人才戰略,這關系到國家的榮辱興衰,關系到國家的可持續發展,這也是實現跨越式發展和第三步戰略目標的重要舉措。要充分認識人才問題的緊迫性,把培養、吸引和用好人才作為一項戰略任務抓緊抓好。

2.抓緊對現有法律法規進行清理和完善。既然已經入世,就得熟悉有關規則,尤其是與人事人才有關的法律法規,包括知識產權方面的、勞動與社會保障方面的、勞動合同方面的以及外國人力資源中介準入方面的等等,從而建立健全更加符合國情、適應經濟全球化發展規律的法律法規體系。

3.改變選拔和使用人才的觀念,堅決破除論資排輩、求全責備、任人唯親等陳腐思想,為高科技人才提供良好的保障機制。必須進一步解決科技人員的待遇問題,將其報酬與本人的能力水平、對國家貢獻大小和所創造經濟社會效益多少掛鉤,對高科技人才的任職條件、工資津貼標準、科研經費資助以及住房、保險、家屬就業、子女入學等方面實行優惠政策,使他們無后

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