01 海外人才工作站指責什么(《常州市海外人才工作站管理辦法》政策解讀)

《常州市海外人才工作站管理辦法》政策解讀

答：1.廣泛聯絡海外精英人士，利用各種資源為我市引進海外人才、項目、技術、資金和先進管理經驗。

2.廣泛宣傳常州市經濟社會發展概況、創新創業環境、招才引智政策，及時發布常州產業發展規劃、引才公告，并做好政策買粉絲答復工作；

3.為有意向來常發展的海外人才做好聯系、協調、服務工作。積極組織海外人才來常開展創新創業對接活動；

4.做好常州市有關單位到海外開展人才項目對接洽談活動的聯絡、宣傳、接待等工作；

5.接受委托完成其他人才工作。

問：取得一定成效的海外人才工作站怎樣享受獎勵？

答：對在人才、項目引進工作中取得一定成效的海外人才工作站給予政策扶持：

1.每年推薦3—10個人才項目申報“龍城英才計劃”C類項目，并組織來常參加面談答辯的，給予1萬元獎勵；

2.每年推薦10個以上人才項目申報“龍城英才計劃”C類項目，并組織來常參加面談答辯的，給予3萬元獎勵；

3.所推薦人才項目落戶我市、且申報入選江蘇省“雙創計劃”和國家“”的，分別給予10萬元、30萬元獎勵。“雙創計劃”和“”均申報成功的，按額30萬元予以獎勵；

4.所推薦人才項目落戶常州市5年內，年主營業務（常州開票）收入首次突破2千萬元、5千萬元、1億元的，分別給予5萬元、10萬元和20萬元獎勵。

5.同時符合3、4項獎勵條件的，就高享受。

山東省海外高層次人才工作站申報條件

具備法人資格，有一定經濟實力等。

1、具備法人資格，不附加任何政治條件，有一定經濟實力和良好信譽。

2、具備從事開展國際人才智力交流業務必備的人員、場所和設施，其中全職工作人員不低于3人，在所在城市中心城區或科研機構、高科技產業聚集地帶有固定辦公場所。

3、具有與當地政府、科研機構、知名企業良好的溝通能力，了解當地人才智力資源的相關情況。

4、應掌握50名以上副教授、研究員、企業高管及相應層次以上的海外高層次人才信息，且能夠每年更新。

5、建有專門網站并能正常更新，或在當地人才中具備較好的宣傳推廣能力。

6、具備獨立承辦海外引才引智活動的能力。

《常州市海外人才工作站管理辦法》政策解讀

答：1.廣泛聯絡海外精英人士，利用各種資源為我市引進海外人才、項目、技術、資金和先進管理經驗。

2.廣泛宣傳常州市經濟社會發展概況、創新創業環境、招才引智政策，及時發布常州產業發展規劃、引才公告，并做好政策買粉絲答復工作；

3.為有意向來常發展的海外人才做好聯系、協調、服務工作。積極組織海外人才來常開展創新創業對接活動；

4.做好常州市有關單位到海外開展人才項目對接洽談活動的聯絡、宣傳、接待等工作；

5.接受委托完成其他人才工作。

問：取得一定成效的海外人才工作站怎樣享受獎勵？

答：對在人才、項目引進工作中取得一定成效的海外人才工作站給予政策扶持：

1.每年推薦3—10個人才項目申報“龍城英才計劃”C類項目，并組織來常參加面談答辯的，給予1萬元獎勵；

2.每年推薦10個以上人才項目申報“龍城英才計劃”C類項目，并組織來常參加面談答辯的，給予3萬元獎勵；

3.所推薦人才項目落戶我市、且申報入選江蘇省“雙創計劃”和國家“”的，分別給予10萬元、30萬元獎勵。“雙創計劃”和“”均申報成功的，按額30萬元予以獎勵；

4.所推薦人才項目落戶常州市5年內，年主營業務（常州開票）收入首次突破2千萬元、5千萬元、1億元的，分別給予5萬元、10萬元和20萬元獎勵。

5.同時符合3、4項獎勵條件的，就高享受。

山東省海外高層次人才工作站申報條件

具備法人資格，有一定經濟實力等。

1、具備法人資格，不附加任何政治條件，有一定經濟實力和良好信譽。

2、具備從事開展國際人才智力交流業務必備的人員、場所和設施，其中全職工作人員不低于3人，在所在城市中心城區或科研機構、高科技產業聚集地帶有固定辦公場所。

3、具有與當地政府、科研機構、知名企業良好的溝通能力，了解當地人才智力資源的相關情況。

4、應掌握50名以上副教授、研究員、企業高管及相應層次以上的海外高層次人才信息，且能夠每年更新。

5、建有專門網站并能正常更新，或在當地人才中具備較好的宣傳推廣能力。

6、具備獨立承辦海外引才引智活動的能力。

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