01 海外人才引進有公務員崗位嗎(人才引進屬于事業編還是公務員)

人才引進會有公務員編制嗎

法律主觀：

人才引進給予的是單列事業編制，而非事業編制，在一些情況下被視為沒有編制。人才引進:簡單說就是指因工作需要，當地的單位錄用一個外省的在職的，且就業至少一年的人員，學歷最低是國家統招的本科以上的人才來當地就業。 《中華人民共和國 勞動法 》第十條

人才引進算不算公務員？

人才引進是伍局正式編制。人才引進和普通的事業考試招聘是一樣的，二者都可以獲取編制，但事業單位人才引進不用參加筆試。事業單位招聘考試競爭越來越大，很多人在筆試這關就折戟沉沙，因此很難上岸。但如果符合事業單位人才引進，不用參加考試，直接面試就可以達到所謂的“上岸”。

注意需要具有國民教育序列研究生學歷并有碩士學位和中級專業技術資格、執業資格(不包括助理級執業資格，下同)或在國外取得碩士學位的年齡在40周歲人才。

擴展資料

人才引進可以考公務員嗎

人才引進可以考公務員，但考公務員并非是人才引進的唯一途徑。

公務員考試是中國國家公務員選拔制度的重要組成部分。根據規定，公務員考試主要分為兩類，即行政職業能力測試和申論、面試。考試內容包括法律法規、行政能力、言語理解與表達等，旨在選拔具備一定素質和能力的人才從事政府機關的工作。

人才引進并不僅限于通過公務員考試。除了通過參加公務員考試進入政府機關工作外，人才引進還可以采取其他形式，如直接聘用、選調生計劃、引進海外優秀人才等。各地區和各行業根據自身需求會有不同的人才引進政策和渠道。

人才引進政策是各級政府為了促進經濟社會發展而制定的一系列政策措施。這些政策通常包括人才評價機制的完善、人才培養和引進的支持、優惠政策和福利待遇的提供等。政府部門會根據各地區和各行業的需求，制定相應的人才引進政策，吸引并留住優秀人才。

公務員考試作為一種選拔人才的方式，可以是人才引進的途徑之一。通過參加公務員考試，有機會成為政府機關的一員，從事各類工作。然而，并不是所有人才引進都需要通過公務員考試，各地區和各行業在人才引進方面也有其他的政策和渠道。

人才引進可以通過考取公務員來實現，但并非是唯一途徑。除了公務員考試，人才引進還可以采用其他形式，如直接聘用、選調生計劃、引進海外優秀人才等。各地區和各行業會根據自身需求和發展目標制定相應的人才引進政策，旨在吸引和留住優秀人才，推動經濟社會的發展。

擴展知識：

國家公務員，是指在各級政府機關中，行使國家行政職權，執行國家公務的人員。根據《中華人民共和國公務員法》，我國的國家公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員是干部隊伍的重要組成部分。

人才引進屬于事業編還是公務員

人才引進給予的是事業編制。

其次，通過人才引進方式入職以后，肯定是可以繼續參加公務員考試的，不過不能以應屆生身份參加。對于人才引進來說，由于其使用的事業編制，因此對于已經入職的畢業生來說仍然可以繼續參加公務員考試，但是由于已經和引進單位簽訂的三方協議，這個時候肯定已經失去了應屆生身份，同時，對于人才引進而言一般都會有最低服務期限的限制，雖然這項政策的執行具有彈性，但是對于想要繼續報考公務員的人員而言，仍然需要提前了解好這些，避免在入職以后單位以不滿最低服務年限的要求拒絕為其開具“同意報考證明”。

最后，人才引進政策對于碩士畢業生來說是不可多得利好政策，特別是一般大學的畢業生，而這個政策還能在持續多久就很難說了，畢竟隨著時間的不斷推移，人才引進政策的實施也更加復雜，而且通過人才引進入職的還會有一定的人才津貼，這些都是人才引進的優勢所在，當遲斗然，人才引進是不可能為其提供行政編制的，不過博士畢業的可以通過人才引進獲得行政編制，不過程序很復雜，需要很強的個人能力才可以實現。

法律依據：

《人才引進管理辦法》第三章管理內容及要求

第五條引進人才應從我市經濟社會發展和用人單位的實際需求出發，重點引進我市優勢產業、重點工程和其他急需的各類人才。主要包括：

（一）新型工業、城市規劃、建筑設計、生態環保、能源動力、環境工程等方面的專業人才；

（二）教育、衛生等方面的專業人才；

（三）特色旅游發展規劃、酒店管理、現代物流、新聞策劃、文化傳媒等現代服務業方面的專業人才；

（四）海洋經濟、熱帶果蔬、水產業、國際貿易、外語等方面的專業人才；

（五）我市緊缺的其他各類專業人才。

人才引進和一般公務員有什么區別呢

人才引進：

相比于一般的公務員考試，人才引進的競爭性低；在待遇方便，人才引進入職后進的是事業編制管理崗，研究生的話一年轉正后工資享受副科待遇（就是管理八級），本科的話就轉正就是管理九級，在其他方面，我們這每年還會給他們發放安家費，免費提供公寓（每個人一個一房一廳的套件，可以住三年）；在職務方面，人才引進雖然是事業編制，但其一般都會在行政單位辦公，轉正后經考核，研究生的還可以掛職所在單位的副職領導，相比與一般的事業單位人員，其福利待遇都要好很多。

一般公務員：

通過統考招錄，競爭大，這幾年的就業壓力大，大多人都選擇公務員這條路，一些熱門的職位開考比例達到幾百比一，幾百個人競爭一個崗位，其競爭激烈性可想而知。考公務員如果家里沒什么背景的，那在選擇職位的時候要慎重考慮，遠離家鄉的鄉鎮基層就不要選了，特別是未婚的女孩子，因為現在的基層都是有服務期的，一般是五年，而且現在在職的公務員都不能再繼續考，除非是遴選，但遴選也是要過了服務期，所以還是慎重考慮，

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