01 海外人才網官網(浙江開通“海外人才網”為海外人才提供互動窗口)

浙江開通“海外人才網”為海外人才提供互動窗口

浙江省專家與留學人員服務中心日前創建了“浙江海外人才網”，并正式對外開通，作為引才的載體和平臺。

據了解，該網在窗口集中發布了浙江省“海外引才計劃”工作指南、政策文件和自薦窗口，為高層次人才來浙創新創業提供便捷。及時發布省海外高層人才與項目需求信息，使海外留學人員方便、快捷地掌握浙江的需求，也為全省海外高層次人才需求提供了一個統一、權威、互動的發布窗口。

浙江省民營經濟的迅速發展和創業創新，需要海外高層次人才提供的智力支撐。如杭州市近日就啟動實施了全球引才“521”計劃，從今年開始用5年時間面向全球引進20個以上海外優秀創業創新團隊，100名以上帶著重大項目、帶領關鍵技術、帶動新興學科的海外高層次創業創新人才。(岳德亮)

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根據查詢相關公開信息截止于2023年1月10日，駐外之家海外人才網是中國最大最精準的海外人才招聘平臺，總部在湖南省長沙市，目前與湖南省商務廳為湘企出海項目提供服務

如何招聘海外人才

隨著全球化和信息化的加速發展，海外人才成為越來越多企業爭相選擇的招聘目標。但是，由于文化差異、語言障礙等種種原因，對海外人才的招聘要求也不同于傳統的本地招聘。以下是一些關鍵因素，幫助您成功招聘海外人才。

明確招聘目標

在開始招聘之前，您需要對自己所需要的職位和人才進行仔細的研究。確定您的需求、財務能力和可用性，以便更好地了解您需要招聘的人才類型。隨后，可以將目標人才定位在技術專業領域和函數區域，并利用網絡媒體和社交媒體展開廣泛招聘。此外，要考慮到地理因素，時間差異和跨國招聘的成本。

構建一個專業的形象

為了吸引國外人才，企業需要構建一個專業的形象，包括一個現代化的網站，一個知名度高的品牌和電子商務和運營方案等。此外，企業需要利用現代化的通信技術(如網絡電話和視頻會議）與被招聘者進行溝通交流，并展示企業團隊的活力和風采。

提供強大的福利和待遇

相較于傳統招聘，海外人才的誘惑點在于企業所提供的較高薪酬和更靈活的福利制度。例如，在歐洲，休假時間通常較長，福利和數額的社交保障得到保證，而在北美，人才關注的是離家遠近、住房條件好、上班地點便利等。因此，企業需要了解被招聘員工的需求，并提供全面的福利和待遇計劃。

擁抱多元文化

通過擁抱多元文化和語言教育，企業可以更好地吸引和留住國際化人才。培養多元化文化的口號始終保持在招聘和人才管理之間，并且需要設立跨國合作與種族關系的定期研討會，以便更好地處理文化差異和職業障礙。

考慮簽證問題

一些國家的雇主需要為被招聘者提供工作簽證。這可能是海外人才留在國內的一個大障礙，也是企業需要面對的一個挑戰。企業需要了解被招聘員工的簽證條件和允許時間，并為簽證的申請提供充分支持。

提供前往海外的機會

最后，一些國際化企業會將海外合璧視為良機。因此，企業需要提供前往海外工作或培訓的機會。這對國際化專業人才來說是一個理想的平臺，可以在不同的領域不斷獲得知識和經驗，同時也有助于推動企業發展和創新。

總之，招聘海外人才是具有挑戰性和風險的，要充分了解目標市場、文化差異等因素，制定有利于吸引人才的計劃，創造積極的企業形象，并以開放的角度，吸引全球范圍內的頂級人才。

海南人才引進落戶2023年新政策官網

海南人才引進落戶2023年新政策包括全日制大專學歷、日制本科以上學歷，含海外留學本科或者是脫產本科、中級以上的專業技術職稱級落戶等等。

1、全日制大專學歷

海口市40周歲以下，包含40周歲；三亞市40周歲以下，包含40周歲。大家需要注意一下，大專全日制學歷，三亞不包含脫產學歷，海口包含脫產學歷，這也是海口，三亞最大的不同之處。

2、日制本科以上學歷，含海外留學本科或者是脫產本科

海口市40周歲以下，包含40周歲；三亞市40周歲以下，包含40周歲。

3、中級以上的專業技術職稱級落戶

即12級以上的職業資格，或者執業資格的人才落戶，年齡限制：海口55周歲以下，包含55周歲，三亞40周歲以下包含40周歲。

購房條件

1、2021年9月18日后落戶我省的人才。須提供本人在海南省累計12個月及以上個人所得稅或社會保險繳納證明，方可購買第一套住房，在第一套住房購房合同備案之日起滿36個月，方可購買第二套住房。

2、2021年9月18日前已落戶的各類人才自在我省落戶之日起購買商品住宅，享受本地居民同等待遇，即可購2套住房。

3、柔性引進的各類高層次人才 (A、B、C、D、E類)，聘期在3年以上且已在海南服務1年以上的，經認定在購房方面可享受本地居民同等待遇。

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