01 海外人才是指哪些(中國12類緊缺人才是哪些？？)

國家高層次海外青年人才是指什么

你好，國家高層次海外青年人才指的是，在科學領域有著巨大潛力，且已經做出杰出貢獻的人

希望可以幫到你

海外人才引進政策

海外青年人才引進政策一般指高校為引進海外青年人才制定的系列政策，包括家屬與子女安置、住房保障、戶籍安排、薪資、研究與教學支持、職稱晉升與評價等方面。

加快引進海外人才是近年來我國高校人才強校戰略的主要舉措之一。海外教師不僅對高校的教學科研等工作做出了積極貢獻，而且對開闊學生視野，提升高校的國際合作交流水平發揮著不可替代的作用。

法律依據：

《國務院關于引進國外人才工作的暫行規定》

（一）引進人才是指聘請國外專家來華短期或長期參加我國的各項建設，以及安排來華定居的華僑或外籍專家參加我國建設。我國各生產、建設、科學、教育、文化、商業、金融、外貿、政法等部門都可以引進人才，當前最迫切需要引進的，則是有助于盡快提高我國生產技術和經營管理水平的各種專家和高級技工。他們可以是在職的人員，也可以是已經退休，但精力尚好，富有學識和經驗的人員，重點是華僑和外籍華人，也要引進其他外籍人。對急需的人才要主動邀聘；對學有專長，自愿來華工作的人員，也應熱忱歡迎。但所有引進的人才，都必須保證質量，并要求身體健康，對我友好。

（二）引進人才要從我國現代化建設需要出發，當前應當集中力量，圍繞國家重點建設工程項目、重點企業技術改造項目、重大技術引進項目、重大科技攻關項目和某些缺門學科以及急待開發的新興科技領域，分批進行。

（三）來華定居的專家，不論是華僑、外籍華人還是其他外籍人，均應尊重他們的意愿，一律來去自由。對來華定居專家的審批、工作安排、生活接待、經費開支、對外聯系等各項工作，仍由勞動人事部負責辦理。

（四）引進人才的單位，應是領導班子較強，知識分子政策落實較好，具備必要的工作條件，能夠發揮人才作用的單位。

各主管部門要建立督促檢查制度，經常對引進人才的工作進行督促檢查。國家科委、國務院辦公廳外國專家局（以下簡稱外國專家局）、勞動人事部負責對歸口范圍內的引進人才工作進行督促檢查，定期總結工作，組織交流經驗。

海外人才用匯便利海外人才是指

海外人才指的是在海外生活和工作的具有一定技術、文化或管理等方面才能的人士。

這些人士往往具有高學歷、專業技能和語言表達能力，擁有跨文化溝通和國際視野，被認為是推動全球經濟發展和科學技術進步的重要力量。其中一些海外人才可能需要在海外與國內的相關機構或企業進行資金往來和貨幣兌換等業務，匯便利則是為這些人士提供便捷快速的資金轉賬、貨幣兌換等服務的專業公司。

匯便利是一家專門為海外人才、留學生、企業等提供跨境金融服務的公司。匯便利主要提供資金轉賬、外匯兌換、跨境支付等服務，為需要將資金跨境轉移或兌換貨幣的海外人才提供便捷、快速、可靠的服務。海外人才通過匯便利可以輕松地將資金從國外匯款到國內，或者將人民幣兌換成其他貨幣，同時還能享受更加優惠的匯率和費用。通過匯便利的服務，海外人才可以更加方便地管理自己的財務，并且可以在需要時快速地完成資金轉移和兌換貨幣等業務。

海外人才引進政策

一、外籍高層次人才認定標準?

外籍高層次人才分為以下四類：

（一）知名獎項獲得者或高層次人才計劃入選者；

（二）知名專家、學者、杰出人才、專業人才；

（三）企業杰出人才、專業人才；

（四）其他具有特殊專長并為本市緊缺急需的特殊人才。

本實施辦法所指的外籍高層次人才均按照“外籍高層次人才認定標準”（附件1）進行認定。

二、簡化外籍高層次人才辦理永久居留證程序?

在國家永久居留證制度框架內，有針對性地降低門檻、放寬條件，對經上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）認定的外籍高層次人才，可不受60周歲年齡限制，按規定到上海市公安局出入境管理局辦理5年有效期的工作類居留許可（加注“人才”）；工作滿3年后，經用人單位推薦，可按規定到上海市公安局出入境管理局申請外國人永久居留證。

擬享受上述政策的外籍人才，由其用人單位向上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）提出申請。受理點在上海市人才服務中心（梅園路77號上海人才大廈）。

實施人才強國戰略和國家擴大對外開放的總體布局出發,謀劃新時期引進國外人才和智力工作,制定既遵循國際慣例,又符合國情的政策體系。抓緊制定新時期加強引進國外人才和智力工作的指導意見。

【法律依據】：

《中共山東省委山東省人民政府關于做好人才支撐新舊動能轉換工作的意見》

第三條建立更加開放靈活的引才用才機制做大做強引才工作品牌。打造“齊魯之約”海外引才活動品牌，省人才工作領導小組每年統籌各市、各成員單位海外招才引智活動，制定年度出訪引才專項計劃，外事部門統一調配、積極保障。

中國12類緊缺人才是哪些？？

大學專業分析通信業：需求旺盛，營銷人員比重繼續上升今后幾年，通信業人才需求將主要分布在基礎電信運營企業，新增電信企業和政府部門，市場營銷服務人才比重將超過技術人才

人才構成進一步變化為：經營管理類、通信技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5

汽車業：人才全面緊缺未來5年，根據汽車發展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增

這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出，尤其是研發機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀

在汽車企業的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺

主要包括：汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等

快速消費品：營銷人才缺口大快速消費品行業的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位

近年來，該行業大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業，而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員并不多

因此，在2007年相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備

石油業：專業人力資源匱乏石油行業招聘企業以特大型國有企業和外資石油服務公司為主

外資石油企業方面，從其在中華英才網上所發布的職位顯示出，專業技術人才，尤其是地質工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現象

同時，因為目前石油企業才人流動的內外部條件還未成熟，所以外資企業雖然提供良好的職業發展空間、有競爭力的薪酬待遇等優越條件，招聘到所需的研發技術人員也有一定難度

國有企業方面則是從事跨國經營的人才極為緊缺——就陸上石油企業而言，無論是各石油企業還是三大集團公司直屬機關，從事跨國經營的管理人才都不足總人數的1%

06年人才市場盤點人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續，因此提醒職場人士關注

年度十大需求旺點市場營銷類、物流類、房地產建筑專業類、買粉絲類、項目管理類、生產管理類、電子工程師類、質量管理工程師類、設計類、IT軟件研發測試類等是人才市場10大需求旺點

其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊管理人員、區域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業人才；房地產建筑類以各類規劃設計工程師、建筑師為主；買粉絲類人才包括各類買粉絲顧問、買粉絲師等；項目管理類以項目經理、項目專員為主；生產管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設計工程師、機電工程師、研發工程師等；質量管理類以QA、QA專業人員和質量管理崗位為主；IT軟件研發測試類主要是軟件研發工程師、測試工程師等

法律、行政：明顯“供過于求”目前在人才市場人才明顯“供過于求”的職位類別有：法律類、行政類等

法律類主要指公司法務、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務人員等

校園人才的需求出現新態勢有越來越多的企業進入到高校直接選拔優秀畢業生，人才競爭的白熱化，直接導致入校招聘時間的大幅度提前

主要體現出以下五點特征：第一，整體形勢供需兩旺，專業供求基本平衡

企業需求強勢遞增，同時高校擴招影響也逐漸明顯，每年大批量的大學生涌入人才市場，不斷沖擊同類人才的市場價格

學生選擇面繼續大幅度拓寬，企業、單位選擇人群更廣、選擇階梯和人才梯度越發清晰

第二，少數類別專業生源社會需求旺盛，但優秀生源供給不足

一些看來較為冷門、從業人員較少的專業，反而就業較為容易，發展也較為平穩

第三，個別專業畢業生源充沛，但社會需要反應冷淡

由此造成的人才浪費、人不盡其能的情況也較常見

如這兩年高校里較為看好的法學專業，所培養的人才數量已經大大超出了社會需求，反而使這部分學生往往面臨就業難或者學不盡用的情況

第四，學習專業、學校、語言能力在企業、單位評價人才時的重要性更加明顯

同時，實習經驗等方面也成為大學生初次就業的重要考察方向，正在進行中的“飛越重洋”海外實習生選拔計劃報名火爆，可見大學生已經在積極的豐富個人的實習經歷以應對這一狀況

第五，企業對學歷的要求趨于理性

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