01 海外三巨頭什么意思(歐洲古代各國名稱)

世界上的十大家族！（例如羅斯柴爾德家族。肯尼迪家族）

羅斯柴爾德家族  

這是歐洲乃至世界久負盛名的金融家族。它發跡于19世紀初，其創始人是麥耶·羅斯柴爾德。他和他的5個兒子即“羅氏五虎”先后在法蘭克福、倫敦、巴黎、維也納、那不勒斯等歐洲著名城市開設銀行。建立了當時世界上最大的金融王國。鼎盛時期，他們翻云覆雨的力量使歐洲的王宮貴族也甘拜下風。時至今日，世界的主要黃金市場也是由他們所控制。其第四代居伊·羅斯柴爾德，是世界著名的銀行家，他的經歷與家族的命運一起跌宕起伏。 

奧納西斯家族  

這是一個奇特的財富家族。奧納西斯是這個家族的創始人，他被稱為世界船王。他從做煙草生意起家躍入世界航運業。他惟一的兒子不幸車禍身亡，他與自己的連襟另一位希臘船王互相斗富，并娶了美國總統肯尼迪的遺霜擺闊。他的女兒與他一樣任性，他選的女婿女兒不要，非要嫁給自己鐘愛的人，當他死后女兒繼承財產，又數次婚變終成一代女船王。她又有了女兒，死前托孤讓別人培養財富家族的第三代。 

洛克菲勒家族 

美國最富的家族。約翰·洛克菲勒是這個財富家族的創始人，他也是人類有史以來第一位億萬富翁，美國石油大王。他開創的石油王朝在美國壟斷地位達 85年之久。他的第二代小洛克菲勒一生中在維持家族事業的同時，把主要精力用在了老洛克菲勒留下的慈善事業上，老洛克菲勒的第三代成為銀行家的約翰?戴維?洛克菲勒是這個家族的金融管家，他也是五兄弟中最小的一個，這個家族至今在美國有著舉足輕重的地位。

高爾文家族 

IBM沃森家族 

沃森家族創建了雄霸世界的計算機硬件公司IBM。這個財富家族的創始人是托馬斯，丁?沃森，他從一個一文不名的鄉下人，靠推銷起家一手把IBM這個當初生產磅秤、屠刀和穿孔機的小公司發展為世界超一流的硬件公司。他的獨生子托馬斯?約翰?沃森曾是一個經常去夜總會廝混的花花公子，老沃森教育有方，浪子回頭金不換。小沃森繼承了父業。把IBM的計算機事業推上峰巔。這個家族以培養最優秀的人才而繼續他的使命。  

福特家族 

福特家族曾經是美國顯赫的財富家族。亨利?福特是這個財富家族的創始人，他成為汽車大王。他對自己惟一的兒子埃茲爾恨鐵不成鋼，埃茲爾是個面慈心軟的人，面對父親說一不二的“絕對帝王”作風，聽任擺布，最終成為悲劇根源，英年早逝。孫子組成“紅粉兵團”進行逼宮奪權，曾一度使家族中興，但福特二世重蹈覆轍，最終福特公司董事長由外人出任。開創了美國企業界將家族企業大權傳給非家族人的先例。 

馬克斯家族 

他們是名震英倫三島的財富家族。這個財富家族主要經營服裝和食品。英國前首相撒切爾夫人的服裝都在他們家族的公司馬克斯――斯賓塞公司購買。其創始人馬克斯靠5英鎊起家。但馬克斯去世時，他的兒子西蒙才19歲，大權落在了公司董事戚文手中。為爭奪家族企業，西蒙結識了猶大商人伊斯利，二人互娶對方妹妹為妻，聯姻打造財富家族。二人與戚文展開了董事局的主席之爭，最終取得勝利，又聯手共創輝煌，讓家族中興。并開始著力培養第三代財富接班人。

迪斯尼家族 

這是全世界眾所周知的財富家族。其家族創始人是沃爾特·迪斯尼和他的哥哥羅伊。迪斯尼因米老鼠卡通電影而名揚天下，接著又推出一系列卡通電影。兄弟倆又共同謀劃開創了“迪斯尼世界樂園”。迪斯尼在事業未竟時去世，留下一個龐大的財富家族。家族內部派系之間開始爭權奪利，“三駕馬車”轟轟隆隆地開過來，另有數名“游擊隊員”也卷進紛爭之中。女婿與侄兒大動干戈，侄子小羅伊一手遮天獨攬大權，糾集朋黨，將迪斯尼公司的觸角伸向歐亞。

摩根家族 

摩根家族的成功，是華爾街成功的縮影。摩根家族創造的“摩根化經營管理體制”至今仍然統治和影響著華爾街的一切。這一經營思想和戰略，貫穿在資本主義由幼年邁向壯年的全過程。在摩根家族勵精圖治，不斷創造經濟奇跡的過程中，J?P?摩根無疑起到承上啟下、繼往開來的作用。J?P?摩根開創了“摩根時代”，即金融寡頭支配企業大亨的時代。他的名言是：“用以推動歷史的不是法律，而是金錢，只是金錢!” 

杜邦家族 

杜邦家族是美國最古老、最富有、最奇特、最大的財富家族。這個家族至今已保持了200年長盛不衰，世所罕見。20世紀90年代杜邦家族控制財富 1500億美元，出了250個大富豪，50個超級大富豪。其家族創始人是伊雷內?杜邦，靠制造火藥發財，后來因一次火藥大爆炸，家族財富蕩然無存。20 世?紀初杜邦家族出了杜邦“三巨頭”。他們再次創業，將家族帶入史無前例的鼎盛時期。這個家族視家族財富為第二生命，權力傳代非常獨特。在第三代中，家族內部至少有10對堂表親之間的婚配，成為美國近親聯姻最多的大家族。  

拓展資料：

羅斯柴爾德家族（Rothschild Family）是歐洲乃至世界久負盛名的金融家族。它發跡于19世紀初，其創始人是梅耶·羅斯柴爾德（Mayer Amschel Rothschild）。他和他的5個兒子即“羅氏五虎”先后在英國倫敦、法國巴黎、奧地利維也納、德國法蘭克福、意大利那不勒斯等歐洲著名城市開設銀行 。

如今的羅斯柴爾德家族只是一家在全球排名前20的投資銀行。據Paris Orléans（羅斯柴爾德集團母公司）2010至2011年年報數據，羅斯柴爾德家族總資產為96.5億歐元（這一數據在傳播中被廣為誤傳）。中國人對羅斯柴爾德的追捧，很大程度上都要歸功于宋鴻兵的《貨幣戰爭》。而在此之前，許多新聞、網帖已經不厭其煩解釋過很多次，《貨幣戰爭》說的羅斯柴爾德都是錯的--羅斯柴爾德既沒有控制美聯儲，也沒有坐擁50萬億美元資產。

參考鏈接：百度百科-羅斯柴爾德家族

直銷雙軌制里的空點位是什么意思，還有一點多單，多點多單的意思 ？

縱觀當前新開盤的直銷，大多用雙軌制，或者是雙軌制的有限次變形。雙軌制度流行的原因在于它能讓公司快速啟動、迅速占領市場，實現原始積累，讓直銷商能盡快回收投資，并且早期加入的直銷商由于所在網絡位置的優越性，一般都能獲得豐厚利潤。然而即使羅列出雙軌種種好處，也不能掩蓋其問題存在的，任何事物都是矛盾的統一體，它所存在的種種弊端和這種制度的優勢一起與生俱來。限于篇幅和作者能力的局限性，這里僅淺顯指出其中的幾種。

1.卡位就等于送錢？

“快來做，暫時沒錢也沒關系，我可以幫您先占個位置，把人放您下面。”諸如此類的話術在雙軌制公司的實際運作中耳熟能詳。反過來想，如果您卡了位，而那個位是屬于那種有錢還買不到的“黃金點位”，上手推薦人要是反悔，不想把人往您下面放，他又該往哪兒放呢？而您占了那個位置倘若甩手不干，是否又會引起經濟糾紛？再則，倘若您非常優秀，上手推薦人往您下面放下去的人是不是又可以躺在您身上，等您幫他賺錢？因此，雖然卡上位置，等上線給自己調人，并不等于天上掉下餡餅，要把雙軌組織協調好、管理好可是非常頭疼的事。

2.對碰運作難長久？

對碰是雙軌制度的特色，從計算上也是最少懸念和玄機的部分。對碰數值的大小是影響公司業績和直銷商收入的重要指標。假設某制度加入的積分為1000，對碰100。那就是每層5%的撥出，如果對碰部分的撥出比率固定為30%，只夠向上撥6層，等撥到第7層就要超了。如果按照每碰固定金額的方式撥出獎金，當公司的業績做到一定程度就會超過一定的比率，繼續這樣撥就會影響公司經營，因此接下去就得引入K值。

3.K值是“圈錢”的遮羞布？

K值是對碰獎金的系數。當按照每碰固定獎金撥出計算得出的結果是公司的撥出比率將讓公司的經營行為無利可圖，公司就會啟動這個系數。最簡單的方法是調整每一碰的金額，使得總撥出降低到安全范圍內，比較復雜的方法是保證每人前面N碰的金額不變，超過的部分按K值算；最復雜的是分段計算，這無論對程序設計者的智慧還是對直銷商對公司的信任度都是嚴峻的考驗。

如果一個雙軌制沒有K值是否可能？答案當然是可能的。如美商優莎娜的計算就沒有引用過K值。但只有相當苛酷的條件才能保證沒有K值的雙軌制度能順利而長久地運行，比如有重復消費的保證或足夠低的每碰金額或比較低的周期封頂金額或三個條件的任意兩個或全部三個的有機組合。

4.獎金封頂是自尋死路？

一般歸零級差制的公司不會封頂，累計級差理論上雖然不會封頂，但實際到了一定程度就很難再更上一層樓，它的封頂是和直銷商的能力并與市場相聯系的。矩陣制的封頂是顯然的，但不會比雙軌制的封頂更突出和迅速。實際上，如果有哪家雙軌制公司設計的制度敢宣稱自己是不封頂的，那它每碰的值必定會低到無法激起直銷商腎上腺素的分泌。封頂的大小直接關系到雙軌制公司里頂級直銷商的利益。但封頂過高則意味著公司將對某些直銷商高額撥出。其獎金撥出的比率會使企業利潤急速降低，為了保障企業的利益而快速啟動K值。一旦啟動K值，那就代表著新進直銷商即使付出同樣的努力、取得同樣的業績，其所獲得的報酬也比不過比他先進公司的人。倘若封頂額低，能夠延遲K值的啟動時間，但在這樣一個激烈競爭的環境里，這樣做無疑意味著自取滅亡—如果前期沒有直銷商加入，又何來業績？因此，新開盤的雙軌公司看來只能做飲鴆止渴還是坐以待斃的單調的單選題。

5.左右平衡的獎金游戲

最近新發現的一個現象是1:2漸趨流行，相當有趣的是：和1:1對碰的制度相比，每碰的撥出金額并沒有相應提高。打比方說，原來開業的A公司入會金額1000元，1:1對碰撥出200元；現在開業的B公司入會金額也是1000元，1:2對碰撥出同樣是200元，而倘若按比例提高，撥出金額應為300元。

6切割不賺錢？

曾經有一位從亞網出來的朋友給我出了幾個關于亞網獎金制度業績切割的迷題，結果我都答不上來。當他解釋亞網的切割是如何計算之后，我驚訝于這樣不賺錢的制度都會有那么多人參加。他則說不然，因為亞網至少在大陸成就了10位以上的百萬富翁，雖然他自己并不是其中的一員。

切割是雙軌制另一個心照不宣的存在。如果沒有業績的切割，網絡的崩盤和公司的倒閉是必然的。但切割同時又是一個相當敏感的問題，切割的時間、條件、大小一來決定著公司啟動K值的快慢以及K值降低的速率，另一方面也決定了一個公司里直銷商貧富收入的分布水平。

假設有A、B、C三家公司，除了封頂金額高低之外是一樣的制度，A公司的封頂金額是B公司的一倍，而C公司的封頂金額是B公司的一半，則在實際運作過程中可能出現這樣的情況：A公司有頂尖收入的直銷商，但都用不實和不正當的手段在宣傳公司制度的優越。因為獎金基本都被寥寥無幾的也是網絡最上層的幾位直銷商獨享了，他們只需維護好自己做為一位網絡領導人的光輝形象，再用肆意揮霍來證明他們的富有就不擔心沒人跟進，畢竟他們的獎金單是最能挖人眼球的超級武器，雖然他們心里都清楚，由于市場的有限性和激烈競爭，決定著新進的人絕對不可能賺的像他們一樣多，卻并不妨礙他們在臺上口舌如簧燦若蓮花，好象聽眾只要追隨他們進到這公司等同于當下拿到了進入共產主義時代的門票；C公司沒有頂尖收入的直銷商，吸引不了精英級的人物加盟，不過連阿貓阿狗都能賺到錢的事實會讓許多持懷疑姿態的觀望者趨之若鶩，使那些原先

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