01 由西往東貿易有限公司北京分公司財務(由西十二區往東進入東十二區，是加一天還是減一天？)

請問注冊一個公司的流程是什么？

一、注冊公司的流程：

1、核名：

到工商局去領取一張“企業(字號)名稱預先核準申請表”，填寫你準備取的公司名稱，由工商局上網(工商局內部網)檢索是否有重名，如果沒有重名，就可以使用這個名稱，就會核發一張“企業(字號)名稱預先核準通知書”。 

或者在工商局網站上進行網上核名，首先進入北京市工商行政管理局網站進入到用戶登錄界面點擊新用戶注冊====》進入到用戶注冊界面，填寫登錄信息和用戶基本信息====》返回到用戶登錄界面，用剛才注冊的用戶名和密碼登錄====》根據要求進行填寫提交就可以了。

特別提醒公司名稱網上核準一次性可以提交8個名稱，根據您的喜好順序進行填寫，當第一個不通過時，會繼續核準第二個，以此類推。多提交幾個公司名稱的話，主要是為防止公司重名，節省辦理時間。

2、開立公司驗資戶：

所有股東帶上自己入股的那一部分錢到銀行，帶上公司章程、工商局發的核名通知、法人代表的私章、身份證、用于驗資的錢、空白詢征函表格，到銀行去開立公司帳戶，你要告訴銀行是開驗資戶。

3、存注冊資金：

開立好公司帳戶后，各個股東按自己出資額向公司帳戶中存入相應的錢。

4、辦理驗資報告：

拿著銀行出具的股東繳款單、銀行蓋章后的詢征函，以及公司章程、核名通知、房租合同、房產證復印件，到會計師事務所辦理驗資報告。

5、交工商設立資料：

到工商局領取公司設立登記的各種表格，包括設立登記申請表、股東(發起人)名單、董事經理監理情況、法人代表登記表、指定代表或委托代理人登記表。填好后，連同核名通知、公司章程、房租合同、房產證復印件、驗資報告一起交給工商局。

6、拿營業執照：

大概3個工作日后可領取執照。

7、刻章：

憑營業執照，到公安局指定的刻章社，去刻公章、財務章。

10、開基本戶(納稅戶)：

憑營業執照、組織機構代碼證，去銀行開立基本帳號。

11、申請領購發票：

銷售商品的公司，應該到國稅去申請發票，服務性質的公司，則到地稅申領發票。

二、注冊一個新公司需要提供什么資料?

1、全體股東身份證

2、法人簡歷一份

3、法人一寸照片兩張

4、住所證明(房產證復印件)

5、租房協議、發票

6、經營范圍

7、公司聯系方式（手機座機各一）

以下為拓展資料：

公司注冊是開始創業的第一步。一般來說，公司注冊的流程包括：企業核名→提交材料→領取執照→刻章，就可以完成公司注冊，進行開業了。但是，公司想要正式開始經營，還需要辦理以下事項：銀行開戶→稅務報到→申請稅控和發票→社保開戶。

準備材料

1、公司法定代表人簽署的《公司設立登記申請書》；

2、全體股東簽署的公司章程；

3、法人股東資格證明或者自然人股東身份證及其復印件；

4、董事、監事和經理的任職文件及身份證復印件；

5、指定代表或委托代理人證明；

6、代理人身份證及其復印件；

7、住所使用證明。

注：住所使用證明材料的準備，分為以下三種情況：

（1）若是自己房產，需要房產證復印件，自己的身份證復印件；

（2）若是租房，需要房東簽字的房產證復印件，房東的身份證復印件，雙方簽字蓋章的租賃合同，和租金發票；

（3）若是租的某個公司名下的寫字樓，需要該公司加蓋公章的房產證復印件，該公司營業執照復印件，雙方簽字蓋章的租賃合同，還有租金發票。

公司注冊   百度百科

由西十二區往東進入東十二區，是加一天還是減一天？

由西十二區往東進入東十二區，是在變更線上，從右向左跨過。是加一天。

地方時，越往東走，時間的數字越大，當從最西邊走到最東邊時，時間的數字越來越大，過了一天的時間，也就與最西邊差了一天。因為地球是球體，最西邊卷過來與最東邊接在一起，交界處是一條線，即通過國際日界線。所以跨過這條線就相當于又回到了最西邊，所以減一天。

反過來想就行了。

是在一個大公司里做出納好呢？還是在小公司里做會計好呢？

其實這是一個職業規劃問題，也可以理解為

就業后去大公司還是小公司？

PS:首先先了解自己的定位，是應屆畢業生還是在社會中任職3~5年，還是已經對自己的行業有所了解。

1.首先，我們來分析在大公司和小公司工作的利弊及對以后跳槽的影響：

大公司崗位分工明細，大部分只需要做好本職工作的事情，可以把人鍛煉得很專業，但跨崗位的工作技能就不夠了解，除非企業安排了輪崗的機會。大公司的工作經歷通常會使人跳槽時容易得到認可，做到管理層的時候，很多都要求有大公司的工作經驗。大公司更合適學歷高、生活求穩的人。

二、大公司工作職業規劃案例：

1、大公司的煩惱

小霍畢業于上海一所較知名的大學，四年學的是機械專業。畢業后通過層層篩選和面試得以進入了現在的這家大型國有企業。那時的他是正值青春年少、血氣方剛，很想在這個機械領域大展拳腳。兢兢業業、拼命工作的他，在進入公司6個月后就有了一份相當不錯的工作答卷，上司更是對他嘉獎有加。但是，作為一家國有企業，業務和技術的操作都是相對比較固定的，所以說對于已經在工作上駕輕就熟的小霍來說，這樣的工作強度就不能夠滿足他強烈的求知欲和對專業技術的實踐的要求了。他希望可以多做一點事，想來這可是一件好事啊。其實不然，作為一家國有企業，崗位的設置有它的一些不足之處，每個人都是死死地釘在一個地方，不能越雷池半步，做好自己的工作就是對領導的忠誠。如果超越了自己被設定的范圍，那么不僅上司不會滿意，認為你不安分做好自己的事，還會招來周圍異樣的目光：“你這小子，是有意討好上司還是搶我飯碗?!”小霍在一兩次失敗的嘗試后就發現了這樣的“怪圈”，更無可奈何的是——論資排輩，沒的商量。新來一兩年的都是“晚輩”，晉升不是用業績來衡量，而是由工作時間的長短來決定。萬般不解與無奈之下，小霍選擇了將剩余的精力用在外面的“自我充電”上，自發地多學一點知識，充實自己。其實，他真正的想法就是讀好書，積累多一點經驗，然后在不久的一兩年后跳槽去其它外企大公司，說白了，就是把現在的工作看成了求職的“一塊跳板”——雖然，這并不是小霍的初衷。

點評：在公司里，通常怨天尤人的職工是最不受老板喜歡的，甚至會被“炒魷魚”。因為“怨天尤人”的他們總是看到別人的錯誤和缺點，將自己工作上的一次挫折或失敗歸結于同事的不合作甚至是老板的挑剔，而從不檢討和反省自己，當然也就不存在吸取經驗和教訓一說了。這樣的員工不僅在自己崗位上沒有作為，而且一旦遇到一些挫折就會在言語和行動上極大地影響周圍同事的工作情緒，陷入一種失落、焦躁、消極的狀態，這種氛圍對于一個公司來說是要不得的。

2、在大公司原地踏步

劉小姐曾經在上海浦東的一家較有規模的美容院工作，兩年的歷練使她初具手藝，老板也希望她可以繼續努力，早日升上美容師的職位，獨擋一面。就在這時，一個機會出現在劉小姐的面前——一家中外合資的化妝品準備全力打入上海美容市場，急需招聘兩名比較懂業務又有一定手藝的推廣部小姐，很幸運，劉小姐得到了這份工作，雖然公司在上海的發展還剛剛起步，但是在北京和不少大城市都有不小的名聲，所以劉小姐對可以得到這份工作也是歡喜不已。4年過去了，上海的分公司漸漸地壯大了，在目前的美容行業足可以占有一席之地，可以說這樣輝煌的成績里少不了“開朝元老”劉小姐，現在的她應該在公司里有個不錯的職位，獲得上司的嘉獎和晉升了吧?不，劉小姐出乎他人意料也出乎自己意料的還在原來的崗位上，4年來，和她同時進入公司的同事，不是早早地獲得提拔，就是羽翼漸豐，跳槽到更好的公司里去了，只有她在原地不動。她當然是有著一肚子的不解和疑惑——“為什么呢?我這么些年來為工作、為公司兢兢業業、全心投入，怎么就一直沒有晉升的機會呢?我做好老板叫我做的工作，也沒有和小姐妹“蜚短流長”講小秘密，更沒有作出什么違反公司規定的事，要是在原來的美容院里，我兩年前就可以晉升了呀，為什么?”

點評：一位以前和劉小姐共同打拼，現在任推廣部總監的小姐妹在聽了她的一番苦水之后，道出了一些原由。原來，像劉小姐這樣“只顧自己門前雪，不掃他人瓦上霜“的工作態度已經不是一種適宜的工作態度了，她年復一年地運行在老板給她的軌道上，不學習，也不突破，很快就會在競爭激烈的美容行業落伍，她的業務經驗是很寶貴，但是沒有創新和突破的工作態度，如何擔當管理他人的工作?

三、小公司工作職業規劃案例

1、小公司的旋渦

小麗原來是一家國有企業的辦公室文員。她對于整天看報紙、開辦公會的工作方式十分不滿，想趁著自己年輕的時候多學點東西，于是跳槽進了一家私營紙業制造公司，當辦公室主任。對于小麗來說，這是一個新的嘗試，老板給的薪水并不低，足足有原來的兩倍多，但是時間一長，各種問題和矛盾就浮出水面。 她管轄的辦公室里，除了她自己，剩下的都是老板的親戚。一個是老板的外甥女，另一個是老板的堂弟。可以說，這兩個人都是白拿工資不干事的，小姑娘整天對著時尚雜志涂脂抹粉，打份文件卻錯字連篇;請堂弟送份文件總要三請四催，遲到早退更是家常便飯。辦公室的工作就落在了小麗一個人身上，這還不算什么，由于公司里的家族成分太濃，小麗總要為復雜的人際關系傷腦筋。而且由于公司的各項制度不明確，小麗總是身兼數職，人事財務歸她管不算，有時候還要作為貿易代表去見客戶，客串一下商務談判的角色。更讓人有些不解的是，公司實行了彈性工作制，本來應該是件好事，卻導致了其他員工都一窩風地在老板面前早來晚走的風氣。 到了年底，一般的企業會根據員工一年來的表現酌情為員工加薪或進行獎勵。在小麗的公司里則沒有獎勵的機制，沒有人來專門考察她的工作業績，當初公司許諾的優厚福利也成了一紙空文。至于升職的機會，更是讓人哭笑不得，公司里的關鍵職位都由老板親屬或者親信把持，小公司里的管理層之間的裙帶關系一手遮天，除非他們走人騰空位置，否則根本就沒有上升的空間。在這樣的公司里呆長了，小麗覺得有種說不出的累。

還好今年初，老板在國外讀工商管理的兒子學成歸來，加入了公司，一上任就來了個大改革。制定了好些人事、福利、獎勵方面的規章制度，勸退了不少不稱職的家族成員，讓小麗看到了公司的希望，不然的話，她肯定又一次會離開了。

點評：好的企業應該有明晰的組織架構，職業經理人應習慣通過組織架構去推動企業。大公司部門分工比較明確，部門之間工作的銜接與溝通也做得很好。小公司里有時在工作職責不明的情況下一人身兼數職，在關鍵時候趕鴨子上架是常有的事。如果你所在的小公司繼續實行“團隊決策、家族監督、家長負責制”，并導致了企業的種種問題之后，不妨考慮一下自己的出路，在這種情況下，要么忍氣吞聲、要么走為上策。

2、小公司的過客

小陳是某重點大學信息學院的畢業生。畢業那年，和許多學子一樣，他在人才市場上為工作疲于奔命。最后，他得到了兩份Offe

很赞哦!（5531）