01 省考海外留學生應屆生界定(省考應屆生怎么界定)

省考應屆生怎么界定

省考應屆生怎么界定介紹如下：

國考及省考應屆生界定一共有兩種類型，第一種是指在應該畢業的年份畢業的畢業生，也就是專科生、大學生、碩士生、博士生在大學的最后一年，就是應屆畢業生。此外，還有一種是國家統一招生的高校畢業生離校時和在擇業期內未落實工作單位，也按照應屆高校畢業生對待，其中國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年。

1、應屆畢業生

國考及省考中，應屆畢業生算應屆生，指在應該畢業的年份畢業的畢業生。簡單地說，就是學生在大學的最后一年，就是應屆畢業生。比如報考人員2023年7月畢業，那么他參加2022年底的國考，2023年4月的省考和各類事業單位招聘時，都算是應屆畢業生的身份，只需要在2023年的7月份拿到學位證和學歷證，考上國考及省考的時候就可以順利報道入職。

2、擇業期內未落實工作單位

國家統一招生的高校畢業生離校時和在擇業期內未落實工作單位，戶口、檔案、組織關系保留在畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，也按照應屆高校畢業生對待。比如報考人員是2022年7月畢業，那么從2022年7月到2024年7月之前都算是在擇業期之內，只要滿足上述的條件，就可算是應屆畢業生。

國考及省考哪些人算應屆生我們也了解了，對于報考人員來說，應屆生的身份還是很有優勢的，建議以應屆生身份成功上岸。

廣東省考應屆生怎么界定

法律分析：2021年應屆生。兩年擇業期內畢業生。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十一條 地方各級人民政府應當采取措施，發展多種類型的職業介紹機構，提供就業服務。

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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