01 社交媒體招聘的優劣勢(年輕的求職者應當如何避免劣勢？)

社交媒體應不應該作為招聘的參考

鍵詞：社交網絡 社交媒體 招聘

經常聽到招聘人員在喊“現在招人越來越難，招優秀的人才更是難上加難。”調查顯示，只有18%有工作經驗的人在積極找工作，而剩下82%與職位相關的候選人，安于現在的工作狀態，并不會在網站申請職位。這部分沉默的候選人，恰恰是招聘人員需要花費很多時間去挖掘的目標招聘對象。另外，對于中高端人才來講，他們經驗豐富，選擇空間大，人脈也寬，往往不需要積極尋找機會。因此，招聘的難點是，如何發現那些沉默的候選人，以及如何聯系到那些中高端人才。社交媒體的優勢就在于，通過人際關系形成的由點到面的關系網，各種信息可以快速地通過社交網絡傳播和擴散。這無與倫比的擴散能力，吸引越來越多的企業和個人參與到社交網絡中，使其成為一股不可抵擋的趨勢。這一豐富的資源，對于招聘人員來說，其作用不可小覷。

傳統的招聘方式是否過時，新的社交媒體趨勢是否取代了招聘流程？

傳統的招聘方式并未過時。

1,在現在招聘方式還是以傳統，人與人之間交流為主。可以去人才交流中心，每天到開館時人滿為患。這就是一個很好的佐證。

2,招聘是人與人之間的工作，目的招聘人員與被招聘人員的互相了解。最直接了解對方的方式，還是面對面進行交流。

3,新媒體的介入，可以使招聘工作有一定的改善。特別是前期的介入，但是到實質性考察階段，還是需要傳統模式的考察。

求職的個人優勢怎么寫？

個人優勢可以根據自己的實際情況來描述，可以參照下面幾個方面來寫：

如果你的表達能力強：

我的優點是表達能力強，樂于表達自己的觀點。上學期間我在課堂總是躍發言，還參加過演講比賽；在工作崗位上，我也敢于表達自己的觀點。我認為敢表達自己觀點是對工作負責的一種表現，如果我們愛一份工作，就會獻計獻策讓它更好。

如果你的領導能力強：

我比較善于帶領別人一起工作。我擔任過班長和學生會干部，從無到有創建了校青年志愿者組，還創建了一個動漫社。同學們都說和我一起工作非常有干勁，我想主要原因是因為我善于調動每個人的積極性。我覺得一個人無論才能大小，都希望肩負一定責任，所以在團隊工作中，我十分重視讓每個人能展示自己的才能。

如果你具備創意性思維：

我具備創意性思維，我給朋友的生日卡片都是手工制作的，我做的菜也非常受家人喜歡。我們班級有一半晚會都是我的創意，比如當時我們舉辦了一個“模擬面試大賽”，效果特別成功，很多同學積極參與進來。后來還被老師推薦給其他班級，大家紛紛效仿舉辦這個比賽。

如果你做事情有規劃：

我做事很有計劃性，每天都會制定計劃清單，把當天要做的事情分為兩類：必須完成的和盡量完成的。我買東西也會羅列購物清單，避免在超市里浪費太多時間瞎逛我也有明確的職業規劃，大學期間我決定畢業從事新媒體運營工作，選修的課程都與運營相關，同時也開始學習運營自己的個人賬號，獲得了3k粉絲關注。

如果你的觀察能力很強：

我的觀察能力很強，平常就喜歡觀察各種人和事。比如我和同學們交流，往往能短暫時間內快速捕捉對方的情緒變化和需求。我之前沒有運營相關經驗，但我通過觀察各類買粉絲，快速摸清楚了買粉絲的玩法和用戶特點，可以根據用戶需求寫出相應文章，這使我成功零經驗應聘到新媒體運營。

招聘員工從什么渠道去招比較好？

招聘員工，可以通過多種渠道進行。

具體來說，各個單位可以通過以下幾種方式來招聘員工：

1，通過各類招聘平臺招聘員工。

2，通過參加招聘會招聘員工。

3，可以發出招聘啟事招聘員工。

4，可以等待求職者毛遂自薦。

5，可以通過各種關系和渠道尋找符合要求的人才，去主動求賢。

上述這幾種招聘方法，本質上并沒有優劣之分，每一種招聘方法都可以招聘到符合要求的人才。

因此，對于需要吸納人才的單位來說，用什么樣的方式去招聘，并不是重點。……真正的關鍵因素，是當求職者來到面前的時候，如何發現人才，并根據個人情況發揮出人才的最大潛能。

關于這個問題，單位需要采取切實有效的考核措施，對求職者進行相關考核，以明確求職者的個人狀態，做到發現人才，任用人才。

具體來說，導單位需要通過以下幾方面方法去考核求職者：

1，規范求職競聘流程，建立考核規范。

2，認真執行考核規范，對求職者各方面能力進行認真考核。

3，將求職者的各方面能力進行量化。

4，對求職者所具有的突出技能進行著重關注。

5，根據求職者個人能力，進行排名，優中選優，確定最佳人選。

6，根據求職者當中脫穎而出的入圍者，根據其特長，將其安排到適合其特點，能夠發揮出其最大能力的崗位工作。

做到上述幾點，就可以在眾多求職者當中選出能力強、素質高、吃苦耐勞的優秀人才，聘用到單位內部予以任用，發揮其最大潛力，做出最佳業績，實現單位工作效益與員工個人業績的雙贏局面。

招聘的渠道有多少種？

招聘渠道一共有8種。

1、 校園招聘會

年輕的求職者應當如何避免劣勢？

在求職中，年齡通常被視為一個重要的因素，這是因為年齡可以反映出一個人的生活經歷、經驗、能力和潛在的工作業績。以下是一些可能的原因：

1. 經驗：年齡通常反映了一個人在工作和生活領域所獲得的經驗和知識量。這些經驗和知識可以使求職者更有資格應聘某些職位。

2. 能力：年齡通常與個人智力、技能和專業知識水平等因素相關，這些因素常常是雇主招聘人才時所注重的。年齡也可以展示一個人的適應性和靈活性，同時也能顯示一個人的自信程度和穩定性，這些因素通常對于某些職位很重要。

3. 穩定性：年齡可以反映求職者的穩定性和獨立性。這種穩定性和獨立性通常是雇主所需要的，因為這意味著員工可以在工作中盡職盡責并獨立思考問題。

即使在年齡上不再擁有優勢，求職者可以通過以下幾種方法在求職中脫穎而出：

1. 專業技能的提升：職場競爭越來越激烈，因此，求職者需要不斷提高自己的技能水平，保持自身的競爭力。可以通過參加培訓課程、自學和與專家接觸等方式不斷提高自身的專業技能。

2. 突出自己的經驗和成就：如果已經在相應領域有很多年的工作經驗，就可以充分利用這些經驗來突出優勢，例如：在簡歷中突出這些具體的經驗和成就，強調自己的工作貢獻，向面試官介紹成功案例等方式，都可以體現出求職者的競爭力。

3. 建立自己的專業網絡：建立更為廣泛的社交關系，參加相關的專業協會、社團和組織等，擴展自己的專業人脈和資源，可以讓求職者增加面試的機會，同時也可以與潛在的雇主建立聯系，更好地了解市場情況和職業發展趨勢。

4. 個人品牌宣傳：可以利用互聯網和社交媒體等方式在外界建立專業的個人品牌，發布關于自己的成就、專業服務、行業見解和個人理念等內容，以展示自己的專業能力和獨特魅力，并吸引雇主的關注。

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