01 社交媒體上的廣告應不應該被禁止(年輕人是否應該減少社交媒體的使用？)

在社交媒體上如何保護自己

1. 保護個人信息：不要在互聯網或社交媒體上發布個人敏感信息，如身份證號碼、銀行賬號等等。避免在不信任的網站或社交媒體平臺上提供個人信息，以免被不法分子盜取。

2. 提高網絡安全意識：保持警惕，不要輕易點擊不明來源的鏈接、下載陌生的文件或軟件。使用強密碼，并定期更換密碼。不要在公共場所使用不安全的Wi-Fi網絡。

3. 警惕網絡詐騙：不要相信來歷不明的信息，如假冒的宣傳、抽獎、贈品等等。不要相信虛假的投資、理財等等，以免上當受騙。

4. 加強安全意識教育：家長和學校應該加強安全意識教育，幫助年輕人識別和避免網絡詐騙等問題，提高網絡安全意識。

5. 報告和舉報網絡犯罪：如果你發現自己遭受了網絡詐騙或其他網絡犯罪行為，應該及時報告和舉報，以便警方能夠采取合適的措施。

此外，還有以下一些建議可以幫助你在互聯網和社交媒體上保護自己：

1. 不要輕易相信陌生人：不要輕易相信陌生人在互聯網和社交媒體上的誘惑和承諾，以免被騙。

2. 避免在互聯網上公開個人行蹤和計劃：不要在社交媒體上公開自己的行蹤和計劃，以免引起犯罪分子的注意。

3. 保護自己的隱私：在社交媒體上設置隱私設置，只允許你認識的人看到你的信息和活動，避免自己的個人信息被濫用。

4. 注意信息的真實性：在接收到信息時，注意信息的真實性和來源，避免被虛假信息所迷惑。

5. 建立良好的網絡安全習慣：建立良好的網絡安全習慣，如定期備份數據、更新安全軟件等等，以便在網絡攻擊和數據泄露時保護自己的信息和數據。

總之，保護個人信息和提高網絡安全意識是在互聯網和社交媒體上保護自己的關鍵。在使用網絡時，我們需要保持警惕，不要輕易相信陌生人，并避免在互聯網上泄露個人信息。如果遇到問題，應該及時報告和舉報，以便有關部門采取合適

社交媒體上的曝光行為是否合理合法？

曝光和舉報行為在當代社交媒體時代變得更加普遍，而使用“PFT”的方式（PFT是“跪族”和“錦衣衛”的縮寫，代表一種在社交媒體上進行群體舉報的現象）則是中國社交媒體上的一種現象，通常指的是通過群體力量對某人進行曝光和舉報。

這種現象的流行可能與社交媒體的快速傳播、信息擴散的便捷性、公眾關注度的提高等因素有關。人們可能使用PFT的方式來舉報他們認為有問題的行為，希望通過公開曝光迫使有關當事人承擔責任或者引起社會關注。

然而，這種方式也引發了一些爭議。親，以下是一些人們可能對這種方式持有的觀點：

支持者的觀點：

1.曝光不良行為：通過曝光和舉報，有可能揭露一些不良行為，保護社會大眾的利益。

2.推動社會進步：在某些情況下，曝光可以引起社會對某些問題的關注，促使社會改進和進步。

反對者的觀點：

3.社會責任：社交媒體上的曝光行為有可能侵犯個人隱私，而且不受監管，可能引發錯誤和誤解，影響到無辜人。

4.法治原則：曝光行為常常缺乏法律程序和調查，可能導致冤假錯案，而不是通過法定程序來解決問題。

無論是支持者還是反對者，都認識到信息的真實性、合法性和公正性是關鍵。在曝光或舉報行為中，應該遵循法律規定，尊重個人隱私，確保信息的準確性，避免虛假信息的傳播，以維護公正和法治。

總的來說，曝光和舉報行為在某些情況下可能是必要的，但應該謹慎使用，避免濫用。公眾和社交媒體平臺也應該更加關注信息的真實性和合法性，以避免不必要的傷害和誤解。

你應該避免使用社交媒體來保護你未來的職業生涯嗎？（譯）

原文： Should You Avoid Social Media to Protect Your Future Career?

分析師對處理同一個問題存在前后不一致看法的一個原因是我們期望預測未來。

當我們提出建議時，它必須考慮實施建議時世界的方式，并盡可能地預測意外后果，未來風險和附帶損害。 對于我們很多人來說，這意味著要考慮世界，因為它將在5年，10年，15年甚至25年內存在。

我看到社交媒體的一種趨勢表明，在五到十年內，您發布的幾乎所有內容都將打包，與當時上下文內容進行關聯（但可能通常不反映您當時的實際意圖），并呈現給面試你的工作人員。

到那個時候由于人工智能（AI）的普及，這些言論很可能會被人工智能自動處理并分析出你可能會對公司造成較大的風險，從而你連進入候選的機會都沒有。

他發布的內容非常溫和，但被之后千奇百怪的評論包圍后，他所發布的內容顯然已成為一個問題。

我們來談談您如何重新認識社交媒體的應用。

每個人都通過社交媒體獲得極致審美

當我們將公司的運營單位轉移到可以使用能夠處理大量數據的越來越智能的AI系統的系統時，我們如何被感知，分類和定位以進行定向推廣宣傳將會發生巨大變化。

我們現在只看到了冰山一角，因為這些系統還沒有到位，大部分在線研究都是手動完成的，所以我們使用網絡昵稱進行的大部分活動還沒有被收集。

即便如此，我們仍然有大約45％的雇主在招聘過程中進行某種社交媒體審查，正如相關部分所指出的那樣，這可以讓這些公司避免種族歧視相關法律的指控，也可以了解應聘者是否可能會加入工會。

簡而言之，我們已經看到社交媒體的擔憂會對招聘流程或員工的職業生涯產生負面影響，因為那些招聘經理不被允許提出的問題可以通過人力資源系統產生的報告以數字方式提出和并獲得答案。

這些事情似乎還沒有法律法規的限制。

你在大學時所說的話很容易出現在未來對你擔任副總裁一職的職位考量中， 你都已經為你的大學生涯付過足夠多的學費了，卻因為當時的這些言論讓你在40多歲時與副總裁一職失之交臂，從而下崗待業直至終老并不是一個體面的事情。

在批準工作之前，VP和更高級別的人通常會進行極端審查。

但是，隨著這些即將到來的基于人工智能的網絡系統，公司將能夠進行深度審查，以便對基層員工進行比當前對VP進行的更嚴格的調查。

這些即將推出的智能審查系統的其他功能之一就是能夠根據您編寫的內容而不是你使用的名字將您與所編寫的內容聯系起來。

這意味著您發布那些內容所使用的連你自己都不能在你孩子面前重復的名字將會通過某種方式出現在你的人事檔案中。

雖然這些工具目前只是像玩具車，但在10年內，它們應該會飛速進步。

這意味著只是將你的名字從帖子上移開并不能保證你的安全。

有可能在10年之內，將你與你使用網絡昵稱在社交媒體中的諷刺言論聯系起來將是小菜一碟的事。

我敢打賭，會有不少人僅僅因為他們所使用的網絡昵稱不恰當而被解雇。

我真的認為我們需要重新思考社交媒體對職業生涯的影響，我認為我們也需要和孩子們聊聊這件事。

我們今天發布的內容在未來將成為檔案的一部分，一旦進入，我們可能永遠無法將它們抹去。

回顧一下我在文章開始時提到的那些包圍那位聯邦法官的評論。

它們其實什么都不是，但是他們確實會對這位法官的任命產生影響。

當然，這是一個異乎尋常的爭議過程，但我們必須了解到這些內容將一同呈現給考慮我們的工作，晉升或獎勵的人。他們無法根據當時的情況設身處地的客觀評價這些內容，因為這可能是很久以后的事情了。

今天無辜的言論可能是明天的危險信號。

建議遠離爭議，政治和幽默，這應該是我們使用社交媒體的一種正確方式。

但是我想知道我們中有多少人以及有多少孩子在未來的某個日子里發布了讓我們失業的帖子？

這可能成為節日期間的談話主題，或換句話說，這本應成為節日期間的話題。

社交媒體平臺應該被禁止收集用戶信息,為什么

社交媒體平臺應該被禁止收集用戶信息是出于對公民個人信息的保護

《個人信息保護法》是一部保護個人信息的法律條款，于2021年11月1日正式開始實施

年輕人是否應該減少社交媒體的使用？

是的，這種社交觀念確實在年輕一代中越來越普遍。許多年輕人在日常生活中更加注重個人隱私和自由空間，不希望被過多干擾或打擾。他們更喜歡通過社交媒體、電子郵件等方式與其他人進行交流和溝通，而不是面對面交流。

但是，這種社交觀念也面臨一些問題，例如過度沉迷于社交媒體、缺乏真正的交流和互動等。因此，年輕人應該注意平衡自己的社交方式，尋找合適自己的交流方式，并時刻明白社交媒體并非替代真正的人際交流，而是一種補充和延伸。同時，他們也應該尊重其他人的個人隱私和自由空間，不要過度干擾或打擾他人。

很赞哦!（7）