01 社交媒體的正面和負面影響對找工作(直播行業的興起給社會發展帶來了哪些惡劣影響？)

直播行業的興起給社會發展帶來了哪些惡劣影響？

近日，一山東男子迷戀網絡主播，竟做出入室盜竊的行為。人們對于直播行業的評價可謂是見仁見智，眾說紛紜。那么，直播行業到底對社會的發展帶來了哪些壞的影響。我來說說自己的看法。

一是形成不良示范，產生錯誤引導。網絡直播中一些主播為博眼球、求打賞、牟暴利，傳遞出不勞而獲、娛樂至上等對社會、對人生消極、錯誤的信息，青少年因辨別能力較弱，易受到誤導甚至形成錯誤的人生觀價值觀。

二是影響青少年正常學習。調查數據顯示，網絡主播的觀眾中25歲以下青少年占比47.7%，18歲以下青少年占比9%。調查中明顯感受到觀眾對于主播們的歡迎，部分已經達到了依賴、依從的程度。

三是影響青少年心理健康。青少年長時間觀看網絡直播，會沉浸其中，缺少與其他人的交流，漸漸與學業環境剝離，造成心理封閉、性格孤僻、交往能力減弱等問題，甚至對生活缺少激情，對親情也會冷淡。

四是用來逃稅的直播帶貨，對社會產生負面影響。作為網絡直播領域頂流的薇婭，因偷逃稅被嚴厲處罰。這種行為是赤裸裸的在挑戰法律的權威，同時造成了對社會造成了極壞的影響。

五、讓人生活變得盲目，沒有目標。目前大多數人的印象是主播工資高，成了大主播 就可以有很多的錢。越來越多的人都想參與其中，妄想一夜暴富。原本的本職工作都不好好干，或者很多高端人才，985,221國家重點大學畢業的都來從事主播行業， 一門心思撲在直播上面。

但我覺得這種新興的互聯網行業模式更應該兩面的去看，不可否認直播行業在近些年的發展中的確出現了一些弊端，但是也不能完全否定它的利處。

直播里面也不全是一些荒廢學業，傳播負能量的，里面也有一些人是在以講課為主，不僅能夠讓人們獲得知識同時也能夠讓自己取得一部分收入。

同時，直播可以緩解我們平時生活的壓力釋放，緩解人們生活工作中產生的孤獨感。現在生活壓力大很多人都存在潛在的報復社會心理，或者是不安全因素，但是直播就可以轉移這部分人的注意力，進行放松。

而且，直播也是一種新興產業的表現，能夠帶動經濟發展，很多無業人員通過直播可以找到自己的生活存在的價值，獲取收入。間接的也會降低違法問題。

所以，面對一種新的事物時我們的時候，考驗的就是我們國家的監管能力。需要考慮的是為什么直播行業會出現這些問題。我認為有可以從以下幾點出發進行改善。

這類主播“屢禁不止”，還是因為違法違規成本太低了，封幾天號或者封殺一個平臺，可能起不到多大的警示作用。過幾天換個平臺“卷土重來”等隱患并沒有消除。應建立健全主播黑名單制度，對于違反底線的平臺和主播，加大懲處力度，在一個平臺屢次違規違法，就應該全網全平臺封殺。

同時，也應該加強直播平臺的管理，對一些不法的消極的直播欲與禁止，只有平臺對直播模式設立底線、制定標準、立下規矩，就有助于營造直播平臺風清氣正的氛圍。

完善相關直播行業的法律，細化針對性和操作性。

來越多這樣的努力匯聚在一起，形成齊抓共管的工作格局，直播經濟的發展前景才能真正令人可期。

求職遇到歧視怎么辦？

一、求職遇到歧視應該采取以下辦法：

1、正視現實，做好充分的心理準備和思想準備。平等就業是我國法律賦予公民的一項基本權利，但在現實中由于種種原因致使就業歧視在一定時期內將長期存在并產生影響，這是在短時期內不可避免的。

2、學會應對可能遭受的歧視。平時樹立“職業面前人人平等”的觀念，樹立自信，不隨波逐流。可以找做HR的朋友進行買粉絲，對自己的求職方向、求職技巧進行指導，發現自己的長處或缺點，以及在求職中可能遇到的哪些歧視，然后從容面對。

3、在遭遇歧視時要學會據理力爭，必要時訴諸法律，用法律武器維護自己的合法權益。而對于社會來說，愈演愈烈的“就業歧視”現象，各界人士就是否應該立法規范存在截然對立的觀點。一種是主張立法，賦予政府權力進行干預;一種主張不能立法干涉用人單位的用人自主權。后者的主要觀點是，優勝劣汰是市場規律，如果制訂法律限制用人單位自主權，是對用人單位的不公平。

二、國家怎么制止就業歧視我國法律對于就業歧視有以下規定：

1.勞動合同法第八條規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。因此，教育背景、工作經驗、職業技能、職業規劃、性格特點等應該告知公司，但對于與勞動合同不直接相關的信息問題，求職過程中勞動者有權拒絕。

2.《勞動法》第十二條，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。3.《勞動法》第十三條，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

4.《婦女權益保障法》第二十二條，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。

5.《婦女權益保障法》第二十四條，實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。

6.《婦女權益保障法》第二十五條，在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。7.《中華人民共和國殘疾人保障法》第三十八條第二款，在職工的招用、轉正、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、休息休假、社會保險等方面，不得歧視殘疾人。

我國目前就業機會緊缺，大量人才找不到工作，這與就業歧視脫不了干系，很多招聘人員問許多與就業無關的問題，沒有理由的拒絕合格的應聘者。雖然國家出臺了許多法律來制止這種現象，但是還是有很多應聘者在面試時，被無理由拒絕，這說明我們的執法力度還不夠大，解決就業問題任重而道遠。

如何緩解找工作焦慮？

在現代快節奏的工作生活中，工作焦慮已成為許多人面臨的普遍問題。長時間的工作壓力、高強度的工作任務以及競爭激烈的工作環境往往使我們感到壓力山大，心情焦躁。然而，我們可以通過一些方法來緩解工作焦慮，提高工作效率和心理健康。

首先，讓我們暫時放下手中的工作，靜下心來，用一種平和的心態來面對工作焦慮。當我們意識到焦慮正在困擾我們時，不妨暫時停下手中的事情，找一個寧靜的地方，深呼吸幾次，盡量放松身心。這種放松和冷靜的狀態有助于我們思考問題，找到解決焦慮的方法。

其次，我們應該學會合理安排工作時間和任務。如果我們經常感到焦慮，可能是因為我們的工作計劃過于緊張，無法有效地管理時間。因此，我們可以制定一個合理的工作計劃，將任務分解成小的可操作步驟，并為每個步驟設定明確的時間表。這樣做不僅可以減輕我們的壓力，還可以提高工作的可控性。

除了時間管理，我們還可以采取一些應對焦慮的策略。例如，我們可以學習放松技巧，如深呼吸、冥想和瑜伽，來幫助我們緩解焦慮。此外，身體鍛煉也是一個有效的緩解焦慮的方法。定期參加運動或健身活動，不僅可以釋放身體的壓力，還可以提升心理狀態。

除了個人策略，與他人的交流和支持也是緩解工作焦慮的重要途徑。和同事、家人或朋友分享你的感受和困擾，可以得到理解和支持。他們可能會提供一些新的觀點和建議，幫助你找到解決問題的方法。

此外，尋求專業幫助也是一個不錯的選擇。心理買粉絲師或專業心理健康機構可以為你提供更深入的幫助和指導。

此外，我們還應該培養積極的心態和樂觀的態度。工作焦慮往往源于我們對自己能力和表現的負面評價，對工作結果的過度關注。

因此，我們需要學會接受自己的不完美，培養積極的自我價值觀。相信自己的能力，相信自己能夠應對工作中的挑戰，相信一切都會好起來。積極的心態和樂觀的態度能夠幫助我們更好地應對工作壓力和焦慮情緒。

最后，我們要記住，工作只是生活的一部分。我們不能把全部的快樂和滿足都寄托在工作上。我們需要給自己留出足夠的休息和娛樂時間，培養自己的興趣愛好，與家人朋友共度美好時光。只有在身心平衡的狀態下，我們才能更好地應對工作焦慮，提高工作效率。

工作焦慮是一個復雜的問題，沒有一種萬能的解決方法。每個人都有自己獨特的體驗和情境，因此需要根據個人情況選擇適合自己的方法。

通過認識自己的情緒、合理安排時間和任務、學習放松技巧、尋求他人支持、培養積極心態以及保持工作與生活的平衡，我們可以逐漸緩解工作焦慮，過上更健康、快樂的工作生活。讓我們一起迎接工作挑戰，保持積極的心態，共同創造美好的未來。

當我們面臨工作焦慮時，還有一些額外的方法可以幫助我們緩解壓力和焦慮情緒。

一種方法是尋找適合自己的放松活動。每個人都有不同的方式來放松自己，所以重要的是找到適合自己的方法。有些人喜歡閱讀、聽音樂或觀賞藝術作品，這些活動能夠讓他們暫時遠離工作壓力。還有人喜歡戶外活動，如散步、跑步或花時間與大自然接觸。無論是什么活動，只要它能夠幫助你放松身心，讓你忘記工作的煩惱，都是有效的方式。

另一個重要的方面是學會管理自己的思維方式。工作焦慮往往伴隨著負面的自我評價和擔憂。我們傾向于過度關注可能出現的問題和失敗，并對自己的能力產生懷疑。

因此，我們需要培養積極的思維方式，關注積極的方面。當我們意識到自己的思維開始消極時，可以嘗試轉變視角，尋找積極的解釋和解決方案。同時，與積極樂觀的人交流，也能夠給我們帶來積極的影響。

在工作中尋找支持和合作也是緩解工作焦慮的重要途徑。與同事建立良好的合作關系和支持系統，可以讓我們感到更加支持和理解。與他們分享自己的困擾和挑戰，尋求他們的幫助和建議。

此外，有時候尋求專業的輔導或培訓也是一個不錯的選擇，這可以幫助我們提高工作技能和應對焦慮的能力。

在緩解工作焦慮的過程中，我們還需要關注自己的身體健康。保持良好的飲食習慣、充足的睡眠和適度的運動對于維持身心健康非常重要。當我們的身體處于健康的狀態時，我們更能夠應對工作壓力和焦慮情緒。

在緩解工作焦慮的旅程中，沒有一種簡單的解決方案，而是需要不斷嘗試和調整。

重要的是，我們要關注自己的情緒和需要，并為自己制定適合的策略。通過積極的心態、健康的生活方式、合理的時間管理、積極尋求支持和關注整體的身心健康，我們可以更好地應對工作焦慮，創造更健康、平衡的工作生活。

傳統機械企業高薪崗位半年只招到2人，為什么會出現這樣的現象？

在傳統機械企業招聘高薪崗位半年只招到2人的現象背后可能存在以下原因：

1. 崗位需求與市場供需不匹配：傳統機械企業需要招聘的高薪崗位可能在當前市場需求量較小，導致招聘困難。隨著科技的進步和行業的轉型，市場對于新興領域的人才需求更為旺盛，而傳統機械企業的高薪崗位需求相對疲軟。

3. 企業形象和文化不吸引人才：傳統機械企業在形象和文化方面可能沒有跟上時代的潮流，無法吸引年輕一代的人才。年輕人更加注重工作環境、企業價值觀和發展前景，如果企業形象和文化無法滿足他們的需求，就很難吸引到合適的人才。

4. 薪資待遇不具競爭力：盡管是高薪崗位，但傳統機械企業的薪資待遇可能無法與其他行業相媲美。高薪崗位的競爭本身就非常激烈，如果企業的薪資待遇不具備競爭力，很難吸引到優秀的人才。

5. 招聘渠

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