01 私企認海外在線碩士嘛(應屆碩士生在小私企工作有前途嗎)

碩士應屆生在私企工作一年后可以進研究所嗎

可以申請。

碩士應屆生在私企工作一年后，可以嘗試申請進入研究所，但是否能夠成功進入研究所還需要綜合考慮自身條件和研究所的需求。建議在申請前多了解研究所招聘信息和要求，同時不斷提升自身的專業素質和個人能力。

我是全日制碩士研究生，研究生期間在私企有兩年工作經歷，這種可以算作有兩年基層工作經驗嗎？

你雖然做了兩年工作經歷，但由于你沒畢業，只能算實習，不能算工齡，但可以算作你有兩年基層工作經驗的碩士生

應屆碩士生在小私企工作有前途嗎

不知道樓主現在如何，說句實在話，在天朝大部分的私企工作除了工資幾乎沒有任何附加價值，一沒保障，你可以查查看國內那些中小微都能活幾年，二福利待遇低工作強度大，付出回報比非常低，請問你有什么議價能力、有充足的假期么？別跟我說我們也有工會組織；三、企業層次低，你也學不到什么所謂專業能力，你要是在GOOGLE、蘋果的履歷是有價值的，你在一個代工、皮包小公司你能有什么收獲？反而容易讓視野狹隘，一身的糟糕習氣；四、別跟我說職位晉升，首先管理和技術崗位本來就是不同的事物，論資排輩的企業管理思維就是落后的，你指望這種企業很有混頭嗎？另外民企他自己七大姑八大姨還來不及，你覺得你所謂晉升有多大實際意義？

至少目前看來在天朝，體制內才是正路，基層公務員工資再低，你想想看起碼有個混頭吧？你評職稱、晉升之類的起碼有奔頭吧？一家名字聽沒聽說過的私企你覺得有什么混的價值呢？

碩士畢業后進國企和學校以及私企怎么樣？

去學校挺好的，學校長遠看較穩定,或許會有集資建房之類的機會,如果想過競爭壓力小點而有能永留校園記憶的話就去學校。

211的應屆碩士畢業生是選擇做選調生好還是去年薪十萬多的私企好？

個人看法：理工科211碩士畢業，不建議考選調生。除此之外，結合就業現狀和個人興趣視情況而定

做人不能只看眼前。211大學碩士畢業，如果是理工科專業，就業不是問題，問題是年薪有多少。很多人剛入職場，被一個公司錄用，起初一看，哇，才這么點工資，不干了！這典型的是短視。沒有一個公司一開始會給職場新丁開出天價工資，除非那個人非常非常優秀，大部分都是從最基本的薪級起步，逐步隨工齡、業績和崗位提升而增加。很多名校畢業生剛進某個公司，起初工資并不高，如題主的10多萬的比比皆是，但一兩年后，他們的工資可能就會成倍增長，上升到二十幾萬甚至三十幾萬。這樣的例子不在少數。小公以前的大學同學，剛進一家臺資企業，第一年到手工資也就5000多，加上各種獎金福利，一年15萬多，從第二年開始，他的工資就漲到了1萬多，加上獎金年入超過20萬，現在，這位同學已經跳槽了幾家外企，工資也從最初的5000多每月漲到3萬多。當初他也想去考公務員，現在他回憶起來，很慶幸沒有做那樣的選擇。

名校碩士畢業，專業有優勢，或者有一技之長，去企業絕對是最明智的選擇。因為，未來有無限的可能。反之，無數的條條框框限制在那里，想要突破只有華山一條路——提拔，然而面對體制殘酷的競爭，又有幾人能遂愿？

即便是考上了選調生，如果不是定向的，名義上是黨政后備干部，有一定的提拔調動優勢，實際上和普通公務員一樣，也不是想象的那么好混。這幾年，各地為了吸引人才，都在加大力度吸收985、211名校博士畢業生入仕。大量的政策向高素質人才傾斜，普通的本科、碩士畢業生已不再像以前那樣，有太明顯的優勢。如果沒有足夠的實力打底，不能足以應付高強度的工作，不具備較高的情商基礎，沒有一定的人脈關系，說實話，很能從蕓蕓眾生中脫穎而出。與其花大量時間鉆營一件沒有完全把握的事情，不如好好把自己的專業優勢發揮出來，做強做精賺錢來得更實際。

綜合分析，211碩士畢業，個人建議：理工科最好去企業；文科可以考慮考選調生。

我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。

首先恭喜題主有這么好的兩個工作可以選擇，而且這兩個工作從世俗的角度看都是不錯的，選擇哪個工作，對題主有以下建議：

一、選調生和私企工作的不同之處

選調生考取公務員是很有優勢的，大概率是能考上的，進入公務員系統意味著傳統的“鐵飯碗”拿到手了，穩定、福利好是這個工作最大的特點，但是未來的發展呢，很可能一直止步于這個崗位了。

私企的工作高薪，但是也有挑戰性，相對來說比較有壓力，當然如果自己夠努力未來可以有更高的職位和薪資。

二、選擇哪個工作取決于題主的性格和未來的規劃

題主如果是一個溝通能力強，擅長交際，喜歡穩定，認為平平淡淡才是真這種性格，那就建議題主選擇選調生的工作，進入公務員系統對人際關系的處理能力要求比較高，而且有時候工作相對無聊要耐得住寂寞。

當然題主如果是一個愿意拼搏，有著一些遠大夢想，能把壓力轉化為動力，不安于現狀的性格，并且對未來有著一些明確的規劃，建議題主去私企，一方面私企靠能力說話，更能發揮個人價值，另一方面收入要比公務員系統高一些。

工作無絕對的好壞，適合自己的才是最好的！

我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！

看自己的發展規劃了。想穩定一點，就選擇選調生。想有些挑戰，敢于冒險，就去私企。私企進步空間會大一些吧，你有能力的話，年薪會有很大的增長空間。但是如果你抗壓能力比較弱，還是選調生吧，壓力小得多。

既然題主有這樣的問題，那么說明題主并沒有很明顯的外向或者內向的性格特征，認為這二者皆可。那么不考慮題主個人興趣和性格，只看二者優劣。我的建議是：

定向選調生>年薪10W+私企>非定向選調生。

我們都知道，我國現階段的選調生分為兩類，定向選調生和非定向選調生。定向選調生招錄條件往往是全國重點高校（大多數為“雙一流”高校），樓主作為“211”院校應屆碩士生，很有可能考錄的是定向類選調生。

而定向類選調生分配單位往往是市直機關甚至省直機關。現在經濟發達省份廣東、浙江等地市直機關公務員年薪也不會比10W+低，甚至有的地區會更高。即便在內陸省份，河南等地的市直機關公務員年收入也在8W左右，但性價比是年薪十幾萬的私企根本比不了的，更不用提在沿海省份的公務員了，賺的一樣多，工作強度要差好幾倍。更何況定向類選調生作為組織部“親兒子”，在晉升方面是很有優勢的。所以題主如果考取的是定向選調，毫無疑問選擇進入選調生行業。

倘若題主考取的是非定向選調生， 那么是 要分到縣區以下工作的，你有研究生學歷，基本上都是分到縣直單位。而縣以下的公務員，工資雖然可以有財政保證，但是各項補貼則是根據縣經濟狀況發放，總而言之就是收入比市區公務員差了一大截。目前河南縣區公務員年收入不足五萬元。另外，在縣區工作非常累，基層工作權小責大，還要經常應對上級考核，一點不比私企輕松，甚至承受的壓力比私企還要大。而私企干一年賺的錢縣區公務員三年都不一定賺得到。以此對比，縣區公務員性價比比私企低得多，更何況非定向選調生發展前景遠不如定向類，所以題主如果考取的是非定向類選調生，那么毫無疑問題主要選擇去年薪10W+的私企了。

綜上所述，對于未來的選擇，定向選調生>年薪10W+私企>非定向選調生。

這個主要看個人的興趣，看是想走從政還是不從政的路，但如果聽別人的，多數都會說選調，主要是穩定，有保障，起步不比別人差，很少大起大落

應該去私企好！現在的公務員，尤其是基層的公務員連老婆都難找！

選擇選調生還是私企，不能簡單以工資待遇作為評價標準，畢竟就業是關系到自己發展方向以及成就高度。私企工資收入高，但付出時間成本一般也比選調生高許多，業余時間也較少，也有優點在于可以通過鍛煉學習，提升自己專業能力以及人際交往能力，從而可以為創業更好地鋪路，也更有可能進入高收入群體。而選調生對應屆畢業生都很具有誘惑力的，主要因素有：

1. 選調生不同于一般意義公務員，是培養黨政領導干部后備人選。一般要求本科以上應屆畢業生、學生干部、黨員等，通過筆試面試等程序進入隊伍，然后放在基層鍛煉三年左右，這樣可以有更快地上升渠道。

2. 選調生更容易考得上。從數據中看，國考比例平均為60:1，省考為40:1，而選調生比例僅為10:1，所以應屆畢業生更應該把握這次機會。

3. 晉升機會更好。一般采用借調方式，期滿之后可以轉入借調單位。借調單位多為省市兩級的組織人事部門，提拔成長空間大。另外基層工作經歷也可以作為遴選的優勢條件。

總之，無論是如何選擇，“應屆”都是一個優勢條件，很多崗位選擇也偏重選擇剛出校門的畢業生，所以無論如何選擇，祝樓主好運~

又是一個畢業季，也是很多畢業生面臨抉擇的時候。很多畢業生都會面臨類似于題主的選擇，究竟是回老家選擇體制內的穩定工作還是去大城市追逐夢想。

1、個人興趣。 題主喜歡去做選調生還是更喜歡去私企工作，選調生和私企是完全不同的兩種工作性質，文化也截然不同，題主要是更喜歡安穩的體質內的工作，可以選擇選調生，畢竟只有應屆生可以考選調生，并且能得到考選調生的機會也比較難得，題主應該好好把握；要是喜歡更具挑戰性的私企也是不錯的，畢竟薪資很誘人。

2、自身抗壓能力。 相較而言，去私企工作需要具備一定的抗壓能力，私企收入高，同時壓力也不小，會有許多未知的挑戰；而選調生比較穩定，需要較強的人際關系處理能力，收入也比較穩定。

所有的高薪、成功背后，都是玩命的付出和不懈的堅持。選擇了出去見更大的世界，就得經受起更大的風雨。

還是去私企好！公務員工資待遇太低，很難養家糊口！

研究生畢業之后做選教生相對于本科生是占優勢的，晉升機會比較多，然后工作相對于穩定;去私企工作年薪高，但是需要承擔的也非常多。這就需要看你對未來人生的規劃，還有結合你自身的實際情況去選擇呢，總之不管選擇如何，都要堅定的走下去，祝你好運鴨~

碩士畢業了，不知道是進國企，還是學校，私企好

外企的特點是管理嚴格，工資高，水平提升快，得到鍛煉的機會多，屬于快節奏的工作和生活，很少有人能在外企干到老年……

私企的特點是容易鍛煉出綜合管理水平或綜合技能，工作勞累時間長，工資浮動比較大，去來自由跳巢容易，但私企只是年輕時干，年齡大了，身體不行了，老板就會辭掉你。

好的國企每年都會招工（補充人才，承擔社會責任），工資不高但穩定，年輕時清貧老來享福，只要你為企業作出了貢獻，企業不會忘記你，身體不行了，勞動力差了，企業還會想辦法安排力所能及的工作，企業還是你的家，即使退休了，還可以享受一定的福利。

不管干什么，敬業，就一定會有前途：

中華民族歷來有“敬業樂群”、“忠于職守”的傳統，敬業是中國人民的傳統美德。早在春秋時期，孔子就主張人在一生中始終要勤奮、刻苦，為事業盡心盡力。

古往今來，事業上有所成就者，大凡離不開兩條：一是有強烈的事業心和責任感，二是鍥而不舍的勤奮和努力。這兩條的有機結合，即為敬業精神。

孟子說：“天將降大任于斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。”意思是，干一番事業，必定要嘔心瀝血，意志堅強，甘于吃苦，勇于奉獻，才能有所成

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