01 海外體育博士回到長春市人才引進到長春市實驗中學(2023年吉林省長春市二道區人才引進報名時間)

長春市人才引進政策2022

長春市人才引進政策具體如下：

1、引進對象

（1）學歷型人才 。其他省市全日制普通高等院校應、歷屆本科及以上學歷畢業生，具有相應學位證書，生源地為其他省份，碩士研究生、博士研究生可不受院校及生源限制；碩士研究生、博士研究生報考年齡可分別放寬至35周歲、45周歲。個別急需緊缺優秀人才，可適當放寬年齡限制；

（2）中高級職稱人才 。其他省市具有中級及以上職稱資格的專業技術人才，其中：中級職稱、副高級職稱、正高級職稱報考年齡分別放寬至35周歲、45周歲、50周歲。個別急需緊缺優秀人才，可適當放寬年齡限制。

2、引進條件：

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）政治思想素質好，具有較強的工作能力和崗位適應能力；

（3）具有正常履行崗位職責的身體條件，心理健康；

（4）符合引進崗位所需的基本條件。

3、優惠政策：

（1）引進人才待遇保障：

本地區直屬事業單位引進的碩士研究生和中級專業技術職稱人員，提供一套建筑面積70平米左右的住房；博士研究生以上和高級專業技術職稱人員，提供一套建筑面積100平米左右的住房，在本地區連續工作滿5年后，產權歸引進人才所有；

引進人才可申請周轉性住房、公共租賃房；

本地區地區縣（市）事業單位引進的各類人才，相關待遇保障可買粉絲報考單位所在縣（市）人社部門。

（2）引進人才編制。引進至地區事業單位的各類人才，按引進人才相關程序納入事業編制，兌現事業單位相應崗位的工資福利待遇，工資福利待遇從到崗參加崗前培訓之日起計發；

（3）其他優惠政策。對聘任專業技術崗位的博士研究生，工作當年直接授予副高專業技術職稱（國家以考代評除外），聘任專業技術崗位七級；碩士研究生工作當年直接授予中級專業技術職稱（國家以考代評除外），聘任專業技術崗位十級；本科生（國家以考代評除外）工作當年直接授予助理職稱，聘任專業技術崗位十二級；對已取得專業技術職務任職資格人員，不受崗位結構比例限制直接聘任。

4、引進程序。地區2022年引進急需緊缺人才按照發布公告、網上報名、簡歷篩查、筆試測評、性格測試、面談及專業測評、擬引進人員確定、資格審查、體檢、考察政審、崗前培訓等程序進行。

法律依據：《國務院關于引進國外人才工作的暫行規定》第九條

引用人才，要善于利用民間往來的渠道，充分發揮群眾團體的作用。可以通過各種學會、協會和校友會等團體或以專家、學者個人名義，對外聯系人選。

2023年吉林省長春市二道區人才引進報名時間

2023年吉林省長春市二道區人才引進報名時間是2023年5月23日2023年12月31日。根據畢業時間節點,分階段集中考核,分批次辦理聘用手續。有意向的考生向指定報名郵箱(郵箱:edqwrcb@163.買粉絲)報送相關報名材料。

報名材料：

1.本人有效身份證正反面照片;

2.《長春市二道區東城梧桐博士人才公開招聘報名表》(附件2);

3.各學習階段的學歷證、學位證、中國高等教育學生信息網打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》電子版;

4.在國(境)外取得學歷學位的人員除需要提供規定材料外,還須提供國家教育部留學人員服務中心出具的《國(境)外學歷學位認證書》原件照片;

5.2023年應屆畢業生尚未取得學歷學位證的,須提供由本校畢業生就業指導部門簽署意見的畢業生就業推薦表(附件3);

6.科研成果及獲得榮譽掃描件;

7.所報考崗位要求的工作經歷證明;

8.在編在崗人員須上傳《同意報考證明》原件照片;

9.服務期滿且考核合格的三支一扶大學生,除須提供規定材料外,還須提供《高校畢業生三支一扶服務證書》原件照片;

10.本人近期免冠2寸正面證件電子照片;

11.按招聘單位要求提供報考崗位所需其他材料。

2023年吉林省長春市二道區人才引進聘用流程

(一)公示無異議后,由招聘部門將擬聘人選名單報長春市二道區人力資源和社會保障局備案,并按有關規定辦理相關聘用手續。

(二)公示反映有嚴重問題并查有實據,不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并在同一招聘崗位面試成績達到合格線以上的人員中,從高分到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示反映有問題但經核實不影響聘用的,按程序辦理相關手續。

(三)辦理聘用手續前自動放棄的,取消擬聘人選資格,招聘單位可根據實際情況自行確定是否遞補,如需遞補的,應從同一招聘崗位面試成績達到合格線以上的人員中,從高分到低分依次遞補。在職人員報考的,在辦理聘用手續時無法與原單位依法解除人事(勞動)關系的,視為自動放棄擬聘人選資格。

(四)此公告有效期截止到2023年12月31日,因此畢業生報考人員畢業時間可截止為2023年12月31日前畢業有效,聘用時均須提供報考崗位所要求的學歷學位證書,未能提供的取消聘用資格。2024年1月1日以后取得畢業證、學位證的考生不符合報考條件,不辦理聘用手續。

(五)被聘用人員一律簽訂聘用合同,并按相關政策規定實行試用期,試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消正式聘用資格,解除聘用合同。

(六)應聘人員按照崗位條件和個人意愿申報崗位,且能夠接受崗位調劑。

很赞哦!（8）