01 海外信息流優化師工資(信息流優化師工資高嗎)

信息流優化師工資高嗎

信息流優化師工資高

信息流優化師作為一個新型后起的崗位，會根據你的工作年限從而增長工資的

大家知道頭條信息流優化師待遇怎么樣嗎

下圖為各地區對“優化師”崗位需求占比。

根據16-18年的數據統計，目前北京需求占比最高，要比第二名、第三名之和都要高，這與北京互聯網公司密集不無關系。互聯網公司一向對市場發展趨勢較為敏銳，也由此可見優化師崗位的發展前景。

信息流作為當前廣告主最喜愛的廣告形式，整個市場的繁榮顯而易見，而優化師從業者的薪酬也是水漲船高。

20000以上薪資占比居大，高達42.21%;其次為3000-5000元，占比14.16%;7000-10000元，占比12.04%;10000-15000元，占比11.07%。

整體來看，優化師崗位的工資還是極為客觀的。而未來隨著市場對于優化師人才的需求增速，想必優化師的崗位工資也將有一個更大的起伏。

信息流行業如火如荼，市場對于信息流人才的需求也是與日俱增，但市場上從業者的水平卻良莠不齊，企業對優質專業人才的甄選和培訓也成為一大難題。希望能幫到你~

未來信息流優化師前景如何？

二八思維，是專注內容創業，利用互聯網努力提高自己能力的平臺。

信息流優化師的前途的確是前途無量的，這是毫無疑問的，根據自己的經歷，簡單說一下我對信息流優化師的個人見解。

1，隨著互聯網技術的不斷發展，信息傳遞的速度和范圍，變得越來越容易，信息流是互聯網中最好的廣告形式。

2，目前信息流廣告是目前廣告的主體形式，像騰訊，微博，頭條最早推出信息流廣告的，隨著效果的提高，隨后百度，愛奇藝也逐漸開通了自己的信息流廣告。這兩年興起的速度也是很快的，畢竟有效果的產品更受親睞。

3，隨著信息流廣告的迅速發展，就推動了人才的需求，并且這方面的人才需求量也會越來越大。從16年的214%到18年的229%，無數熱度是只高不下。

4，從互聯網開始，廣告一直是銷售業務的一把利劍，而隨著流量入口的不斷變化，已經從最初的門戶網站，發展到了現在的社交媒體上來，人與人的聚集的地方，就集中在兩微一抖的說法里，這是信息流出現的必然結果，未來人與人之間的關系也會越來越緊密，去中心化的形勢更是信息流發展的機會。

所以信息流是互聯網發展的趨勢，而信息流優化師的前途也就不用多說了。

信息流優化師職業如何發展？

信息流優化師能不能長久生存？這是我最近經常在思考的一個問題。夜深人靜下地鐵的時候，加班到頭暈腦脹的時候，賬戶不起量成本波動大的時候，我都深深的感受到生存不易，遠方太遠。

為什么這么難？只有我們行業難嗎？想當年入行時，以為廣告行業賺錢挺容易的，沒有那么多掉頭發，捶胸口的事情。可現實是收入不漲，天天加班。我的要求不高，只希望這份工作持續穩定，但該如何實現呢？

未來廣告市場還會持續增長，雖然短時間內會出現一段迷茫期，但是信息流廣告還是有較大的增長空間的，仍然是未來幾年廣告的主流形式。這一點，我們從業者應該滿懷信心。

不過經濟下行+疫情影響壓力下，各個行業都不太好過，尤其是一些線下的實體行業，他們轉投線上廣告去拓客。而我們作為信息流優化師難就難在這里。流量紅利不明顯，企業對于這些流量競爭更加激烈，與此同時企業對于廣告投放有了更確切的需求：品效合一，不僅要品牌的推廣，也要可以衡量的效果，中小型企業對于ROI的考核愈加嚴苛。

在如此大環境之下，做廣告做優化師怎么才能拓展自己的生存空間。

乙方信息流優化師一定要學會借力

一、借力人脈圈子。

這一招適合小白找工作和剛轉行做營銷的人。

首先我們要入行，就需要一個契機，一個少走彎路的契機。先認識已經入行的人，俗稱混圈子。這個有個好處是什么呢？首先，你認識的是已經在這個行業摸爬滾打的人，通過群也好，買粉絲也好，或者買粉絲，知乎也好，你可以接觸到這些人真真實實的經驗，對這個行業這個崗位的看法。了解到這個行業的大概情況。而不是光靠想象，或者亂投簡歷，屢敗屢投。

通過目標公司的銷售人員，優化人員，或者其他崗位人員進行內推。獲取信息更快更準確，面試通過率更高。有同事加持，信任感也更高。也許你是個新人，但是因為有人給你做擔保，你這個人，公司會更樂于接受。而能力，只要態度足夠端正，堅持不懈的學習，肯定是會提升上來的。

二、借力平臺和銷售

要想在公司站穩腳跟，成長必須要快。優化師很多，但缺優化高手。那你要在市場沒有飽和之前，抓緊時間快速成長。否則，等你學成，前面的人已經跑得太遠，或者市場已經變了。畢竟互聯網的發展速度相當之快。

拿我的親身經歷來說，前段時間，覺得做技術開發可以說是一個很有前景的行業，我也非常感興趣，自己花了幾萬塊錢去學習。但是當我學完出來以后才發現，市場上已經不用那些技術了，新技術VUE已經成主流。我起步太晚了，加上技術更新快，學習難度大，所以根本沒趕上那波紅利。

而信息流優化師的門檻很低，只要你夠快，夠努力是可以實現彎道超車。要找找一個正規的具備一定規模的公司，公司有相對系統一些的知識培訓，這是一般小公司無法提供的。比你自己瞎摸索來的快N倍。當然，前期工作壓力會很大。要做好心理準備。

另外一般稍具規模的公司，他們有一定的名氣，銷售團隊相對成熟。他們有自己開發客戶的渠道，客戶量就不那么愁，這部分壓力，是銷售背了。優化師客戶來源相對穩定。

但每一個銷售都希望自己好不容易開發的客戶能夠交給技術能牛，服務更好的優化師。只有這樣，客戶的預算才能做大。依托你前期的刻苦學習獲得的專業技能，服務好每一個你現有的客戶，哪怕是小客戶，只有先把小客戶做好了，才能獲得廣告主以及你的銷售伙伴的信任和領導的信任，你就能不斷接到大客戶。這是一個良性循環。當你在乙方能承擔非常大比重的業績的時候，你就可以提出自己要求了，和領導談判，甚至和客戶談判。我當時就是這么做的。領導給你加薪，甲方爸爸挖你（薪資翻倍一點也不夸張），或者額外給你獎金，這些都是可以談的。

三、借力廣告主

對于大部分有經濟實力的廣告主而言，網絡廣告是當前階段獲客的重要方式，越是經濟紅利不明顯的階段，越應該增加曝光，他們的預算充足，而且還會有自己的團隊協助你提升消耗。而經濟實力一般的廣告主，只要營銷效果OK，ROI滿意，他們也絕對不會吝嗇，畢竟沒有誰不想用最高的效率做到錢生錢。

尤其是預算大的廣告主，他們有自己的運營團隊。但是他們需要開戶，需要渠道一手信息。你為他們提供信息、最新功能和指導方向，他們有團隊配合你去完成業績，何樂而不為呢。

甲方優化師要有全業務鏈路+團隊管理+優化能力

而優化能力這塊，已經不單單是一個渠道、一種投放方式的事情了。所謂的格局，必須站在團隊管理者的視角，優化團隊要創造整個公司的利潤。那么對于全渠道媒介的把控，優化賬戶的能力，跨部門的溝通能力，帶團隊的能力是一個相當綜合的要求。

當然，如果你只是一個部門里面，具體的一個小優化，相對來說，工作量是會比乙方的優化師小。但是你能接觸到的維度會少很多。大部分公司也不會給到你系統的培訓，只能靠自己主動學習，摸索。公司給到新人的時間一般在三個月，如果三個月你在這種比較接觸的面比較散的情況下，能通過考核，roi和量級達標，也不是件易事。需要你在能自行安排的時間內，盡快扎實打好基本功。

自由優化師生存之道

自由優化師，這是啥意思呢？當優化師認為修煉好了內功，可以自由飛翔了。我覺得目前有幾種方向：

1、代運營：個人的也好，開公司創業也好，代運營模式的居多。復制你在乙方公司的整套經驗。

2、做產品：結合多年廣告投放經驗，選擇看好的產品，去自己做全鏈路。去當甲方投放。

3、做IP：最近接觸到非常多的優化師，想要自己做培訓。這個年代，知識付費，技能提升的需求確實非常大。這需要修煉好專業技能、課程策劃能力、營銷推廣能力，打造自己的IP。有了IP可以自己做大V、做線下分享，出書，做培訓。

道路千萬條，靠譜第一條。做靠譜的人，做專業的事。借用一句非常有名的話：“人生就像滾雪球，重要的是找到很濕的雪和很長的坡”。我們一路前行，一路尋找，找準了，就堅持，堅持，堅持！

信息流優化師提成怎么算

廣告費消耗的1%

根據查詢信息流優化師的招聘信息得知：信息流優化師初期無責保底工資3000元，提成計算方式為廣告費消耗的1%

信息流優化師主要職責為負責信息流廣告賬戶的搭建及日常優化工作，責日常廣告投放，提取廣告數據報表，分析投放效果并優化，制定相應的媒體推廣方案

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