倫敦facebook員工待遇(美國待遇最好的公司) - 副本

臉書5級薪酬多少

3600元

在臉書中，不同的等級對應著不同的薪酬待遇，臉書5級在其中只算是中等，每個月的工資是3600元，除了基本的薪資，根據你在公司做出的貢獻，還會被給予一定的獎金，員工們還可以獲得股票期權，總體來說的待遇還是非常不錯的

Facebook員工平均年薪11.7萬美元，為什么他們可以拿到那么高的工資？

一個員工可以拿到高薪，有兩個原因，一個是自我價值，一個是公司盈利以及老板的長遠戰略。

首先我們看自我價值，大家都是知道互聯網公司的員工的薪資都要高于一般的公司，很多人憤憤不平，但其實你在其中工作過就能明白其中的道理。

996的工作時間制度最開始的時候并不是強制性的，但是確實正常的8小時工作制完不成工作任務，只能不斷的加班，最后衍生出了996 。

可見互聯網公司的工作強度，除此之外對于FACEBOOK來說，很多高精尖的技術工種，數據工程師、軟件工程師、產品工程師……等等，作為頂級的互聯網公司，一定要擁有頂級的員工，有實力的員工值得有競爭力的薪水。

再來說，老板的長遠戰略，所有的事情都由人創造，這個道理其實大家都懂，但是很多小公司會拘泥于眼前每個人的薪資待遇扣住不放，所以一直只能是小公司，但是有的企業老板知道一家企業要想長遠的發展，必須要尊重人才和留住人才。想留住人才，那些假大空的畫餅和展望理想都是騙人的，只有用現金說話，人才才會留住。

最后讓我們看看FACEBOOK心甘情愿的給員工高額工資。

看一組數據FACEBOOK每位員工年均創造的財富有多少：高達63.5萬美元。比去年增長了5.9%。

也就是說雖然每位員工要支付11.7萬美元

，但其實每一位員工給公司創造了：高達63.5萬美元的財富。互聯網公司最大的成本就是人力成本，毛利潤和凈利潤的比例是驚人的。

所以每個員工可以給公司帶來這么多的利潤，再加上老板知道人才的重要性，在這樣的公司工資，只要有能力高薪不是理所應當的事情嗎。

Facebook員工平均年薪11.7萬美元，他們員工的幸福感會更強嗎？

幸福感是受多方面因素影響的，雖然物質條件是不可或缺的核心要素，但是在其他因素產生了沖突以后，幸福感不但無法增強，甚至會適得其反削弱原有的幸福感，具體到Facebook員工來說，雖然11.7萬美元的平均年薪的確讓人羨慕，但是在工作崗位上的付出同樣是巨大的，如果因為高薪而需要承擔正常工作之外的壓力，同樣無法起到增強幸福感的作用。

眾所周知，社交媒體的工作強度是相對較高的，作為世界范圍內都極具競爭力的Facebook來說，能夠給員工令人羨慕甚至嫉妒的高薪，足以說明員工的付出是配得上這份高薪的，除了技術和能力上的付出之外，勞心傷神的付出也是不容忽視的，換句話來說，用巨大的付出換來的高薪，往往無法成為增強幸福感的決定性因素。

不可否認，高薪對于物質生活條件的改善是有目共睹的，但幸福感則不僅是物質條件所能夠決定的，在這樣的客觀背景下，即便是11.7萬美元年薪的工作也不能保證幸福感會增強，相信身為Facebook的員工對此也會有著深刻的感觸，好在高薪收入對于享受優越的生活還是有很大幫助的。

利用自己的職業技能所換來的高薪，不但可以在物質生活水平上大幅度提高，而且也會為幸福感的增強起到推動作用，但其他因素所產生的作用，同樣會制約幸福感的增強，所以說高薪和工作性質的綜合對比，對于幸福感的具體作用才能做出客觀判斷。

美國待遇最好的公司

Facebook。

根據查詢知乎網顯示：

1、Facebook公司實習生平均月薪8千美元，工資高。

2、Facebook公司有免費食物，住房交通補貼，工作環境和諧。

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